華為，作為一個後來居上的世界級公司，它的成功與世矚目，職場中，我們也要學習華為的優秀作風，從而實現升職加薪。
華為告訴我的3個職場道理，受用一生！
1. 專注的力量
職場中，很多人瞻前顧後，什麼都想做，殊不知什麼都沒做好。有些人明明上班時可以完成任務，由於注意力不集中，加班至深夜。
任正非曾說：「你什麼都想會，什麼都想做，就意味著什麼都不精通，任何一件事對你都是初工。」現實中誘惑太多，把人的時間和精力四分五裂，難有專注則難以成功。
剛入職時，我並不是一個專注的人，為此成長很慢。我當時的本職工作是機械設計，需要看大量的標准及學習CAD軟體。
那個時候，我經常會使用Excel處理文件，我便開始主動鑽研Excel一個月；後來，公司需要製作海報，我又學了PS一個月；乃至後來，我需要匯報工作，便又學習了一個月PPT。
那時，一年下來，我沒有過多鑽研自己的本職工作，經常被外在的技能軟體而誘惑，專業技能提升極慢。記得有次領導讓我處理一個項目，我把最簡單的機械部件都畫錯，領導很憤怒。
還好，第二年我開始懂得了專注，並聚焦在專業技能提升上，逐漸得到了領導認可。華為也是憑借深耕主營業務，保持專注，從而彎道超車。
職場中，專注與聚焦很重要，什麼都學一點什麼都不精通，最終害的是你自己。
2. 多為公司作貢獻
職場中，很多人抱怨公司不好，但從不想想自己能為公司作多少貢獻，到頭來牢騷滿腹難以成才。
華為有一個工作理念是，不要總企圖公司為你帶來什麼，而是多想能為公司解決什麼問題。在華為，大家萬眾一心，在關鍵時刻為解決技術難題日夜奮戰，而很少有人抱怨加班太多。
小軍在某大型國企工作，平時工作清閒，但他常常抱怨不停。那個時候，公司效益不好，實行了降薪政策，為此小軍極度不爽。
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那個時候，小軍跟同事抱怨：「你說咱們本來工資就少，還降薪，以後還讓不讓在北京活？」
同事說：「這也沒辦法啊，當前形勢不好，只能這樣幫助公司度過難關。」
小軍說：「不會吧？咱們這麼大國企還發不起這點工資，真是太不靠譜了。」
小軍在消極情緒下對待工作，工作成效極差。其實，那個時候公司給小軍提供免費吃住，還發著工資，而當時工作清閒，小軍並未為公司作太多貢獻。小軍的表現逐漸被領導熟知，進而逐漸冷落了他。
職場中，少抱怨環境，多想能為公司做什麼，這樣反而升職更快。
3. 掌控時間
職場中，很多人難以掌控時間，往往2小時的工作經常用一天。其實，他們不懂得合理利用時間，經常在打斷和干擾中浪費時間。
華為有一個方法是集中處理瑣碎事情，比如午餐前集中處理郵件信息或回復留言，晚上下班前集中整理文件及匯總資料，從而保障更多整塊時間完成重要的工作。
其實，我們也可以借鑒華為的方法，合理掌控自己的時間。
小華意志力不強，經常被周圍的事情分心。比如當他准備處理一天中最重要工作時，突然被彈出的QQ消息吸引，進而開始聊天；當他關掉QQ，又忽然被群發的郵件引誘，開始處理瑣碎的郵件信息。
4個小時過去了，他真正用於處理任務的時間也就1個多小時。由於頻繁的切換任務模式，他的效率很低，當注意力被瑣碎事情吸引他再次回到狀態往往需要極長時間。
後來，他開始集中處理瑣碎事情，在上午10-11點處理上午郵件信息及回復QQ工作留言，而其他時間都由他自己掌控，效率高效起來。
職場中，學會掌控自己的時間非常重要，這利於你有更多時間做重要的事，從而提升職場競爭力。
專注的力量、多為公司作貢獻、掌控時間，從華為學到的3個職場道理，越早知道越好！
職場中，你有哪些提升工作效率的方式？不妨留言分享，一起成長！
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