面試中大家會遇到各種各樣的問題，其中最讓人難以招架，也是迴避不掉的問題就是「說說你上家的辭職原因吧。」
這種送命題究竟該怎麼回答呢？
有些小夥伴的第一反應是「真誠總是不會錯的」，但是，實話實話千萬不行！
我朋友之前面試文員崗位的時候，本來跟Hr聊得很好，末了Hr追問了一下「離職的個人原因是什麼」，朋友說話也直，直接大倒苦水，表示自己上家公司是初創型的小公司，很不正規，自己要不被老闆指揮著瞎忙，要不整天沒啥正事干，然後數落了老闆的一大堆缺點，說自己可能跟老闆八字不合，就決定離開了。
結果Hr聽完她的這番話，滿意度直線下滑，最後連復試機會也沒有給她。
道理很簡單，我們要時刻牢記四個大字——「言多必失」。
那正確的打開方式是什麼呢？我給小夥伴們總結了「五大原則」，讓你所向披靡！快來Get吧！
一、原則一：外交語言
有時候我們可以站在新東家的角度上考慮，本質上講大多數崗位和絕大多數用人單位招人，就是「挖有工作經驗的人」，既然從其他公司挖人過來，他們的目標就是跳槽的人。所以，你最關鍵的是要具備有與這個職位相關的技能和綜合素質，至於你跳槽的原因是次要矛盾。
知道是次要矛盾，走個過場，那我們的應對之策當然是外交語言，精髓在於「官方」，好像什麼都說了，又好像什麼都沒說。
同樣，對於在職跳槽的人，盡量就這一句話「追求更好的事業發展」。
這樣的回答，對於HR來說，是不錯的回答，也是比較認可的。畢竟「為了尋找更好的發展空間和成長空間」，證明你是一個比較上進的人，有比較明確的職業規劃，間接說明，應聘者選擇這個公司投簡歷，是因為這個公司有更好的發展前景。
原則二：千萬不要說前僱主壞話
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無論上家怎麼虐你，都不要說任何前領導、前同事的壞話，千萬不要跟個祥林嫂一樣，各種抱怨，把自己撇的一干二淨。
這樣的跳槽理由會使HR誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。而且你今天說前東家壞話，明天就有可能說新東家的壞話。那在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
原則三：盡量說客觀原因
通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家—->下家。我們可以變通下，變成這樣的形式：上家—->緩沖區—->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是，從這個緩沖區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。
看不太懂沒關系，我舉幾個例子。
「我父親得了重病，我必須要辭職回家照顧。現在他病情好轉，我也要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的選擇。」
「我之前因為生活原因，跟老公一直異地，現在老公在這邊買房子了，我把孩子一起接過來，打算在這長久待下去。」
找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，你從偶發事件中回來求職，就順理成章了。
原則四：不能說自己創業過
不要覺得說自己的創業經歷，顯得自己很厲害。事實是在公司看來，創業的人是最不穩定的，有野心的，萬一招你進來幾個月不到你又創業去了，HR不是自打嘴巴？
創業者習慣自己做老闆之後，能不能再以員工的姿態和同事相處？你能不能安於現狀，甘願做大廠的螺絲釘？你創業失敗了，能力匹配我們的崗位嗎？你創業成功了，來這的目的是刺探商業情報嗎？
這些都是公司領導不得不考慮的事情，那你會發現提起創業經歷，真的是吃力不討好。
原則五：盡量不說裁員遭遇
不要以為你被裁員了，能夠領到了公司所謂”n+1″的賠償金，就開心地以為自己多賺了幾個月工資。作為職場潛規則，被裁員其實是「不光彩」的事情，你在拿到離職證明的時候，拿到的證明是你非自願離職，是被公司辭退的，給人暗示你就是人才市場的「次品」。
你覺得哪家公司會錄用一個「次品」呢？如果你是因為公司倒閉被裁員，那新公司會把你之前的公司連同你本人，都當成「次品」，屬於被市場淘汰的類別。
如果你是用人單位，你會錄用失敗者不？
總結以上五點關於離職原因的原則，一句話概括就是：盡量用外交語言，以客觀原因來回答對方，不說上家的壞話，不透露任何創業和裁員經歷。
作筆記是好習慣，給你新想法