只有把抱怨環境的心情，化為上進的力量，才是成功的保證。——羅曼·羅蘭
01前言
在職場中，跳槽是一件非常平常的事情，跳槽的群體大都也都集中在25歲左右，越是年輕，跳槽的底氣也就更大，等到年齡過了30歲，就不敢輕易跳槽了，因為現在跳槽，就是斷了自己的職業道路，也給自己的生活帶來了更多的壓力。
人們在職場中之所以選擇跳槽就是對當下工作的不滿，這種不滿包括工作的性質、薪資待遇和自己對工作的興趣，都會影響一個人是否願意做這份工作的態度和決定。對職場人來說，跳槽並不是一定壞事，因為在現實生活中，很多人因跳槽找到了更好的公司，工資也漲了很多，也找到更適合發展自己的平台。
所以跳槽最好的結果就是自己工作會越來越好，但是現實中很多人跳槽反而跳的越來越低，甚至沒有了工作機會，這對職場人來說打擊很大，為什麼別人越跳越好，自己卻越來越糟呢？對每一個人來說，跳槽並不是一件隨便的事情，而是需要認真分析，要規劃好自己之後的路，不要讓跳槽成為沖動的結果。
- 跳槽切勿意氣用事，和同事過度比較
雖然在職場中，經常會有不公平的事情發生，但是老闆並不會那麼傻，一定會看到那些真正有能力的員工，任賢而用，這樣是對公司是有好處的，讓公司發展就要利用有才能的人，所以在公司，有能力的人一定會被老闆提拔，成為領導被重要，而處於同一層級的員工也都想要升職，自己以前的同事變成領導，有些人就會不服氣。
有一位職場人跳槽的原因就是因為領導的『不公平「對待，因為和自己一起工作的同事，明明能力都差不多，但是同事被提拔之後，這位職場人非常不服氣，覺得大家能力都一樣，覺得不公平，然後就把自己的情緒帶到了工作當中，領導提醒之後，還是不服氣，一氣之下就遞上了辭職信，結果直接被領導秒批，本以為領導會挽留，結果並沒有，一時間有些後悔。
所以選擇跳槽時不要太過於沖動，更不要因為莫名的攀比心而讓自己陷入情緒工作當中，人們經常會遇到自己的同事被提拔成為自己的領導而不高興，把情緒帶到工作上去，導致工作失誤，是很多領導都厭惡的情況，被提拔也有被提拔的道理，領導的決定也並不會因為個人的不滿而改變，所以切勿沖動，否則一定會後悔。
02跳槽是為了漲工資，但是結果並不一定能漲
員工對自己的工資不滿，想要讓老闆漲工資，通常會以離職為藉口，有的老闆確實會加薪挽留，除非是特別有能力，公司離不開人的時候，其他情況下，老闆並不會選擇挽留，所以員工只能選擇跳槽，跳槽的結果差別也很大，有的人跳槽之後，確實能實現漲薪，但是也有的卻比之前的低很多。
跳槽之後的工資，並不一定比之前高，有些時候還是要看機遇，如果在跳槽的時候，剛好找到一個好公司，剛好又急需某一崗位的人才，但是前提是自己確實有能力，那麼企業也願意高薪聘請，不過並不是每一個人都有這樣的機遇，所以跳槽之後的工資並不會一定高，甚至會有所下降，需要有一定的心理准備。
- 跳槽轉行需謹慎，不要盲目跟風
在跳槽的過程中也會發生轉行的情況，相比於同行跳槽，轉行跳槽的風險會更大，轉到一個新的行業都要重新開始，比如有的在一個行業里幹了2、3年，但是突然轉行的話，就要從另一個行業的基層干起，因為積累經驗的時間特別長，如果在剛開始就不斷的跨行跳槽，很難在某一行業有所發展。
所以這就需要大學畢業生在找工作的時候，就要注意謹慎選擇工作，不要為了趕時間而隨意選擇，最好不要輕易放棄自己的專業，實在沒有辦法轉行也要根據自己的興趣和擅長的地方找，不要去做自己不喜歡和不擅長的工作，這樣基本上沒有好的發展前景，找到自己感興趣並擅長的工作才能幹得長久。
很多人在剛畢業的時候，都會遇到找錯工作的現象，在工作前期有2、3年的時間可以跳槽轉行，這段時間也是最好的機會，抓住機會，在工作中分析自己想要做的工作然後盡快的去轉行，時間拖延的越長，機會也就越少，當別人都已經成為一個行業的佼佼者，你卻才剛剛步入這個領域，差別還是很大的。
03切勿頻繁跳槽，最後只會一場空
很多人在職場中跳槽的次數比別人一生跳槽的次數都要多，一個工作2年的職場人跳槽了8次，也就是一份工作也就做了幾個月，在這幾個月的時間根本沒有機會學到多少，在最初的時候就沒有想要在一個行業里穩定下來，做一份工作的時候也沒有耐心，遇到困難就放棄，這些都是頻繁跳槽的原因。
到那時對於公司領導人來說，沒有人願意找一個經常跳槽的人，從一個人的簡歷中可以看到，這個人是否有耐心，是否能在一個行業繼續做下去，如果頻繁跳槽的話，根本學不到一個行業真正的技術，在如此碎片化的職場中，即使時間再長，也沒有什麼意義，只是在浪費時間而已。
04結語
在職場里，可以選擇跳槽，但是一定要注意不要盲目跳槽，跳槽的結果可大可小，有的跳槽之後工資大漲，有的卻越來越低，這不僅和個人的能力相關，也和之後面臨的機遇有關，所以在跳槽之前，一定要准確分析，做好自己的職業規劃，切忌盲目跳槽，利用好自己的職業黃金時間，找好職業目標，在一個領域向前發展。
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