職場上從不怕「被淘汰」的人，都做對了哪些事？

邊做邊學

突破今天的能力邊界，為明天做好准備；

延伸你的觀點和技能，更上一層樓；

在追求你的職業夢想時，毫無保留地發揮你的聰明才智。

為了讓自己不被淘汰，你必須學會邊做邊學。絕大部分知識能力都是在工作中習得的。

想要提升自己的專業性，必須投入時間，保持專注並選對方向。

邊做邊學的實用策略包含以下幾個：

用成長式思維模式看問題。我們對自身能力有兩種態度，一種是認為能力在出生時就已經固定了，另一種則認為潛力是無限的，因為我們會在一生中不斷成長。

留心觀察。主動調動自己的大腦資源，專注於當前所做的每一件事可以讓我們時刻保持進步。

培養好奇心。我們需要培養自己的好奇心，這樣才能問出正確的問題。依賴搜尋引擎是不夠的。

留出反思的時間。用反思整合你的經驗，這樣學到的東西才能持久。

敢於反向學習。生活在不停地變化，想要不被生活淘汰，我們就必須不斷地反向學習和重新學習。

躲避職業生涯發展陷阱：

不要錯把自信當勝任；不要一不留神丟掉了技能；不要過分害怕風險。

保持開放心態

1、把自己看作一次精益創業。

哪怕只花一點點時間來考慮一下你的決策對未來的影響，都會改變你的未來。當你面臨日常的職業選擇時，你可以問自己下面這些問題：

□如果我選擇了這條路，那我會錯失哪些潛在的機會？

□如果我做了這個選擇，我的能力、經驗、人脈和收入會有顯著增加嗎？

□為了測試這條新的職業路徑是否適合我，我能不能提前做一些小步的探索呢？比如訪談、觀察或者做一些人格測試？

□在我的前幾次選擇中，我學到了什麼？對當下有用嗎？

□有誰經歷過這個職業路徑，他能不能給我一些指導，告訴我應該考慮哪些因素？

像精益創業一樣，點子、實踐、測試、學習和適應的循環是發展職業生涯最有效的方法。

2、學習無人偵察機的能力。

《精益創業》（The Lean Startup），作者是埃里克·里斯（Eric Ries）。里斯認為，每一個企業、產品或服務都可以看作是一次創業。我們認為，你也可以把自己看作一次創業。

精益創業的魅力來源於兩個方面：一是速度，二是用數據驅動的方式理解客戶需求。

你應該有過這樣的經驗，在一個網站上點擊按鈕後看到的是「即將上線」的提示，實際上你的這次點擊已經成為精益創業公司數據收集實驗中的一條數據了。它們不是先把產品做出來再讓你點擊，而是通過點擊行為來預判如果它們做了這個產品， 有多少人願意掏錢。如果很多人都像你一樣點擊了，那麼它們就會認為這個產品會有市場。

成功的創業公司通常開始於一個點子，但在過程中會依據客戶的反饋來不斷學習和調整。

職業生涯就像「滑道梯子棋」這個游戲，你需要擁有識別捷徑的能力，這需要你保持開放心態。

保持開放心態的策略包括：

■把自己看作一次精益創業。要確保自己關注真正重要的指標。

■學習無人偵察機的能力。在面臨重大職業決策時，細節和全局都要考慮。

■有創造性地折騰。找出各種方法，突破循規蹈矩。

■驗證你的假設。你的工作做得越好，你就越容易忽視自己過時的危險。為了避免這種情況出現，你可以傾聽新手的聲音，假設不同意見者都有可取之處，以及學會風險對沖策略。

■主動尋求反饋。你得到的反饋遠遠小於你的需求，這一點不用懷疑。你需要主動走出去尋求他人的反饋，但注意要給反饋者創造一個安全的氛圍。

■留心尋找，到處都有機會。即使是在最絕望的情況下，你仍然可以找到希望。

■最先的選擇未必最好。第一個出現的機會往往不是最好的機會，所以在你進行職業調整時，請後退一步仔細思考。

建立多元化人脈

第一個重要實踐是建立多元化人脈。俗話說得好：「你知道什麼事情不重要，重要的是你認識什麼人。」

多元化的人脈可以幫助你放眼未來、推銷自己的想法、獲取需要的資金和資源。

每個人都有兩種人脈：親密的私人人脈和鬆散的職業人脈。

為什麼人脈需要多元化：

■朋友不希望看到你失敗。

■你的人脈可能會給你提供改變一生的好點子。

■綜合利用你的親密人脈和鬆散人脈才能產生最好的效果。

■你和你需要認識的人之間只有三度的分隔。

培養和調整人脈的方法：

■培養自己的密友圈。培養人脈是需要花時間的，所以你需要腳踏實地地思考你培養人脈的目標和維持人脈的能力。

■追求深度。每個人都需要一個廣泛和多元化的人際網絡。

■探索廣度。不要因為隔了一兩層關系而放棄擴展和利用自己的人脈。

■不斷調整。讓你的人際網絡為未來做好准備，在你的職業需求變化的同時，不要忘記調整人脈的結構。

■懂得付出。找機會為你的人脈提供一些幫助，這樣你在需要幫助時才能依賴他們。

■找到你的「關鍵5人」。最好的人際網絡是讓你不斷成長的人際網絡，確保你的人際網絡可以幫你成為理想的自己。

經驗多多益善

積累新的經驗來獲取新技能、鞏固舊技能。邊做邊學。

你需要找到更多選擇，這也就是為什麼你需要積累合適的經驗。

聚焦你的長處，升級你的技能。

積累經驗的技巧包括：

■以成長的心態面對工作。使用下面3種心態來幫助你在工作中提升學習效果：完成任務心態——面對只要做完就可以的工作；成就心態——當工作比較重要時；學習成長心態——當你希望提升技能時。

