人生在世分分合合，免不了從一個地方走到另一個地方，從一個公司換成另外一個公司。入職，求職離職，跳槽，這些都是現代人很正常的社會工作狀態。有時候為了謀求更好的發展，一些人會選擇從原先的公司離職，換成另外新的公司。
有的人秉承著好馬不吃回頭草的道理，一旦離開了原來的公司，就再也不會踏入那個大門。而有的人發現自己在離開公司後，到了新的公司還不如原先的公司發展好，於是他們又動了想要回到原公司工作的念頭。
但往往，他們會有這樣一種情況，他們處境尷尬，也就是回到了公司卻再也回不到過去了。為什麼我們都說離職後盡量不要再回原來的公司，以下三種回答告訴你，背後的真相原理。
1.離職後的尷尬：同事的極力疏遠
一旦你從原來的公司將你自己剝離出去，你從前的人脈資源以及你曾經生活的軌跡，都會隨著時間的推移慢慢淡去。當你在外工作了一段時間後，你再想回到原來的公司去工作，你會發現，原來即便是玩得比較好的同事，也會刻意地在疏遠你，拉大於你和他們之間的距離。
這時候你會處於一個在人群之間尷尬的境地，你會開始變得不合群，就像一個大圈，人們都好好地呆在那個圈裡，沒有出去，只有你這個黑點自己跳了出去。
而當他們重新洗牌，找到了替代你位置的人後，你再想回到原來的地位，就是一件十分困難的事情了。因為你要面臨同事極力疏遠的冷淡境地。
2.離職後的尷尬：領導的不再信任
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人生在世分分合合，免不了從一個地方走到另一個地方，從一個公司換成另外一個公司。入職，求職離職，跳槽，這些都是現代人很正常的社會工作狀態。有時候為了謀求更好的發展，一些人會選擇從原先的公司離職，換成另外新的公司。
有的人秉承著好馬不吃回頭草的道理，一旦離開了原來的公司，就再也不會踏入那個大門。而有的人發現自己在離開公司後，到了新的公司還不如原先的公司發展好，於是他們又動了想要回到原公司工作的念頭。
但往往，他們會有這樣一種情況，他們處境尷尬，也就是回到了公司卻再也回不到過去了。為什麼我們都說離職後盡量不要再回原來的公司，以下三種回答告訴你，背後的真相原理。
1.離職後的尷尬：同事的極力疏遠
一旦你從原來的公司將你自己剝離出去，你從前的人脈資源以及你曾經生活的軌跡，都會隨著時間的推移慢慢淡去。當你在外工作了一段時間後，你再想回到原來的公司去工作，你會發現，原來即便是玩得比較好的同事，也會刻意地在疏遠你，拉大於你和他們之間的距離。
這時候你會處於一個在人群之間尷尬的境地，你會開始變得不合群，就像一個大圈，人們都好好地呆在那個圈裡，沒有出去，只有你這個黑點自己跳了出去。
而當他們重新洗牌，找到了替代你位置的人後，你再想回到原來的地位，就是一件十分困難的事情了。因為你要面臨同事極力疏遠的冷淡境地。
2.離職後的尷尬：領導的不再信任
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