在大概2005年時，我前面經過3年甚至五六家公司的工作經歷折騰，薪水相對上了一個台階，大致約等於同學們工資的2倍了。
此間因為基數低，更多的是自己內心的激勵作用，也很少被人排斥或者嫉妒。
頂多我月薪8千時告訴別人自己大概5千，回老家過年也這麼說，但是大家都說我工資有8千。不是他們未卜先知，而是老家的親友都喜歡幫你多說一點。
後面又跳了一次，在汽車零部件外企待了2年，我花了整整一年來規劃下次跳槽。具體規劃時間是2007年中-2008年中，然後開始實施跳槽計劃。
2008年中時，正好畢業6年，月薪1萬3，同學們即使在上海也大多才我的一半，工資六七千，同齡人也是如此。
那年8月我打磨簡歷、9月開始投遞簡歷、10月開始面試、11月復試和終面、12月陸續獲得五六個Offer。
這中間有個雷曼破產，這是突發事件，並沒有影響我整個的跳槽計劃。於是，也就是在金融危機肆虐最鼎盛的那幾個月，我從汽車零部件外企的采購主管崗位上月薪1萬3，跳槽進了另一家外資企業非汽車公司做了采購副經理，月薪1萬9，增幅其實不到50%，年薪增加大概60%了。
這一跳不要緊，鐵定超過同齡人2倍工資了。
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周一入職後，這才2天，因為助理辦事不力，我的電腦到了第三天晚上才拿到，周四早上打開郵箱一看，已經100多封郵件。其中最讓你莫名其妙的，就是一個叫Kevin的工程主管郵件抄送眾多大佬，點名道姓需要我立即更換某某供應商。我一查，好傢伙，這供應商年采購額1個億。
後來我想方法將Kevin搞定了，那一口不正宗的普通話，一聽就我老家不遠處的老鄉師兄，後面呢你懂的。
此後，大概五六年，我在這家公司升了正經理，又做了總監，但是不知道為何，各部門都知道我工資高，所以不斷被為難，各種Kevin、Nancy這樣的師兄學姐刁難我，人家還明著說：「你工資高，老外親自定的你的工資」。
其實也就采購副總終面聊了2小時而已，直接的中方領導給我定的工資，基於我上份工資流水來的。
所以大家看上圖，工資大致達到同齡人兩倍後，就會被人盯著，在越小的城市越明顯。上圖這位女孩，就是我的讀者，在小城市用我的方法跳槽了，月薪翻番，莫名其妙被多部門舉報，導致待不下去了。
所以，工資高了後，有三個挑戰。
第一個是試用期你要低調一點，轉正是個比別人的轉正更大的挑戰，畢竟工資高了。說明在這里《在談好的基礎上突然跳價，倒逼一個更高的工資，有什麼弊端？》。
第二個挑戰，則是領導和人事都會對你格外關照一點，要求也高一點，即使過了試用期。原理在這《談到了高工資，需要做好什麼准備？》。
第三個挑戰，就是本篇，其他部門的同事，會盯著你的高工資，莫名針對你甚至會舉報你。應對方法就是，你要做好一定的准備，挨個攻克為好，打通每一個刁難你的人，將她、他發展成自己人即可。
廢話不多說，祝各位月薪高高，沒有煩惱！
作筆記是好習慣，給你新想法