從小到大，我們都奮斗在尋找的路上，上學時想進一所教學質量好 的學校；找工作時，不管是誰都想找一個大公司，工資高的單位。當我們把目光聚集在高質量高標準的檔次上時，卻從來沒有想想這背後到底是為什麼？
一般人來想，無非就是起點高，自己過的幸福，父母的角度，不想孩子再像自己一樣受窮受累；孩子的角度，平台好、氛圍好。
其實說到本質上，我們所追尋的好學校，好單位，都是一個整體機構，一個團隊，他們之所以能成為眾多競爭中的佼佼者，就是因為他們有效地發揮出了每一位成員的潛力。
在這里，既然說到「團隊」這個詞，你知道團隊的定義是什麼嗎？我們從小到大都在為班級榮耀、校級榮譽而戰，其實這就是一個變相的團隊概念。
只是進入社會後，團隊的定義更為明確。今天我想說的團隊是由少於10個人組成，需要協同合作以實現共同目標的群體，這個群體只有一個領導人，團隊成員之間相互依賴。
在這里，我們應該把握住四個要素。
1、少於10個人
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2、同一個目標
3、只有一個領導
4、高度相互依賴關系。
為什麼一定要讓大家先明白什麼是團隊呢？因為我們必須習慣，站在人生的十字路口，卻沒有紅綠燈的事實。
在社會上生存，一個人的單打獨斗根本不可能成功，尤其是進入20世紀90年代後，管理的主流重心由生存轉移到對人才的管理上。
美國進化生物學家戴維.斯隆.威爾遜說，團隊和休息是人類特有的適應 能力的具體展現。從遠古時代，人類就明白，要想生存就必須團結合作，所以當時的群居生活反而讓人類生存下來。
如今我們所面對競爭，滲透到了各個方面，但如果你仔細 觀察，你就會發現，大多都是以家庭為單位的，此時家庭就好比一個團隊，因為我們都有一個目標，都聽從於威望高的那個人，且相互之間十分依賴還少於10人。
所以我們能快速地計劃、溝通、制定目標，信任。家和萬事興，實際上就是小團隊管理的另一個體現。
我們為了讓孩子成才，制訂學習計劃，為了讓大家生活幸福合理安排資產管理，做好周預算月預算，在保證冰箱有食物的同時做好孩子的飲食安排，還安排好孩子的上下學接送等。
這些其實就是一個小團隊的運作模式。我們都知道一山不容二虎。如果一個家庭里兩個人都比較強勢，那矛盾就會頻頻出現，大家就會為按誰的想法做事，吵得不可開交。
所以學會管理團隊，你才能快速達成你的夙願。有人說90%的公司產出都是通過團隊來實現的。一個家庭就是一個好的團隊，但這個團隊大家 擁有了良好的協作能力，想往一起想，有勁往一塊使，那相信，那我相信這個家庭的幸福值絕對不會低。
眾人拾柴火焰高，當你融入一個好的團隊，你解決問題的能力完成任務的速度，都會提升很多。這是因為你在效率、創造力、責任感、動力、自信心等方面都提升了很多！
作筆記是好習慣，給你新想法