如今，很多人在找工作的時候，在有條件，有選擇的情況下，想必絕大多數人都會選擇規模較大，或者知名度較高的企業。為什麼會有這樣的選擇偏向呢？其實也很好理解，主要就是大企業福利待遇往往會比較好。
大企業有多好的福利呢？有進過規模比較大的企業的應該很清楚，逢年過節的時候，不僅僅有數量相當可觀的現金紅包，還有各種各樣的大禮品，有特產，有零食，數不勝數。在我國企業中，最著名無疑就是華為了。
而華為的年終福利其實也沒有讓大家失望，華為直接分紅五百多億，曾經，任正非表示過，只要錢給夠，那麼不是人才也會成為人才。如今華為分紅五百多億，無疑證明了任正非真的說到做到。
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然而，想必大家都非常清楚，華為目前的發展雖然不能說不好，但是總歸還沒有恢復元氣，任正非為何還要分紅五百多億的巨款？華為如今豪擲五百多億已經成為了事實，在華為的財政經歷這麼大一筆支出之後，華為還能實現有質量地活下去呢？
華為年度分紅，超12萬人豪擲五百多億
華為有一個比較特殊的制度，那就是員工持股，既然有股東，那麼年底了就需要分紅。根據華為內部消息，華為已經公布了2021年度分紅預測，預計每股大概可以分到1.58億元。而目前員工持股計劃的人數有121269人。
這樣計算下來，如果華為在2021年度每股真的可以分到1.58億元的話，那麼就證明華為就要拿出超過五百億元給華為員工發「紅包」。其實，了解華為的應該也很清楚，華為年底分紅是雷打不動的。
此前，2020年我國疫情，全國停工停產的時候，華為依舊沒有停下分紅的步伐，當年華為的分紅好像是每股1.86元的樣子。如今，華為雖然活下去了，但是，目前確實還沒有實現有質量地活下去，目前還沒有回歸「國貨第一」的輝煌。那麼，在這樣的情況下，華為為何還要這樣一擲千金呢？
任正非為何還要這樣豪擲千金？
其實，華為之所以這樣一擲千金，一來可能是為了兌現任正非自己的說過的話，任正非說過什麼呢？此前，任正非在接受媒體采訪的時候有說過，「錢給多了，不是人才也變成人才！」任正非這樣的表態，也表示了自己的經營理念，那就是只要錢給得夠多，那麼就能激發起員工奮斗的動力，激發出員工的潛力，從而將自己的工作做得更好，從而成為人才。
任正非之所以在華為發展還沒有重返輝煌的時候這樣一擲千金，可能是為了保住自己的信譽。畢竟要是沒有了信譽，又要怎麼繼續帶領華為重回巔峰。
再者，華為要發展，要進步，要走上正軌，要重回國貨第一，那麼就需要人才的加盟，需要提高自身的人才吸引力。那麼，要怎麼吸引人才了，最好的辦法就是資金，就是待遇。任正非在華為發展還沒有重返輝煌的時候這樣撒錢，可能是想要通過這樣的方式，增強自身的人才吸引力。從而幫助華為更快實現有質量地活下去。
豪擲千金的分紅，總的來說對於華為而言，帶來的財政壓力無疑是巨大的，然而，如今華為的分紅其實也已經成為了定局，那麼，未來華為究竟能否有質量地活下去呢？
豪擲千金之下，華為能否有質量地活下去？
其實，如今這般豪擲千金的分紅，未來華為也還是有希望有質量地活下去。為什麼這麼說呢？還是拿2020年為例，大家都知道，這一年因為疫情的影響，導致我國那是全面停工停產，對於華為的影響應該也是不小的。
可是，華為的分紅依然沒有停止，依然是高達1.86元，華為也是兌現了，經過時間的證明，結果大家想必都看到了，華為活下去了，如今，華為雖然這樣豪擲千金，但是和2020年的力度還是比較小，而且現在的華為，同2020年的時候早就不能同日而語了。2020年的分紅都能挺過去，如今2021年度的分紅之下，華為想要有質量的活下去應該也不難。
再者，華為目前根本就沒有放棄對華為海思每年拿出總營收10%以上的投入，華為這次的分紅，應該對華為海思的研發不會造成影響，在華為海思研發沒有受阻的當下，無疑會給華為有質量地活下去增添了不少的可能。
而且，最重要的是，華為的業務並不僅僅只有智能電子產品，華為擁有著世界上最先進的5G技術，華為的5G基站等5G設備的質量和性能也是得到世界廣泛認可的，也是有著廣闊的國際消費市場的。這部分的5G基站等5G設備的業務，無疑也能給華為帶來不菲的經濟收益。
在目前沒有一家企業5G實力能和華為匹敵的當下，華為憑借著這部分業務帶來的收入，在豪擲千金的今天，華為未來要想有質量的活下去其實也並非沒有可能。
總結
超12萬人，2021年度分紅超五百億，這樣的大福利華為目前已經正式確認，任正非果然說到做到，並沒有因為華為現狀食言，依舊一如既往地一擲千金。希望這樣信譽的民族企業，未來能夠繼續有質量地活下去，未來能夠重現國貨第一的光芒。
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