職場上，誰都不是天生的幸運兒。剛剛啟航的時候，你的夢想也許很渺小，很蒼白，也很脆弱。你還會不斷忍受著被否定、被套路、被嘲笑。然而從這麼艱難的狀態，一步步走向心目中的成功其實就兩點，很簡單的兩點：找目標，堅持；不抱怨，復盤。
有些事是得自己經歷過了才會印象深刻
1 以結果為導向
這是在我第一份工作中學到的。作為員工你需要對自己工作任務的過程和結果負責，但匯報時只要結果就可以了，因為領導需要的是你給出的工作結果。
這其實也是一個時間和效率的問題，員工只需要對直屬領導負責就好了，但是一個領導需要對自己的所有下屬負責，同時還要對他的上級領導負責，哪來那麼多時間聽你匯報工作過程，他更希望的是能直接明了的知道工作的結果，或者有哪些解決不了的問題需要他來處理，盡可能地提高效率。
2 別動不動張口就問
你已經不是課堂上那個好問的學生了，遇到不會的問題或者不熟悉的事務，不要立刻就問同事或領導，除非是很緊急的任務。現在網際網路這麼發達，可以自己先到各大網站或論壇搜索一下相關問題，或許問題就能得到解決了。一方面培養自己主動學習的能力，另一方面還能塑造一個你本身能力強的形象。
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職場上，誰都不是天生的幸運兒。剛剛啟航的時候，你的夢想也許很渺小，很蒼白，也很脆弱。你還會不斷忍受著被否定、被套路、被嘲笑。然而從這麼艱難的狀態，一步步走向心目中的成功其實就兩點，很簡單的兩點：找目標，堅持；不抱怨，復盤。
有些事是得自己經歷過了才會印象深刻
1 以結果為導向
這是在我第一份工作中學到的。作為員工你需要對自己工作任務的過程和結果負責，但匯報時只要結果就可以了，因為領導需要的是你給出的工作結果。
這其實也是一個時間和效率的問題，員工只需要對直屬領導負責就好了，但是一個領導需要對自己的所有下屬負責，同時還要對他的上級領導負責，哪來那麼多時間聽你匯報工作過程，他更希望的是能直接明了的知道工作的結果，或者有哪些解決不了的問題需要他來處理，盡可能地提高效率。
2 別動不動張口就問
你已經不是課堂上那個好問的學生了，遇到不會的問題或者不熟悉的事務，不要立刻就問同事或領導，除非是很緊急的任務。現在網際網路這麼發達，可以自己先到各大網站或論壇搜索一下相關問題，或許問題就能得到解決了。一方面培養自己主動學習的能力，另一方面還能塑造一個你本身能力強的形象。
作筆記是好習慣，給你新想法