在職場上，當主要領導應該擁有一定的神秘感，這樣，會讓你充滿權威，充滿職場威懾感。因為，如果你不注意保持自己的神秘感，讓下屬對你一覽無余，知道你的底細，知道你的秘密，知道你的能力，那麼，自然就會想方設法討好你，甚至想方設法應對你，讓你的權力失去威力，讓你的權威失去作用。由此，你就會被下屬所左右。具體說來，有以下四個方面做法，說明保持職場神秘感的重要作用。

1，當主要領導不能與下屬過於親近，這樣容易失去自己的神秘感。

在職場上，作為主要領導，確實需要保持自己的威嚴，保持自己的獨立性，尤其是要保持自己的神秘感。這樣，讓下屬摸不透你的心思，不知道你的想法，不了解不到你的風格，更不知道你的弱點。由此，他們才能夠在你的指揮下，各司其職，各負其責，盡職盡責地干好自己的本職工作。如果說，你與他們過於接近，雖然顯得平和，顯得平易近人，但卻缺少了職場威嚴，讓下屬覺得你很好接觸，很好對付。這樣，他們會想方設法應對你，使你的權威失去相應的作用。

2，當主要領導不能對下屬過於仁慈，這樣容易讓自己失去威嚴。

在職場上，作為主要領導，就是要保持自己的威嚴，保持自己的尊嚴，特別是在指揮、協調、督導、調度工作中，更要保持自己的果斷，保持自己的強悍，尤其是在執行相關制度面前，更要堅持原則，立場堅定，旗幟鮮明，絕不能有半點仁慈，不能對一些違紀違規的行為心慈手軟。必須要有殺伐果斷的作風，必須要有冷酷無情的決斷，如此，你才能夠保持自己職場上的足夠權威。

作筆記是好習慣，給你新想法