很多人之所以總是摸不到升遷的門道，核心原因就是思維不正確，那麼也就拿不到入門的鑰匙，你和領導不在一個頻道上，當然無法打動領導，無法獲得升職加薪的機會。
在職場上，如果你無法做到讓領導對你這2點評價，那麼你可能很難能夠讓領導對你進行提拔。
01
領導對你放心
如果領導對你說：「你辦事，我放心。」那麼，你在辦事方面就合格了，這句話看似簡單，實際上包含內容很多。為什麼你辦事，領導就放心了呢？
這是因為你知道領導想要什麼樣的結果，然後按照領導所想去實施，這樣，領導才會用你用著順手。試想一下，如果有這麼一個人，每次你想要什麼，他總能夠做到，反饋給你，你會是什麼心態？你會覺得，這個人太好用了。
對於這樣的員工，相信沒有哪個領導會不願意把他留在身邊，在領導身邊，肥水不流外人田，好事能少嗎？
讓領導放心，需要懂得領導意圖，揣摩領導，沒事的時候就想領導說這句話是什麼意思，領導今天做了什麼，有什麼深刻含義，久而久之，你就能夠了解領導，能夠揣摩到領導的意圖。
02
領導對你安心
領導對你安心，這個是從權力方面來說的。如果你不給領導惹麻煩，照顧領導利益，又順從領導，讓領導認為你是一個忠心聽話的員工，這麼一個員工，領導為什麼不喜歡呢？
如果給你一個機會，你惹麻煩，領導替你擦屁股，這種員工，領導用完就會清理掉，不會再用第二次。
安心說的其實就是你能讓領導感覺到安全感，這種權力上的安全感，對你領導來說很重要。
如果你和領導討價還價，因為一個決策的執行，你和領導意見不同，和領導辯解，這些能讓領導有安全感嗎？當然不會，你只會讓領導覺得不安全，領導認為你關鍵時刻，敢和他對著幹。這種人領導從來都不會使用。
不越權，不擅自決策，把決策權力交給領導，讓領導知道你是忠心，聽話員工，又照顧領導的利益，這麼一個員工就會讓領導安心。
03
總結
放心和安心，這兩個評價是一個人在職場努力的方向，能做到這兩點的人，往往都是領導心腹，是領導最信賴的人。領導對你信任了，好處還能少嗎？
除非是遇到一個愚蠢的領導，只要是正常的領導，都會給予這樣的人大量的好處，包括升職加薪的機會，因為肥水不流外人田。
以後你的目標，就是朝著這兩方面努力。
作筆記是好習慣，給你新想法