之前在知乎上看到這樣一個觀點說，和領導最好的關系，就是亦師亦友。結果底下有不少人用親身的經歷告訴樓主，千萬別輕易和領導做朋友，關系一近反而容易吃虧。
不管和領導關系多好，千萬別向他請教這3件事，領導不幫你不說，反而還容易在他面前自爆短處，一不留神就吃虧。
1.之前犯的錯誤
有些時候人犯了錯，會把這些事當成以後的一個談資，在朋友面前自嘲一下也能樂呵樂呵。但朋友歸朋友，別輕易在領導面前說這樣的話，一不留神可能就等同於自爆短處了。
就像之前有個前輩，說自己和領導關系不錯，有次一起出差的時候喝大了，敞開心扉的就把自己以前乾的蠢事說了，甚至是自己怎麼從前任公司被辭退的，一並都在領導面前說了個干淨。
結果他的領導也不是什麼善茬，突然就對他的人品有了看法，回公司後態度就有了三百六十度的變化，本來前輩覺得是陳年往事，而且這件事中間也有不少誤會，所以也沒想過領導這麼不信任他。
領導很在乎員工的人品，即便已經是過去的事，但他依然能以此握住你的小辮子，盡量把自己好的一面留給別人才最關鍵。
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2.同事之間有了矛盾
很多人都喜歡和領導討教人際相處的事情，但這種事情有點冒險，因為領導很喜歡從這種事裡延伸出其他的事情來。
比方說讓他知道你與同事之間鬧了矛盾，可能他就會分析知道底下人分了陣營，那作為領導肯定會出面制止團隊不合的現象。
一旦事情被捅開，同事順理成章的推測到是一直和領導走得近的你打了小報告，平白無故的就被同事戴了帽子，有苦也說不出。
其次如果這些事情不是很棘手，你過去咨詢他，也會讓他覺得你工作能力很強但是同事之間簡單的關系也處理不好，這其實也算是自己主動去減分了。
3.自己家的私事不必說
有句話叫家醜不可外揚，老話說的實在是有道理，覺得領導現在處於的階段，你說出這些事情也能讓他感同身受。
但往往領導考慮的是，你是否能從這些瑣事中留出精力應對工作，又或者是家裡的事情是否總是耽誤到你的工作。
比方說之前我老闆打算重用辦公室的婷婷，因為婷婷學歷不算低，業績也很好，正好我們團隊管理層的位置有個空缺。
但後來聽說婷婷和老闆吃飯的時候說了一下自己准備結婚的事情，老闆覺得如果此時培養她，對團隊沒有任何幫助，所以這件事也就黃了。工作和生活一定要區分開，在領導面前也得這樣。
和領導相處，不管私交多好，也得注意哪些話該說，哪些話不能說，因為伴君如伴虎，這三種事本來也與工作無關，稍不留神就是自爆短處，平白給自己添麻煩，所以還是希望大家多一事不如少一事。
作筆記是好習慣，給你新想法