在跳槽這件事上，隨著職場新人的年輕化，就業時間也隨之縮短。一則調查顯示，職場人第一份工作的平均在職時間，70後平均超過4年才換，80後平均3年半換工作，90後驟減到19個月，95後平均7個月就離職，當00後邁入職場，平均離職時間又要縮短一大截。
隨著新興產業的發展和普及，年輕一代的職業選擇在發生本質的變化。這些湧入職場的新鮮人，越來越多地偏向於新型職業、新業態，靈活就業成為他們的就業方式。很多人的就業觀念發生轉變，現有的崗位無法滿足自己然後選擇離職，離職之後也許會遇到更合適的機會，帶著這些想法，不少職場新人一言不合就想跳槽，炒老闆魷魚。
當前的職場，年輕人閃辭已經成為普遍現象。
中國青年報社社會調查中心的一項調查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在「秒辭」的年輕人。閃辭的主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。當下的年輕人就業觀念在改變，他們擇業更關注自身感受。
一位工作多年的女生，新換工作沒多久就離職去玩短視頻去了，看過她拍的東西，低俗毀三觀，播放量個位數，而且視頻內容並沒有創意，全都是照搬其他大號的內容，走「俗」路線，也需要有創意，有自己的想法才能吸引觀眾。
還有一位做設計出身的網友，一年能換四五份工作，全是設計的基層崗位，每次換工作薪資是能漲一部分。今年，他也遇到了瓶頸，目前他的薪資已經到達臨界值，再換工作也是這麼多，還不一定比原公司的待遇好。之前也勸過他，最好在原崗位上多學一些管理方面的知識，如果三十之後還是基層員工，薪資要得很高，很容易成為企業淘汰的對象，同樣的工作，企業更青睞於薪資更少且富有活力的年輕人。
當然，也有閃辭做出一番事業的人，辭職後專職做自媒體，輸出一些有價值的內容和觀點，或者和朋友一起創作短視頻，接廣告那平台分成，從工作室到開公司。現在短視頻很火，多數人都想通過拍視頻成為網紅達人，成為流量主，但是在內容過剩時代，如果你的產出沒有價值，沒有閃光點，不可能被關注。
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年輕人閃辭，也需要辯證來看待。
如果自己有明確的職業規劃，知道自己在某個階段想學到什麼，得到什麼，這樣的閃辭會給自己的職業生涯增光添彩，讓自己更有價值，能夠勝任以及承擔更復雜和更困難的工作。
事與願違，閃辭的年輕人大多數人並不清楚自己能做什麼，迷惘，迷失，是他們的關鍵詞，總想著先找一份工作試試看，如果合適就留下來，如果不合適就繼續找工作。
同時，隨著新行業「造富神話」的傳說，就業成本的下降，以及職場「996」的高壓渲染，讓年輕人承受壓力的能力變弱。本身工作就不喜歡，再加上工作壓力大，強度大，薪酬低，與其在原公司受罪，還不如換工作。
工作不是過家家，一言不合就閃辭，當然，在剛畢業的那幾年，職場新人是有資本閃辭的，年輕就是資本，有勇氣有時間去闖盪，但如果閃辭形成了慣性，那隻能在職場上頻繁跳槽，找不到歸宿。
年輕人承受壓力的能力越來越小，這是閃辭的本質問題。如果不從自身找問題、找解決方法，一味切換就業賽道，只能浪費自己的大好年華。要知道，職場上每家公司雖有所不同，但差距不大，企業招聘的本質就是讓員工創造更大的價值，管理模式、工作方式等大同小異。
打鐵還需自身硬，對於初入職場的年輕人來說，如果承壓能力太弱，沒有明確的規劃，無論換多少份工作，只能是原地踏步，沒有任何進步。
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