最近不少人在處終面後的談工資階段，我們來看三個常見注意點。
一，談工資時談哪些東西？
這個問題其實之前說過了，就是詢問如下15項。
1，勞動合同跟誰簽？是直接跟咱公司簽，還是第三方外包合同？合同期幾年？
2，我的職位名稱具體是什麼？帶不帶人，帶幾個？
3，我們是五天還是六天工作制？具體是早上幾點上班，下午幾點下班？中間午休多久？午餐自己解決？
4，月度基本工資多少？是不是固定工資？還是「底薪+提成」？
5，能夠寫進勞動合同的每年發放基本工資的次數，是12次，還是13次，或者更多？
6，季度和年度獎金有沒有，分別是多少，能不能寫進合同？
7，報到日期哪天？
8，年假天數，病假天數？
9，匯報對象是誰，職位抬頭，TA手下目前幾個人，匯報的這位領導在不在本地？
10，我入職的該職位上的前任是什麼離職原因？TA幾號離職，還是已經離職？
11，報到通知（Offer）是否有違約金？勞動合同有沒有違約金？有的話各多少？
12，每月發放工資的時間，是當月發，還是下個月，具體幾號？
13，五險一金是不是都繳納？有沒有補充公積金？
14，社保繳納按哪個工資做基數？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？
15，有否班車、購房補貼、伙食補助、員工意外險、子女醫療險、分紅和股權激勵等福利？
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但是你不可能現場問HR這麼多，這位HR會顯得不耐煩，她也很多不懂、不知道，需要一定的時間去查詢後她才能回答你，甚至她覺得你還沒入職就要求過多，直接就去向上反應否決了你、停止你的Offer流程。
為了不至於讓對方動怒，我們當然要事先從網上、網下、內部熟人、獵頭、職友匯等渠道，自己查出如上15個問題中的比如9個答案。然後將剩餘的6個問題排個優先順序，最重要的前3個，你要在面談工資前發信息、郵件先問HR。到了現場談工資時，再詢問那第4-6個問題。如果還有時間，剩餘的9個問題繼續問。
以上這3+3+9總計15個問題點的優先順序和談判時間，大家記住，絕不是讓你現場一口氣問出來，15個知識點加起來有30多個問題，你別嚇壞了新公司的寶寶。
這15個提問點，就是保障我們的清單，問、打探是必須的，否則你就會被騙。如下這位群友，雖然工資不高，但HR先告訴她月薪6000，但是入職前2天在追問下才說真實工資前6個月都是3200元，嚇人吧！你再追問，HR就說她不清楚、你入職後再說。
二，還沒提出離職時，背景調查要打電話給我目前領導和人事，怎麼辦？
這個比較討厭，因為你還沒拿到Offer，更主要的是你簡歷美化了、跟目前領導關系差，這就害怕穿幫後，上下家青黃不接，失業了。
這種第一應對方法還是簡歷別造假，二你可以要求背調公司先查詢其他項目、唯有「目前經歷」不要調查，等你「提出離職或者辦理離職後」再調查目前公司。
當然，這期間你別再得罪領導，並且去人事那裡搞搞關系，這樣人家後面才會幫你美言。
但如果你剛入職還在試用期，那就不行了，得堅決不同意調查目前公司，否則你拒絕Offer。
這個知識點大家注意下，很容易導致你試用期被辭退。沒有哪個主管、HR願意在你試用期時幫你背書。
三，談工資後想跳價，可以嗎？
這個當然可以，就是倒逼了。但要遵循那麼多原則，包括女神公司不要倒逼、唯一的Offer不要倒逼、失業後不要倒逼，等等。
除了注意面試前的電話通知中，要先談下工資預算，更要記得面試後的談工資流程，很多人不懂，談工資當然也有流程！
大家最不要忘了的，就是我們第一條就是問勞動合同是不是跟公司還是第三方簽訂。很多人入職後才發現是外包崗位，後悔極了。
最後，如果大家有百度搜不到答案的問題，可以進星球提問。
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