年後二三月份就是職場的招聘旺季，也是多數人離職換工作的最佳時機。心儀的企業如何提升面試通過率，如何在面試之前把功課做好？這是每位求職者都想了解的法寶。
今天，樂哥給大家分享下，關於面試前、面試時需要做哪些功課，增加面試通過率。
第一部分：面試前的准備功課。
現在很多求職者都是通過招聘平台打招呼尋找工作機會，不能說這個平台不好，但是也有一定的局限性，公司太多，崗位太多，很容易挑花眼。
1、怎麼選擇公司和崗位呢？
第一，確定自己的職業方向。比方說自己的求職意向是銷售、文案，還是新媒體編輯等。在初步溝通中，遇到過不少應聘者，銷售崗位也可以，運營崗位也想嘗試，沒有一點方向，這樣很容易在初期篩選時就被pass掉。
第二，確定崗位行業方向。如果說自己想做銷售，那就考慮下究竟選擇哪個行業的銷售工作，網際網路、電商、房產家居等，各行業都在招聘銷售，如果行業拿捏不准，你會在求職中很被動，哪個都挺好，就不知道去哪家。
行業選擇對職場新人比較困難，沒有接觸過各行業的情況。在決定選擇哪個行業時，可以跟身邊的朋友、前輩請教，再結合自己的實際情況，可以選擇3-5個行業作為參考，結合面試時的具體情況，最終做出選擇。
第三，尋找篩選行業內企業。確定好行業和崗位之後，可以先選擇該行業的頭部企業做了解，看看他們的招聘需求是什麼，有機會也可以去面試漲漲經驗。再從自己確定好的3-5個行業中找出綜合因素不錯的企業重點跟進。
2、如何找到心儀企業的招聘信息？
職場新人對公司的選擇，首先要通過招聘平台、企業官網等了解企業的相關業務情況，你所應聘崗位的具體工作內容等。
其次，招聘平台就是一個載體，並非只有這一個渠道，很多大公司是不會通過招聘平台發布信息的，有些是通過自己的官網。所以，尋找企業招聘信息，除了平台，還需要去企業官網查看，特別中意的企業，可以給人事部門打電話了解該企業的招聘情況。
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3、如何製作簡歷？
簡歷製作優良，在面試中是加分項。之前曾經撰寫過相應文章《怎樣寫好求職簡歷？記住這五個要素》，感興趣的可以去看看。
接觸到的應聘者，很少有人是主動帶簡歷面試的，但是對於帶簡歷來的求職者，在面試過程中多少都是會有加分的。
著重強調一點，有能力的求職者，最好是做一份結合你所面試崗位的實際情況設計簡歷，重點突出自己的優勢，也能做到優勢與崗位相匹配，更能夠吸引住面試官，增加你的成功率。比如說，你要面試運營管理崗位，在簡歷中不僅要突出自己有運營經驗和運營策劃方面的優勢，還要著重突出管理方面的能力和之前的管理經驗。
第二部分：面試時需要准備的功課。
1、了解企業相關的情況。
去面試之前，一定要通過企業官網、網絡其他平台了解企業的相關情況，在面試時，面試官也會給你大致介紹公司的情況，及未來發展，你要結合他說的，判斷下這份工作適不適合你，你在這里能夠學到什麼、得到什麼。
2、常規問題的回答思路。
關於自我介紹方面，簡歷中有的可以一句話帶過，還是要結合崗位招聘需求，重點突出求職者自身優勢和工作經驗。
關於工作經驗方面，小白可以介紹自己實習經驗，或者大學參與的活動經歷；有經驗的職場老人，可以簡單介紹自己從前的工作崗位，工作內容，業績情況等。所有的以往工作經驗和能力，一定要圍繞應聘崗位的需求來表述，亦需要有重點和次重點地介紹，切莫長篇大論。
3、崗位相關問題的回答思路。
在面試過程中，求職者的相關介紹最好是圍繞崗位要求和面試官互動。
第一要讓面試官了解自己能夠勝任這份工作，找到能夠展示自己勝任該崗位的經驗和能力，可以舉例說明，自己以往從業中遇到的問題，怎麼解決的，自己的業績和過往榮譽。
第二要讓面試官知道結合崗位和公司情況，你有長遠規劃，主要是突出你的職業規劃和從事該行業的發展方向，比方說未來有計劃進軍管理崗等。
4、面試中常遇到的問題。
你從上家公司離職的原因是什麼？
你在上家公司工作、業績如何？
你的職業規劃和發展方向是什麼？
有工作經驗的老人，還會被問到：你的人脈資源能不能和現有崗位匹配。
也就是說你要的高薪可以給到你，但是你需要來了公司之後短期內就要有產出，你也不能跟新人一樣，處於同一個起跑線上。
對待這些問題，需要結合自身實際情況、崗位需求和自己的職業規劃等回答，而不是在網絡上搜一搜相應的模板答案。這幾點也是面試官重點考慮求職者適不適合該崗位的重要因素。
寫在最後。
每場面試結束一周，一定需要復盤總結經驗，在面試的各環節，自己哪方面不足，需要改進，為的是能夠在下一場面試中取得大勝，增加自己的入職率。
樂說職場，和你一起聊職場。自媒體人，新媒體運營官，專注教育、職場領域，專注新媒體整合營銷。
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