■國際化視野。為了擴展你的職業選擇，你可以考慮海外任命。

■找到需求，解決問題。人人都喜歡問題解決者。

■突破你的極限。什麼都試一試，即使需要「化恐懼為動力」。

■慷慨反饋。人們普遍說自己得到的反饋不夠，學習如何給別人反饋。

■側向突破。不要坐等經驗來找你，你可以側向突破，通過業余創業或學術休假獲取更廣泛的經驗。

■持續學習。學習是經典的價值等式，投資你自己，投資未來。

善用你的上級：

■你的好老闆是否阻礙了你進步？

■把壞老闆也看作學習的機會。

勇往直前

要在職業生涯得意和失意的時候都能時刻保持前進的動力，關注自己的夢想，你要勇往直前。

勇往直前的3個秘方是：

■毅力：堅持與投入。

■韌性：適應能力，從困境中快速恢復的能力。

■自我激勵：主動行動，持續向目標前進的驅動力。

放手去做。通過好奇心和自我管理獲得成功。

擁抱這些挫折，把它們看作成長的機會，防止自己在職業生涯中停滯不前：

■失敗。

■彎路。

■職業的意外變化。

■錯失的良機。

使用這些勇往直前的技巧：

■放棄僵固思維。被拒絕也是很好的學習機會。

■抓住機會。保持好奇心，多問問題。

■碾壓：熟能生巧。即使一開始沒有成功，也永遠不要放棄嘗試。

■廣而告之：告訴大家你的目標，從而更好地尋求幫助。

■不要被小事吞噬。保持大局觀，不要陷入瑣事之中。

請找到工作的意義，保持工作的動力。

實用策略

設定能實現的延展目標。設定一些在下一年中能實現的目標，但同時也不要忘記你的5年長遠目標。投資者要求創業者在50個字以內描述自己的企業，你應該也可以在50個字以內描述這些目標。

設定優先級。想要實現自己的目標，你必須放棄一些其他東西，你必須擠出時間。

芭芭拉把本書的寫作當作一個重要目標，但是她同時還是大學校長，她的日常工作很容易讓她擠不出時間。

因為她知道自己必須拒絕一些東西，她特別在辦公室里放了一個牌子，上面簡單地寫著：「說不。」它是一種日常的提醒，不要對所有的事情都說「好」，適當的推遲、授權或直接拒絕別人的請求，可以幫助你找到時間，來實現自己的目標。沒有人會幫你做這件事，尤其是那些因為你樂於幫人而受到你恩惠的人。你必 須自己幫自己擠時間。

用短跑的方式工作。不要把你的職業生涯想像成一場馬拉松，相反，你應該把它想像成一系列的短跑。

想要在職業生涯中管理好自己的能量，你必須定期給自己充電，就像專業運動員也有賽季和休賽季一樣。在休賽季，運動員仍然會訓練，但不是馬力全開的那種。

你不需要時刻讓自己處於延展模式，最好設定有挑戰性的目標，完成它們，然後以正常的節奏工作一段時間，利用你的假期來為短跑階段充電。

那些想要長期全速前進的員工通常會產生職業倦怠，降低生產力，從長期來看會影響他們的成就。

建立人脈。你至少要識別出自己的「關鍵5人」，找出那5個可以幫你實現夢想、完善自我的人。在你明年的日程表中設定20次會面，與每個人至少每季度見一次面。

充分利用資源。要實現夢想你需要哪些人和哪些東西的幫助？你是否需要找你的上級談談你的個人目標？你的公司提供了哪些有用的培訓資源？了解你的公司提供哪些資源，必要的時候可以直接與培訓部門溝通。

如果你想繼續深造，可以了解一下企業是否有學費報銷的政策。在你的關鍵5人之外，你還能不能找到一個或多個導師，哪怕是短期輔導？

選出3個策略。有沒有哪些策略讓你特別有共鳴，想要立即開始？不要試圖一次用上所有的策略，相反，你應該選擇少數的幾個（我們建議選3個），並把它們整合到你的計劃中。

把計劃寫下來。把計劃寫下來能讓計劃變得更實在，這樣你就能時時回顧和調整，在你與老闆或導師溝通時也可以起到作用。

在每個季度進行回顧。本季度你覺得過得一團糟嗎？是因為工作壓力太大還是項目的進度讓你太興奮了？時刻注意你在自己的發展計劃中到哪一步了，根據你現在的狀態，靈活調整和適應你的前進路徑。

指定警戒線。想保持好身材的人通常會設定一個警戒線。他們在頭腦中設定一個決不超過的體重，如果他們的理想體重是59千克，他們的警戒線可能就是64千克。一旦他們的體重超過64千克，他們就會向自己承諾，採取行動來減肥。

對於職業來說，警戒線可以是這樣的：「如果到明年7月15日，我還沒有機會帶團隊，就換工作。」

然後打開你的日歷，設置一個提醒：「帶團隊的目標實現了嗎？」