對於人脈的經營，很多朋友並不覺得有什麼需要學習的，一切順其自然不就好了嗎？為何要刻意經營？
確實，大多數的朋友在維護自己的職場人脈時都是按照自己的心情和興趣愛好自發地去維護，並沒有一定的策略或者專門規劃過自己的人脈發展。這跟大多數求職者沒有一個明確的職業規劃是一個道理，跳槽時純粹看心情靠感覺，缺乏目標和方向感。
而成功的職場精英基本上都掌握了一套高效的人脈維護方法，他們會比其他人在同樣有限的時間內將自己的人脈維護地更有質量。
在職場競爭中，我們常常會看到這樣的場景：
- 一件對於其他人很困難的任務，他一個電話可能就解決了。
- 當身邊的親戚朋友需要幫助時，他一個電話就能找到最好的醫生，或者最好的律師幫你解決。
- 他的消息總是很靈通，常常能獲取最關鍵的第一手信息
為什麼他們會有這樣的實力？關鍵在於，他們比一般人擁有更高質量的人脈圈。
那對於剛入職場的人們，應該如何經營好自己的人脈呢？
一，職場人脈的基本法則：人脈關系的維護到最後基本上都是價值的交換。
在職場的每一個特定圈子中，每個人都必須要有一定的價值，才能維持在這個圈子的地位。同樣，在你的人脈圈子中，如果你不能跟你的人脈之間發生價值交換，那這個人脈的維護將會變得異常困難。所以，為什麼很多圈子基本上都是一類人，一個階層的人，因為他們的背景相當，資源相當，大家充滿了價值均等的交換機會，這樣的圈子才有長期存在的基礎。
因此，要想具有高質量的人脈圈子，你首先要擴大自己的價值。價值從何而來？一方面不斷提升自己的能力和地位，當你擁有越高的社會地位，你的價值自然會隨之而提升。除了自身的能力和地位，你還可以收集更多的資源，作為信息的載體，即使你不能直接提供價值交換，但你可以間接促成價值交換，這樣也算是一種價值的體現。所以獵頭為什麼是職場中比較受歡迎的一類群體，就是因為這個道理。
二，持續優化人脈圈質量
在不同的階段，你會有不同的地位和資源。
當你不斷地去提升自己，擁有更多的資源時，你的社交價值會越來越高，這時要注意優化你的人脈圈子，不要在原來的人脈圈停滯不前。
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如果你原來只是一位剛畢業的新員工，你的圈子可能都是跟你差不多資歷的職場新人，大家有很多共同話題，相處也比較愉快。幾年後，你晉升到公司管理層，就要開始在人脈圈裡有意識地結識一些同樣是職場管理層的人脈，多參加管理層人脈的聚會，以此提升自己的人脈圈質量。
有不少從事技術類的工程師工作兢兢業業，在自己擅長的崗位上埋頭苦幹，很少花時間參與職場社交，也很少主動拓展自己的職場人脈。雖然在工作上認真投入本身並沒有什麼錯，但適當花點時間在職場人脈的開拓和維護，將有助於獲取更多關鍵的職場信息和未知機遇，對本職工作也能帶來意想不到的好處。
三，主動提升關鍵人脈活度，別讓人脈關系僵化
關鍵人脈，就是那些在你人脈圈中對你意義很重要的人物，可能是你的客戶，也可能是你的領導。關鍵人脈需要花更多的時間主動維護，而最好的維護方式，就是互相幫助。
如果哪天對方找你幫忙，在力所能及的前提下，你應該盡可能地幫對方解決，解決了以後對方就會欠你一個人情，你們之間的人脈關系將會變得更加密切。
如果對方不找你幫忙怎麼辦？
那就主動去找對方幫忙，不管大事還是小事，只要對方願意幫助你就是一個很好的契機。如果對方幫你解決了完呢提，你就欠對方一個人情，在後續的交往中，你就可以有理由約見這位朋友或為他做點事情，你們之間的關系會變得更加密切。
千萬不要覺得找別人幫忙不好意思，因為最差的人脈關系就是彼此沒有任何交集。主動找對方幫忙，往往是關系破冰的最好方式。
最後給大家一個人脈長期維護的建議：
雪中送炭要比錦上添花更有利於人脈關系提升，在你的朋友最需要幫助的時候及時伸出援手，將能大大提升你們之間的人脈關系。
多做好事，真誠做人，這才是人脈維護的制勝法寶。
作筆記是好習慣，給你新想法