本來憨厚、老實這些詞匯，是用來稱贊一個人擁有質朴、誠實的品質，但在職場中卻成為了貶義詞，用來比喻那些不善言辭、性格內向、易受同事欺負、易被孤立的一類人。而「老實人」在職場中為了維系人際關系，耗費的心力也要比其他同事多得多，本期文章就教老實人幾種方法，巧妙地處理好人際關系。

一、糾正思想

職場中的確有老實人和聰明人之分，但這只是為了區分人與人的不同，雖然有人會說老實人不適合職場，但這只是片面之詞。

當自己被其他同事稱為「老實人」，或者發現自己屬於「老實人」這一類時，千萬不要自卑或自責，因為錯不在老實人本身，而在於所謂的職場環境。

如果自己都認為自己老實，不適合職場生存，無法搞好人際關系，那麼別人說再多或者想幫助你，都找不到你的手在哪裡。所以，如果想要處理好老實人的人際關系，最起碼自己要有上進心，不要把「老實人」的稱號當作貶義，這樣才有可能利用好老實人的身份，搞好人際關系。

二、工作為先

我們無法左右其他人的想法，但卻可以控制自己的言行，在職場中的確需要搞好人際關系，但人際關系並不是唯一，如果把過多的心思放在人際關繫上，必然在工作上做不出成績。

作筆記是好習慣，給你新想法