在職場上，每一個人都有自己的理想和目標，這個目標就是爭取職場上的進步，尤其是爭取自己職務不斷晉升。毫不隱瞞地說，每一個領導邁上一個新台階，還會想到下一個新台階。因為，他們總想著自己的職務越高越好，總想到自己的權力越大越好，這也是符合職場規律的事情，也是人之常情、世間常理。但是，如果你將這些內容，輕易暴露出來，輕易亮出你的底牌，那麼，你的危險就很大了，你的職場前景，也很可能會由此化為泡影。因為，來自多方面的阻力，會打擊你的野心，會消耗你的努力，這就是職場上的殘酷現實。具體表現有以下幾個方面：

1，當領導說出自己的職場野心，會讓上級領導加倍防範你、壓制你。

在職場上，有理想的人，才有奮進的激情；有目標的人，才有前進的動力。而那些在工作崗位中，不斷進取、不斷拼搏、不斷做出優異成績的人，其目的就是想要求得職場上的進步，求得職務上的發展，從而，更好地展示自己的人生價值，更好的為社會作出更多的貢獻，這應該是值得鼓勵的事情。然而，在工作崗位上，如果你總是暴露自己的職場目標，暴露自己的職場野心，首先，讓你的領導會感到很不舒服，他們無形中會對那些野心家產生戒心。而且，對那些不安於現狀、不安心工作、甚至上竄下跳、總想往上爬的下屬，往往會果斷採取措施，進行相應的打壓，這樣，必然會打擊你的積極性，消滅你的職場激情，讓你的職場發展受阻。

2，當領導說出職場野心，會讓下屬迅速撤梯子，遠離你。

在職場上，一個有奮斗精神的領導，絕對是有貢獻的領導，而且，是能夠做出突出成績的領導，也是能夠帶領整個團隊實現發展的領導。這樣的領導，應該說，是值得肯定的領導，也是值得贊揚的領導。但是，在某些下屬面前，卻是失望的領導。因為，他們總想讓你在他們群體工作更長時間，以便建立相應的感情。同時，也會獲得你的關照支持和幫助。然而，你這種人，卻急功近利、急於求成，短期行為，一定會讓他們很失望，也會讓他們很寒心。由此，他們就會降低對你的期望值，而且會有選擇離開你，在工作上給你撤梯子，不會給你做出更多的貢獻，這是你求得更大發展必然帶來的一個不良後果。

作筆記是好習慣，給你新想法