關於工資流水的部分，幾篇現有文章已經講解了大多數破解方法，大家有空認真看，不再贅述。不限於以下篇目：
《談工資時，HR問我要12個月的銀行流水，怎麼辦？》
《能不能自己每個月給自己發工資，冒充銀行流水？》
《新公司問我要工資證明和銀行流水，怎麼辦？》
《談薪資時，HR說我上家工資太低，怎麼辦？》
今天講關於流水的其他重要知識點。
一，能不能不提供流水？
不提供流水也分為拒絕和替代兩種方法。
對於下家公司要你提供目前的工資證明，這個是合理的，行規目前如此。你拒絕提供流水，這里不談多，至少有60%的可能會被取消Offer，因為很多公司的招聘流程裡面，包括審查並驗證尤其保存新人上家的流水，這是給你定工資的依據，也是發Offer的必備流程。
你在有3個以上Offer時，理論上這次不失業的機率達到120%了，自然可以這麼拽，直接拒絕提供流水。
當然，我希望大家用第二種方式，就是用其他證明來取代流水。最好是用另一家的Offer截圖，其次是上家的敲章工資證明，剩餘的就是過去的工資條、發工資簡訊、調薪郵件、個稅證明、含有工資信息的勞動合同以及報到通知等。
替代比拒絕來得婉轉，新公司的接受度更高，不是硬剛，我們求職那Offer也要做到多多益善，這才便於幾個意向一起比較，好中選優。
尤其你碰到了你的女神/男神公司，盡量別拒絕。找工作是你來推銷自己的勞動力，你是求工作的人，不是招聘的崗位求你入職。至少倒逼法亮出來之前都是你更偏向於「求」的那一方，你需要犧牲更多一點的情緒價值。
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二，說銀行卡涉及自己的私人信息而不提供流水？
這個不提供銀行流水的理由，是站不住腳的。因為別人問你要的是銀行流水中的「工資」流水，你只選擇涉及工資的那部分流水記錄即可，其他的信息你可以不選，或者屏蔽、遮蔽、馬賽克掉。
醫生要你露出一支膀子或者半個屁股，方便找到你的筋給你打針，但你不能說自己全身不能裸露，甚至說醫生和給你打針的護士耍流氓要占你的便宜。
人家只要一部分涉及工資的銀行記錄，而不是為了看你的那些隱私。你轉帳給你的哪個小情人或者父母或者做了什麼個人投資、非法往來帳目，你防著的是老婆/老公/子女/父母甚至警察，而不是新公司，人家也不在意。
三，HR要最近的流水，但我最近的流水很低，怎麼辦？
正常來說，最近的工資都是這位求職者工作以來的最高工資，所以提供最近的流水，也算合理。
但是，這個規律只針對剛畢業頭幾年的人，或者少部分職業生涯不斷走上坡路的人，也就是畢業超過5年以上的人，就各種問題出來了。
有轉行降薪的，有失業沒工資的月份，有履歷斷檔的，有被公司降薪的，有生娃期間不上班的，有出國、留學、看病的，有待崗領著基本工資甚至當地最低工資的，有私企只發現金沒有工資流水的，有微信支付寶發工資的，等等，不一而足。
所以，銀行流水也越來越不是通用的工資證明形式，這點你要去說服問你要流水的HR，一半機率能說服，你先要去嘗試。當然，剩下的50%機率是說服不了的，這就是認死理，尤其自己剛入職的初級HR。
這里題外話，「點名」批評下蘋果公司的HR，蘋果公司是頂級公司，一般也會招納頂級人才，或者素質相對較高的人，包括蘋果的HR。但是，我們有位群友就入職蘋果的一個數據分析師崗位，他總共工作過3家公司，第一家都七八年前的了，小私企，也倒閉了，但是蘋果公司的HR就是死腦筋，需要我們這位群友提供這三家公司每家的銀行流水和工作證明人、目前這三個公司的人事經理和部門主管聯系方式。
這位HR就缺少專業素質，碰到新員工提供不了材料時，她找不到不提供如何取代的流程，也不敢去請示領導，還不會咨詢第三方被調公司，只會照本宣科，你求職者提供不了，我就是問你要。大家以為這個HR非常強勢，不對，其實是她的無知和不作為，也是膽小怕事。
當然，這個故事後來是群友找了人事經理，並勉強提供了已經倒閉的前前前東家的蓋章證明，但流水還是提供不了而用蓋章的工資證明來取代，這才過了關。
其實HR問你要流水，你能提供當然最好，為何又著急起來不願意提供呢？無非倆原因，一履歷造假，二目前工資太低。
先說履歷造假，一般跳槽、求職或者換工作，絕大多數人都是因為企業不行、甚至降薪或者跟領導和公司鬧得不愉快而走人，大多數人屬於這類「不得不走」的情況。所以最近3個月甚至半年的流水是很難看的。此刻11月時，讓你提供8、9、10這三個月的流水，而你8月份就被通知辭退、9月份已經辦了離職手續只有半個月工資、10份4個月的經濟補償金到帳了。
