為什麼要引進人才？

熊主任認為，引進人才和武漢未來的發展目標有著緊密聯系：

1、 GDP總量增長

武漢成為全國大城市第一梯隊的前提是GDP達到2萬億。

2、人戰略增長

躋身一線城市，要靠人口資源。

人口是決勝未來很重要的戰略資源，人才工作是為人口戰略服務的。人口紅利消失將會造成城市發展動力不足、老年人口社會保障問題加劇等問題，所以，人口資本、人口資源是武漢人才戰略的出發點。

3、產業結構調整需要

武漢順應科技革命和產業變革大勢，結合本地實際，提出打造九大支柱產業、六大戰略性新興產業、五大未來產業的「965」產業集群發展思路。到2025年，基本建成國家先進位造中心，成為全國領先、具有全球影響力的產業創新策源地、數字經濟先行區、轉型升級樣板地。

因此，武漢需要引進更多人才助力城市補齊在服務業、高端服務業和高端製造等產業上的短板。

如何吸引人才？

對於引才方式，熊主任提到政策層面的「三個堅持」和「四個轉變」。

三個堅持：

• 堅持問題導向；
• 堅持痛點思維；
• 堅持精準施策。

圍繞大學生人才的安居、落戶、就業創業扶持，高質量就業，企業和學生精準匹配等痛點，武漢提出四個轉變：

• 從給錢為主轉變為以優化環境為主。
• 從事前補貼轉變為事後獎勵。
• 從分期零星補貼轉變為一次性補貼
• 從補貼個人為主轉向獎勵用人單位為主。

此外，還要打好「聚引留」人才牌。

聚：以事業聚才。升級產業結構，大力發展新興產業，拓展大學畢業生就業領域。

引：以政策引才。進一步完善人才創新發展的政策保障體系，包括人才子女的就醫、就學、社保、醫療等等，全方位打造服務鏈，形成招才引智的土壤。

留：以環境留才。優化環境留才「軟實力」，才能激發人才幹事創業的「強動力」。

引才策略如何實施？

1、加大政策供給，提供一攬子暖心政策

在安居保障方面，對高層次人才、大學畢業生給予更大力度的免租減租優惠。

2、就業創業扶持

積極拓展就業崗位，加強就業創業指導服務，支持激勵創業帶動就業。

3、獎勵機制

在重點高校設立大學生就業創業服務工作站，推進武漢就業創業服務聯盟建設，對大學生留漢就業創業取得突出成效的高校、重點企業給予獎勵。

4、優化服務措施，提高就業服務便捷度

優化就業服務：制定大學生就業創業服務清單，優化市區政務服務中心大學生留漢專區服務功能；

優化生活服務：啟動青年人才驛站建設，面向外地來漢求職創業或實習實訓的大學生和青年人才，提供短期免費住宿以及就業咨詢、實習實訓、創業指導、人才交流等綜合服務，打造來漢大學生和青年人才之家。

優化信息平台：整合人才信息推送發布渠道和人才服務線上職能，建立大學生實名制管理系統和服務信息平台。

同時，針對吸納符合認定條件的高校畢業生的企業，武漢還將啟動一系列補貼及稅費減免政策；此外，對創業園區和創業街區也將提供補貼支持。這都是百萬大學生在漢就業創業的利好消息。

建設現代化的大武漢需要更多創新人才的加入，武漢還在不斷探索大學生留漢就業創業的新路徑。相信有了強大的政策支持，有了新一代青年的智慧輸入，武漢距離成為新一線城市榜首的目標指日可待。