你在生活中有沒有遇到過以下兩種領導？
第一種，傷害性不大，侮辱極強：
- 自己是個繡花枕頭，可偏愛指手畫腳；
- 遇到不順心的事情就把氣撒在員工身上；
- 團隊有功他討賞，團隊有難他第一個開溜，推卸責任。
第二種，能力出眾，情商高
- 勇於承擔責任，替下屬擔責
- 帶團隊創紀錄，讓大家賺錢
- 把員工當親人，關心愛護
可以說，跟著不同的領導，員工的命運也截然不同。遇到對的伯樂，不僅成長提升快，還能學會更多人情世故，在待人接物上更加分，相反的，遇到「草包」領導，只會備受打壓，永無出頭之日。
小李在一家網際網路公司做運營，公司待遇在行業里處於領先地位，可是他還是選擇了辭職。大家為他感到惋惜，但我在得知真相後卻為他暗自慶幸。
小李所在部門的領導是空降到公司的關系戶，對運營可以說是一竅不通。每次開會，都會胡亂指揮，導致運營部的業績一直不好。
可對方卻不覺得是自己的問題，而是抱怨手下人能力不行，每次周末例會，所有員工都會被其批評，「問候」家人。
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你在生活中有沒有遇到過以下兩種領導？
第一種，傷害性不大，侮辱極強：
- 自己是個繡花枕頭，可偏愛指手畫腳；
- 遇到不順心的事情就把氣撒在員工身上；
- 團隊有功他討賞，團隊有難他第一個開溜，推卸責任。
第二種，能力出眾，情商高
- 勇於承擔責任，替下屬擔責
- 帶團隊創紀錄，讓大家賺錢
- 把員工當親人，關心愛護
可以說，跟著不同的領導，員工的命運也截然不同。遇到對的伯樂，不僅成長提升快，還能學會更多人情世故，在待人接物上更加分，相反的，遇到「草包」領導，只會備受打壓，永無出頭之日。
小李在一家網際網路公司做運營，公司待遇在行業里處於領先地位，可是他還是選擇了辭職。大家為他感到惋惜，但我在得知真相後卻為他暗自慶幸。
小李所在部門的領導是空降到公司的關系戶，對運營可以說是一竅不通。每次開會，都會胡亂指揮，導致運營部的業績一直不好。
可對方卻不覺得是自己的問題，而是抱怨手下人能力不行，每次周末例會，所有員工都會被其批評，「問候」家人。
作筆記是好習慣，給你新想法