無論生活還是職場，善於點到為止的人，都是有分寸感的人，都是有高級智慧的人，這些人身上蘊藏的能量，不容小覷。
做人有分寸是一種修養，一個有分寸的人，非常受人歡迎和信任，給人一種非常靠譜的感覺。無論是職場還是創業，做人做事有分寸，在起點上就比別人具備了很大的優勢。
這是一種很難掌握的修養，不是靠看幾本書，也不是聽幾席話就能修煉出來的，這是以個人的情商和智商為基礎，在長期的觀察和實踐中慢慢養成的。不可否認的是，情商可以培養，關鍵是你要仔細觀察、認真思考。
三毛曾說：「朋友再親密，分寸不可失；自以為熟，結果反而易生隔離」，在生活中，我們經常能夠看到沒有分寸感的人和事。明明還不熟悉，卻偏偏開一些敏感的玩笑；明明別人都已經不高興了，還老是揭別人的傷疤；明明這件事情都已經研究決定了，卻還總是無休止地發表反對意見。
分寸感和換位思考是對應的，一個善於換位思考的人，往往是一個有分寸感的人。所謂換位思考，一方面是指站在對方的角度看問題、想得失；另一方面是站在對手的角度想問題，把風險預判到位。
在職場中打拚，一定要注意分寸感，一定要學會點到為止，善於做雪中送炭、錦上添花的人，千萬不要干火上澆油的事，一句話壞了一件大事的情況，不勝枚舉。
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01 有理別得寸進尺
有句名言叫「有理不在聲高」，很多時候，與別人、與同事、與領導發生一些爭執，當別人承認你的做法是對的時候，就別再咄咄逼人的不依不饒了，尤其是公事方面，工作爭執極其容易轉變成個人矛盾，越過那一點點分寸，就有可能得罪了同事和領導，非常敏感、非常致命。
比如說，事實證明你是對的，明顯領導和同事都已經在一定程度上低頭了，你就應該謙虛地說「我看得也不全面，主要還是大家努力的功勞」等這一類的話，給別人一個台階下。如果這時候你故意表達一些諸如「早就告訴過你們，都不信，不知道想啥呢」之類的話，那麼沒得說，你肯定會因為公事得罪人了。
因為公事或者說工作得罪人，是最傻的一種行為，沒有之一，把維護單位的利益轉化為別人對你的惡意，沒有任何一點好處，你不信，你這樣做，對著你的刀子就會越來越多。未來某一天，一旦你犯錯了，那麼這些惡意就足以殺死你。
所以，有理的時候，點到為止，不要得寸進尺。
02 不要去教化別人
一千個人心中有一千個哈姆雷特，一味地想要拿自己的思維去教育別人是沒有任何意義的，是非常愚蠢的行為。網上說油膩的中年人有個特徵就是愛說教，這種說教恰恰就是沒有分寸感的表現，不懂得點到為止的表現。
我曾經參加過一個飯局，是一個朋友找一個小領導辦事，我去作陪的。飯局從7點開始整整到12店服務員都下班了才結束，這位小領導說教了整整五個小時，從做人做事一直說到國家大事，期間不允許任何人不同意自己的觀點，一開始大家都還陪著笑臉，最後每個人都面無表情。
最終飯店老闆出面，這位小領導才意猶未盡地結束說教，以一種俯瞰眾生的態度總結了幾句，每個人都是逃也似離開飯店，感覺長長出了一口氣。我當時就和朋友說，我覺得你這件事辦不成，不信你看著，最終，果然沒有辦成。
每個人成長經歷都不一樣，每個人的性格觀點，看人看事的角度也都不一樣，非要把自己的思想強加給別人是特別不禮貌，也特別讓人反感的。看到不對的地方，友情提示下，沒有回應就立刻點到為止，除非涉及到自身核心利益，否則絕不再提，這是有分寸感的表現，也是做人做事的高級智慧。
03 不要輕易泄露心思
這些人營銷行業的經歷，讓我發現很多年輕人有這麼一個毛病，就是領導和老人對他稍微好一點，立刻就把別人當作知心大哥大姐，什麼話都和人家說，自己什麼秘密都和人家說。這個問題實際上很嚴重，非常不好，是沒有分寸感的體現。不輕易泄露心思，也是點到為止的體現。
因為這些示好，一大部分是因為禮貌，也有一小部分是帶著一些別有用心的。對於禮貌的這些人，他們實際上並不在意你的想法和你的喜怒哀樂，整天把自己雞毛蒜皮的苦水倒給別人，會讓人感覺很煩，讓人覺得這個年輕人很沒有分寸感，不懂得保持距離。
而對那些別有用心的人，他們倒是很願意聽你的秘密和不滿，但是永遠記住，這些人都是有目的的，要不就是為了方便未來掌控你，要不就是為了把你當作一把刀對付一些人，反正無論是哪種，你的結局都不會好。
所以，進入職場的年輕人，要學會點到為止，學會有分寸感，自己的心思、自己的喜怒哀樂輕易不對任何人說，保持適當的距離，不卑不亢，不討好不得罪，這樣才能讓領導和同事認為你是一個踏實值得培養的年輕人。
寫在最後
懂得分寸感，懂得點到為止的人，情商都非常的高。當今社會，情商在職場中的作用已經慢慢超越了智商。畢竟智商決定走多快，情商才能決定走多穩。
職場闖盪的我們，一定要學會這種高級的智慧，鍛鍊自己心性，不會就學，在學好之前，閉上嘴冷靜觀察，不到萬不得已，絕對不發表自己的觀點，不說讓人下不來台的話。
只有這樣，才能在殘酷的職場中，為自己求的一線機遇。
作筆記是好習慣，給你新想法