大企業里，相對人性化，流程清晰，也不大會一言堂，體現在各個方面，包括你一年到頭來的個人績效評估。
這方面我們500強外企比較復雜，除了有年終績效評估，還有個人職位發展計劃，個人培訓計劃，道德和利益沖突評估，季度和半年度業績評估，等等。最終給你的打分，是個綜合的評估，並不僅僅是個數字，一般會體現成優、良、中、差等檔次，類似AECDE這樣的等級。
這些評估，有些會打分，看好壞程度；有些只要及格；有些只要你做過，類似政治考試，更類似我們中學時的副科，「及格就行」。它們都跟你年底的獎金、獎勵，來年的加薪和晉級等，密不可分。
但是，任何一個評估，大公司里都是有系統性的，也就是有可以量化的指標，比如准備給你加薪尤其升職時，會做一個180度的調查，公司內部平時跟你合作最多的尤其內部需求部門，要給你打分。
如果將你升職到總監、部長這個級別，還需要360度打分，也就是更多不相幹部門、外部的客戶、供應商等，也要給你打分，對你做出各細分方面的評價，都可以量化。
這個思維是合理的，也是有效的，這點是市場經濟的優點，可以從某人過往的大數據中去挖掘此人的表現、優缺點、特徵和特長，利於人性化管理，也有利於該員工本人接下來的發展。
相比較於最後被通知「誰誰是最佳員工，誰誰中等獎項，誰誰得了懲罰」，這種事後被通知的形式，雖然我們從小到大司空見慣，但不人性化，也會有幕後操作。
這里大家可能不理解，幕後操作為何市場經濟下很難執行。因為關於你的每一個評估，首先會讓你自評，然後才是他評。你的直屬領導也屬於他評之一，只不過權重稍微大一點。直屬領導做一個最終分數總結，且關於直屬領導對你的那部分評估，你大可以不同意，直到你跟你的領導倆人協商一致，否則你可以一直不同意。
接下來，為了在規定的日期比如12月31號前完成該評估，你倆要「上訴」到大領導以及人力資源部，多方一起討論你的這個業績評估。可以說相當民主，類似參眾兩院的討論一樣。
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到了中小公司，一開始也是沒這些評估的，都領導一個人說了算。逐漸開始健全這方面的評估計劃時，會先上一個最籠統的員工年度自評項目，在領導給你最終打分之前，你先自我評估下。
大家看下圖，這位美女群友就碰到了公司績效評估這方面的改革，或者叫改善。
基本是這樣一個等級排序：
- 5分最高，對應最好的程度，類似「卓越」；
- 4分略有瑕疵，對應的好的程度略有下降，英文比較貧乏，所以就叫做「優秀」；
- 3分，實際上也是良好的意思，屬於及格以上水平，對應檔次叫「中等」，中文實際上就是「還行」「尚可」「馬馬虎虎」「大眾水平」「一般性」的意思；
- 2分，屬於不及格，但在靠近及格線的51-59分的樣子徘徊，還來得及成長、改善，尚可以挽救，所以外語翻譯成「可接受的」，中文翻譯成口語就是「你還太年輕」「經驗有待成長」「水平有待提高」，體制內叫做「稜角還比較分明」「尚有成長空間」「有待進步」；
- 1分，這類似長期20-50分，表現已經無可挽救了，屬於要被辭退的行列，中文實際上就是「淘汰」「辭退」「優化」，但外國人比我們還要婉轉，照顧你的面子，這一檔次外國人叫做「不可接受的」，國內叫做「計下他的名字，抓起來，秋後問斬」，實際上人事看到這個評估後就會來找你談心，目的就是要來跟你解除勞動合同了，你即將被辭退，這也是人事此時的任務；
- 現實中其實還有個0分，0分對於國內的的語言來說，就是除名、立即執行、斬立決，對應外國人的說法就是「辭退立即生效」「開除」的意思，不給你緩沖的時間和空間。
以上，你說現在要你自己對自己這一年來的業績做個評估，你會給自己打多少分呢？請幫忙點選下。
