不管是誰，只要工作了，都想在公司快速證實自己。希望得到領導的認可，這是每一位職場新人必走的心路歷程。只是在這個過程中，千萬別忘記了你的初心，走著走著偏離了方向。
職場是你的主戰場，你才是主人，得到領導的認可固然很重要，但更重要的還是你的能力是否提升，你的職場的成長，你的未來走向！
1、別把運氣當才華，別把平台當本事
曾幾何時，有人鼓吹自己的業績全是自己一個人的功勞，吹自己的能力；也有人誇大平台的作用，說離開平台，你一文不值。到底是人重要還是平台重要？這個問題是很多人爭論的話題。
其實，回答是相對的，要用唯物主義的思維來看，世界不是非黑即白，而是五顏六色，誰都重要，都不重要，只要結合起來，合理搭配才能發揮意想不到的作用。
有一種遺憾，叫強把運氣當能力；有一種悲劇，叫錯把平台當本事。《狐假虎威》中老虎把自己的能力當成是運氣，順著狐狸給的路線走；而狐狸，則利用考慮這個平台，自以為自己很厲害。
現在的職場也是如此，即使你能力再高，不能靈活運用，也只能放在那裡浪費；即使你能力不是最好 的，但你卻會借力使力，你還是可以成功的。
展開全文
最關鍵的是准確定位自己，合理利用平台，相互成就。
2、人在低谷，穩住自己
不管是誰都是從零開始的，為什麼有的人越來越成功，有的人卻原地止步？因為人在不同的階段，需要關注的能力不同。
人在低谷，要學會先做事，當你做事的能力達到別人無法離開你的地步時，你成功過關，需要越到中級，這時你要關注的是人設影響力，向上服務好領導，向下影響好下屬；當你渡劫完中層，就步入高級，這時你的重心就是搞垮你的競爭對象。
這就是人才的成長階梯。明白不同時期的不同重心，提升與之匹配的能力，你就有了被需要的價值。
在心理學上，竹子定律和荷花效應被很多人奉為成功的定律。竹子定律是說竹子在前4年長得很慢，才長3厘米，到了第5年，卻速度倍增，一天就能長30厘米，6周就達到15米。
荷花在前29天前總是以比前一天兩部的速度生長，直到30天，一夜間開滿全池。
所以人從低谷向上攀爬時，要沉下來，穩住自己，這個過程就是你能量的積蓄期，也是你峰迴路轉的重要時刻，別因為黑暗看不到方向就心生妥協！
如何選擇，是每個人一生都需要面對的人 問題是，堅持還是放棄，則是你面對問題的人生態度。
3、經過的人與事，成就你的人生格局
楊絳曾經說過，「你讀過的書，遇過的人，扛過的事，構成了你的人生格局！」
人生從來沒有白走的路，你每走一路，都是一種修行，是否美好，取決於你的心靈。如果你煩躁不安，那是因為你的心胸還不夠寬闊。
《覺醒時代》里，蔡元培為什麼能容忍保守派的肆意挑撥，就是因為他的格局，他從文化發展的層面，認為每種文化都有其存在的理由，新舊共存也有利於時代的進步。
你看那些成功的人，哪個不是歷經磨難，但他們卻從來不抱怨生活。對於不喜歡的人，他們也能一視同仁。
都說職場上的人際關系學就如後宮劇，但格局高的人卻能左右逢源，心想事成。
所以，與喜歡的人共事不是本事，能理智地對待不喜歡的人，並與他共事，這才是本事。
4、認清自己很重要
義大利畫家莫迪里阿尼在做人物畫時，總是只畫一隻眼睛，當別人問他為什麼時，他是這樣回答的：
「人最大的劣根性，就是雙眼都用來盯著別人，所以我們要用一隻眼看世界，留另一隻眼來審視自己。」
著名演員施瓦辛格曾經在網上發布了一張自己露宿街頭的照片，感嘆人性的醜陋，世態炎涼。
原來，當他加利福尼亞州州長時，一家酒店老闆承諾他不管何時，他來都會有房間住。可是，當他卸任州長後，卻被對方以房間不夠，要住房需要支付費用。
所以，做人，不管是風光還是落魄，最重要的是找准自己的位置，認清自己，修煉好本事，這才是自己最強大的底氣！
作筆記是好習慣，給你新想法