我多次詢問後，得到了一個公司近期資金有些緊張的答復，工資也拖拖拉拉拖到了次月才發放。

本著快過年了，換工作也很麻煩的心態，我沒有選擇辭職跑路。

結果快干滿3個月的試用期，在我即將轉正的前一天，HR突然找我約談，談完後我人都蒙了。

我本以為是找我談轉正的事宜，結果HR跟我說：「公司最近要進行工作調整，這幾個月你的表現很好，工作能力也很強，希望你能有更好的發展。」

我一時沒反應過來，HR立即就補充了一句：「你下午的時候把自己的工作相關東西整理一下，看下今天能不能交接完？」

公司已經鐵了心要在這個時候勸我主動離職，我也只能接受公司的決定……

調整好自己的心態，別以糟糕的情緒處理問題

對於公司在我即將轉正時，讓我離職走人的這種行為，我相當的憤怒。

當時雖然沒有反應過來，但是談完之後，我越想越覺得奇怪。

如果覺得我不能勝任這個崗位的話，為什麼不早點跟我談，非要卡在這個時間點。

對此我很不理解，唯一能想到的原因就是，公司壓根不想讓員工轉正。

看公司這邊熟練的操作，估計也是慣犯了，工資也還拖欠著沒發。

如果這個時候，離職的事情沒處理好，跟公司鬧翻了，連自己的工資都保不住。

碰到這種事情的時候，就要先調整好自己的心態。

別被憤怒沖昏了頭，做出一些不利於自己的行為，被公司抓住小辮子。

學會向別人求助，盡可能地維護自己的利益

調整好情緒之後，就要開始收集一些自己的工作證據，以及工資相關證據。

再去找公司商談工資以及補償相關事宜，在談話的時候也要留好相關證據，以防萬一。

公司無故辭退員工，屬於違法辭退，需要給員工相應的賠償。

在跟公司協商的時候，盡量賣慘，以自己能主動辭職為籌碼。

要求公司在離職當天，結算清工資以及賠償，盡可能地維護自己的利益。

如果公司不同意你的要求，就讓公司給你開具辭退通知以及勞動關系解除證明。

憑借你收集的這些證據和資料，可以去勞動局通過勞動仲裁，來拿回自己該拿的東西。

如果不懂勞動仲裁的相關程序，可以撥打當地勞動仲裁委員會的電話進行咨詢，或者全國法律援助熱線進行咨詢。

從中吸取教訓，找新工作時多加注意

在就業市場，勞動者處於弱勢地位。

即使你的工作能力很強，你也不能保證自己完全避開有坑的公司和工作。

工作中踩坑多了，有了相關的經驗教訓，在找工作的過程中才能避開一些坑。

不過，有些工作中的坑，只有你在工作了一段時間後，才能夠發現。

像是這種工作的話，要懂得及時止損。

雖然換工作很麻煩，並且還會給自己的生活帶來一定的壓力。

但總比被惡心到了，再急匆匆換工作要好，提前物色新工作還能給自己留一段時間緩沖。

寫到最後

在外工作，不管多苦多累，都要保持良好的情緒和心態。

把工作中的情緒帶到生活中，你的生活壓力會更大，你的情緒也會更糟糕。

糟糕的情緒還會反過來影響你的工作狀態，以及你的社交關系。

在工作中有了不好的情緒時，能自己調節好的盡量自己調節好，自己調節不好的可以多跟朋友聊一聊，讓朋友開導開導自己。