要解決這個問題，其實你要明白我們體制外生存的戰略，叫做：積極爭取，不好面子。
你是靠本事、技能、勞動力來打工，領取合理的報酬，而不是來表演、學雷鋒、讓賢、謙虛或者好面子、搞關系、好吃懶做、良心好。
這種自評，比如分10個細項，遲到早退、遵章守紀、積極上進、配合同事、技能提升、組織能力、對外交往、效率提高、新項目跟進、語言水平等，當然每一項都給自己的表現打優秀，也就是最高分。
你別弄錯了，你自己都不給自己打高分，如何指望別人給你打高分？
當初小學時學的《我選我》文章，你忘了？有時選舉，就差你自己沒選自己這一票，你被自己淘汰了。好面子，絕不是我們職場的生存之道。
當然，總評也是給自己最高分。領導一看，你這才是有悟性，也是對我們這份工作重視。比如你上班，自己都不打扮，邋裡邋遢，這就不是好的面貌，誰看到你都會潛意識里讓你走，更不要說領導了。
生活中同樣如此，人要有自信，但也別破罐子破摔。面試你穿著拖鞋去？這就是太不重視。相親，你穿著睡衣去？過分散漫，不尊重對方。跟人說話，你眼睛看著旁邊，或者目光閃爍，這是心虛。我們要學會談判，哪怕鼻子朝上，也要讓對方看得起。首先你要自信，別人才能給你他信。
這方面來說，普信男和普信女，還是值得表揚的，盡管條件一般，但氣勢先打出來。
大家可能不知道，我們歲數大了，這塊見多了。你相親，經常還沒見面時就了解到對方「工資好高」，這是常態。相親中你會碰到各種特例，比如在小城市一女孩剛大專畢業但年薪30萬，你覺得可能不？
同樣的，男孩女孩也都會經歷，你會經常在相親群、相親信息、交友推薦中，見到某某女孩男孩比自己歲數還小，但說年收入是自己的好幾倍，不得了。你會自慚形穢。為什麼，大家看下圖。
如果你還不明白，你看文字版本吧，這篇《為什麼有些人工資那麼高？》。
我沒讓大家凡爾賽，但該自信時要自信。你業績自評時，還給自己差評，還謙虛、好面子，那誰會給你好評呢？
以上這個思維跟孔融讓梨和一些傳統思維相左，但是卻很符合市場經濟原則。大家打工的，記著自己是個勞動力，既然出來賣，哪有說自己不好的，你別連王婆都不如。
實際上本文應該言簡意賅，給自己好評即可。
但是我不講開了，那些死腦筋是不懂的，包括今天上文提問的這位美女，她就還是個學生思維。
上一輪領導都給你她打了3.45分C檔次接近4分B優秀的水平了，你哪怕不全給自己打A卓越，那你好歹都達到B優秀優良吧，她居然還問要不要給自己打D也就是2分不及格的水平。
好了，以上都是大公司，我們來看小公司可怕的程度。
看到沒有，小公司不但老闆一言堂，根本沒有績效評估，更沒有讓你說話的自評環節。即使你已經做了主管，兢兢業業，加班，任勞任怨，老闆也會說你表現太差，且找個跟你不相乾的工程師，甚至就是你的手下，去問你的表現。
老闆這套表面上是對一個普通工程師的平易近人，其實是借刀殺人，通過一個工程師瞎說的某句話，而在過年後辭退或者開除了某人。我們這位群友還不知道，此時無論TA是否開口評估，無論是否說了某人的好話壞話，其實TA自己已經成為了老闆的槍子兒了。
小公司就是如此，更不給你解釋的機會，到處是坑，從來不民主，但卻裝得很友善，殺人於無形。
又回歸了那句話：待在小公司的注意點就是，盡快離開小公司。
再回到我們大外企來看，此類績效自評，你給自己的打分也是一個參考，占據一定的權重，所以你要給自己打高分。
當然，最終也不是你自評就說了算，但能提高一點是一點，領導雖然樂見你對自我有一定的差評，這叫自我了解，但更樂見的是你給自己好評了。你的進步和優秀，也是領導給的，這就是原理。
最後，祝我們群友和讀者，都業績評估得到A等級，且年終獎50萬，過年都能做總監。
作筆記是好習慣，給你新想法