在職場上，你會經常遇到與自己的領導交流溝通思想的情況，而且，在與領導交流溝通中，你如果遇到不同領導的交流溝通方式，自然就會有不同的效果，特別是那些注重傾聽你的交談，笑而不語，認真與你交談的領導，往往更讓你對領導增添了感情，增加了幾分尊重，這比那些對你眉飛色舞、侃侃而談、指手畫腳的領導印象強百倍，而且，交流溝通的效果也強百倍。具體的原因，主要有以下幾個方面：
1，領導與下屬溝通，笑而不語，能夠給下屬充分的信任感。
一般情況下，下屬與領導交流溝通時，往往都希望讓領導多了解自己的思想，多了解自己的成長過程，多了解自己的工作能力，從而，爭取讓領導知曉你、賞識你，甚至希望將來有機會重用你。大多數情況下，作為下屬是不願意去聽領導尊尊教導、侃侃而談、指手畫腳的。所以說，在與領導交流溝通中，面對那些願意傾聽，特別是在傾聽中，面含微笑、笑而不語的領導，往往會使你增加許多信任感，而且，也增加了許多尊敬感。由此，使你對這樣的領導充滿了好感，自然也就達到了交流溝通的滿意效果。
2，領導與下屬溝通，笑而不語，能夠給下屬充分的自豪感。
我們也知道，許多領導都是很有城府的，也是很有修養的，而這樣的領導，往往也是最值得員工崇拜的，更是最值得員工自豪的。而你如果遇到了這樣的領導，自然也是一個慶幸的事情。那麼，你在與這樣的領導交流溝通中，他能夠認真傾聽你的訴說，了解你的思想，了解你的成長過程，並且，認可你的工作能力，肯定你的工作成績。這樣的領導，笑而不語，更讓你感到有些溫暖，也感到十分自豪，這就更增強了你與領導之間的相互感情。
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3，領導與下屬溝通，笑而不語，能夠給下屬充分的力量感。
在職場上，作為一個下屬，如果遇到一個好領導，工作起來自然就充滿了信心。同時，對開拓進取、創新務實、做出優異成績，更充滿了力量。而你在與領導交流溝通中，真正遇到一個尊重你、知曉你，甚至賞識你的領導，自然更充滿了努力奮斗的力量。那麼，你與這樣的領導交流溝通，更是你願意做到的事情。特別是領導在與你交流溝通中，他能做到笑而不語，真誠地認可你的思想，贊成你的能力，這使你更加充滿了工作激情，更加充滿了未來發展的希望，同時，也是領導與你交流溝通中，所產生的奇妙的促進作用。
總之，領導在與下屬員工交流溝通中，如果能夠更好地認真傾聽，更多地了解下屬思想，更准確的地贊揚下屬的能力，這對下屬來說，確實是一個非常好的激勵作用，同時，也是樹立和維護自己領導形象的最佳方法，這比那些在下屬交流溝通中，趾高氣揚，眉飛色舞，誇誇其談的領導要強上百倍。
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