以上這個情況，這位求職者會有很多內心戲。比如月工資稅後是1萬，她8月是1萬，9月5500，10月39000，他尤其她的內心戲包括了很多，如何謊稱最後這3萬9是工資？說獎金合不合適？9月份工資只有平時一半，怎麼解釋？能不能說8月的另一半拖到了下個月才發放？假如沒這個10月的賠償金，那麼10月份沒工資流水，怎麼辦……
其實這種情況就簡單了，HR問11月你要最近3個月流水，你就提供工資最正常的那4、5、6三個月的流水即可。
HR要求「最近」的流水，是因為他們知道跳槽者最近三個月的職業現狀很難堪，「顛沛流離」，這是找你的七寸，還要你主動交差。你要反其道而行之，現在是11月，那麼456三個月也算最近，也不遠。
不是問你要什麼，你就完全給什麼。問你要6個月，你可以給3個月，問你要最近的12個月的，你可以給6個月。
當然要12個月，是為了看到你的年終獎。你也要反將軍，即使你2月初只發了半個月年終獎，你也可以說本來是3個月的年終，還有2.5個月公司說今年底補給我們，暫時還沒發。或者你直接找過去3年中任意連續12月的流水即可，你選擇收入最多的那12個月，不一定非要某年1-12月。
大家記著，HR問我們要銀行流水，當然是要最近的非常難看的這幾個月流水，你則可以提供過去你最高最好看的幾個月流水。
過去的高工資比如年薪80萬，說明早在2年前我就達到了80萬的工作水平，盡管最近這12個月我的流水只有40萬，但你不能否認那80萬的不是我的年度流水，也不能說這流水最高的12個月不是我的流水。
本節最重要的知識點就是：HR問你要最近的，你可以不提供最近的，而提供最高的那幾個月工資流水即可。
HR是介紹你給公司和部門的人，她自從願意將你推薦出去之後，你就是她自己的人，她會幫你，一旦你提供了1年前的年薪80萬，她就會去幫你申請120萬或者100萬年薪，而不是盯著要你目前虎落平陽的40萬、30萬或者20萬，最近的12個月工資。
此外，怕HR要流水，另一大原因就是你謊稱了工資，也就是工資被你虛高了。這就是撒謊不會圓謊。
四，實例
常見例子就來了。
這還是一位老粉，大家看下，這位帥哥的問題如何解決？
明顯他不是老粉，或者只是不看文章的老粉，因為他簡歷造假了。不敢提供最近12個月流水的第一個原因，就是他前半年上上家的工資比較低。其實你可以不提供一年的流水，你只提供目前這6個月即可。上份工資的銀行卡，早就注銷掉了，找不到流水了。
HR這里為了砍他的工資，其實工資還沒談攏，他說的「最近收到一個Offer」實際上應該是「最近即將收到一個Offer」。HR是不見兔子不撒鷹的，沒找到砍你工資的把柄，工資都沒談，怎麼會提前發給你Offer呢？
至於年終獎，你可以用目前公司的年終獎來取代，但是目前公司的年終還沒有發，因為現在才11月，你也才入職5個月，還沒到拿到年終獎的時候。此時你可以找到目前公司的HR，請她給你出具公司以往都發放3個月獎金的證據即可。你完全沒有必要去謊稱2020年底你上家公司甚至根本沒發的獎金。
這位帥哥就是個學生思維，倒逼自己，處處給自己挖坑，但又不知道如何填坑。我的老粉有幾個不知道簡歷不能造假的？即使虛高了工資，你連「現金發放補貼、現金發放獎金、車補飯補話補等」都想不到，說明完全沒看文章。
當然，根據他的描述，「半年前換了工作」，應該是最近半年他都沒有上班，之前那家不是裸辭就是被辭退。
這種情況，你就直接提供有流水的去年2020年3月到今年2021年2月的工資流水即可。同一家公司的12個月，流水更加完整、好看、流暢，這12個月也是你待的也是你的經歷，更屬於你的12個月流水。
此外，還有一種可能，2021年3月至今斷檔，2020年9月-2021年2月在A公司，2020年8月之前又是斷檔。這種可能性更大，大家再看一遍他的描述就知道了。
這就是長期不上班，一直斷檔，但想靠著中間一個短暫的說是半年也許才4-5個月的工作經歷並虛夸工資，來在現在突然獲得一個單位特別好、工資也特別高的好工作。顯然這短暫的經歷尤其流水是無法承受的。
事已至此，就看缺錢的程度了，要麼鋌而走險PS一個12月的包含謊稱年終獎的虛高的月工資流水，要麼就拒絕提供吧，最好用另一個Offer來取代流水。
其實這種背景調查問題我是不大願意回答的，只是怕更多的讀者尤其群友因為不看文章而重蹈覆轍。
最後，大家記著，要麼不撒謊，要麼你能圓謊。
作筆記是好習慣，給你新想法