你的領導有沒有說過這樣的話：
這麼簡單的事都做不好，我要你干什麼吃的？
我是領導，你們就得聽我的。
別的公司加班也沒加班費，你好好表現，下次我一定提拔你……
孔子曰：「視其所以，觀其所由，察其所安，人焉廋哉？」
領導也是一樣，值不值得跟隨，是不是草包，看他平日裡的作為，觀察他所行之事以及志向，便可一見高下。
越是「草包」的領導，往往越有這3個特徵，難怪員工不服氣。
居功自傲，仗「權」欺人
曾國藩說過：「輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。」
一個好的領導懂得將利益分給下屬，聚攏人氣，而不是居功自傲，仗著自己的身份地位，剋扣刁難下屬。
領導力不是靠發號命令來獲取的。
一個好的領導，下屬會自願為他肝腦塗地，相反的，一個愛「仗」權欺人的領導，只會失去人心，成為「光杆司令」。
戒驕戒躁，克制欲望，待人寬容，體恤下屬，身先士卒是一個優秀領導必備的素質。
只許州官放火不許百姓點燈的人，永遠無法成為員工的標杆和榜樣，只會受人詬病，在背後被其唾棄。
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不講信用，沒有擔當
論語曰：「人而無信，不知其可也，大車無輗，小車無軏，其何以行之哉?」
作為一個領導，說話言而無信，遇事推諉逼責，終會失去民心。
職場中，總有些領導愛給員工畫餅，也不管對方能不能「消化」，夾雜糖衣炮彈就一起送過去，卻不知自己的這點小聰明全被員工看在眼裡。
還有些領導遇事要麼瞎指揮，要麼瞎放權，一出了問題，就把責任推在員工頭上，把自己搞得乾乾淨淨，生怕惹一點麻煩。
試想，一個只懂得趨利避害，沒有責任感，不能與員工共榮辱的人，時間一長，大家肯定都會避之不及，畢竟沒有人願意永遠背鍋。
鼠目寸光，眼界短淺
職場中，能成為領導的人不一定是專業能力強的人。
有人可能善於管理，有人則可能善於人情，有人可能是因為出生。
如果是以上的情況下，領導還可以虛心求教，自然也是可以成為一個優秀的管理者的，但是怕就怕有些人沒有本事，還凡事都想摻和一腳，獨斷專行。
他們滿足於現狀，只注重當下的利益，完全不注重長線發展，做事沒有條理沒有規劃，想起什麼做什麼，遇到問題也是拆東牆補西牆。
一個無能的人註定無法帶領下屬走得長遠，跟隨這樣的領導，未來只會越變越差。
他們的存在會讓團隊發展受限，有時候還會讓整個公司陷入危機之中。
將帥無能，累死三軍。
跟隨一個無能的領導，不是處處背鍋影響前程，就是發展受限，走上下坡路。
職場上，選擇很重要，如果你的領導是個草包，請盡快遠離，避免被其拖累。
你認為還有哪種領導會被下屬所輕視呢？歡迎在評論區留下你的看法。
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