人脈對於職場人來說就是最為寶貴的資源和財富，在這個關系社會，朋友多占據了非常大的優勢。
俗話說得好，多一個朋友，多一條路。
一個人的成長速度和方向與其所在的環境有著密切的關系，甚至會產生直接的影響。
越是和成功人士、公司管理層多交往，眼界和格局也會隨之提升，這是潛移默化的改變。
反之，若是和底層員工打成一片，那就註定你難成大事。
那麼問題來了，在職場生存，我們該如何發展壯大自己的人脈呢？
今天，我就來和大家好好的聊一聊。
只要你能夠掌握這5條「鐵律」，必定能夠助你在職場左右逢源。
一、不求幫忙，但求交換
職場中，利益關系占據了99%，同事之間都是對手。資源有限、職位有限、名額有限，誰能上位，誰能出頭，少不了一番爭奪。
和同事保持適當的距離，不要輕信任何人。因為，除了你的父母至親，沒有幾個人希望你過得好。
更何況面對利益的誘惑，這個理由非常充分，足以讓對方舍棄你們之間所謂的友誼，轉過頭來給你挖坑。
同事之間，別總想著讓他人來免費給你幫忙，反而是通過價值交換而來得更為可靠。
千萬別說太現實，職場中利益就是一切。人、財、物都可以成為籌碼，拿去等價交換。
只有讓自己擁有足夠多的籌碼，才能具備強大的話語權，人脈不請自來。
二、前置互利互惠
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人脈對於職場人來說就是最為寶貴的資源和財富，在這個關系社會，朋友多占據了非常大的優勢。
俗話說得好，多一個朋友，多一條路。
一個人的成長速度和方向與其所在的環境有著密切的關系，甚至會產生直接的影響。
越是和成功人士、公司管理層多交往，眼界和格局也會隨之提升，這是潛移默化的改變。
反之，若是和底層員工打成一片，那就註定你難成大事。
那麼問題來了，在職場生存，我們該如何發展壯大自己的人脈呢？
今天，我就來和大家好好的聊一聊。
只要你能夠掌握這5條「鐵律」，必定能夠助你在職場左右逢源。
一、不求幫忙，但求交換
職場中，利益關系占據了99%，同事之間都是對手。資源有限、職位有限、名額有限，誰能上位，誰能出頭，少不了一番爭奪。
和同事保持適當的距離，不要輕信任何人。因為，除了你的父母至親，沒有幾個人希望你過得好。
更何況面對利益的誘惑，這個理由非常充分，足以讓對方舍棄你們之間所謂的友誼，轉過頭來給你挖坑。
同事之間，別總想著讓他人來免費給你幫忙，反而是通過價值交換而來得更為可靠。
千萬別說太現實，職場中利益就是一切。人、財、物都可以成為籌碼，拿去等價交換。
只有讓自己擁有足夠多的籌碼，才能具備強大的話語權，人脈不請自來。
二、前置互利互惠
作筆記是好習慣，給你新想法