在職場之中， 不乏各種偷奸耍滑的同事，但是我們能夠發現有一些時候領導對他們的這種，偷奸耍滑的行為都視而不見，都選擇了不管理的方式。有人說領導不就是要管理下屬的嗎？為什麼對下屬的這種行為都視而不見呢？
其實，這也是領導管理下屬的一種「方式」，
也許很多人不太能夠理解領導的這種行為，接下來和大家仔細分析一下領導的這種行為。
採取一種「視而不見」的方式，是給下屬面子
雖然身為領導有著管理下屬的職責，但是也並非是對下屬事事，處處都要進行管理，只需要在恰當的時候管理便好了。
如果領導事事都要對下屬進行指責的這種方式，不僅讓下屬有種被束縛感，同時也不利於上下屬關系的處理。
也讓領導顯得「不會來事」，下屬作為一個成年人了，知道自己什麼應該做，什麼不應該做，如果每一件事都要領導對其進行指指點點，也未免顯得領導「太不會來事了」，這種也不是一種好的管理下屬的方式。
而且雖然身為領導只需要在大事上面把握住「方向」就好，下屬只要按時完成領導交代的工作任務就好，至於一些「小事」無傷大雅，領導可以採取一種「視而不見」的方式對下屬進行管理。
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何必揪著那一點細枝末節的事情，揪著不放呢？只要不影響大局，就可以採取一種「放鬆的」管理方式，這種管理方式得宜，這不僅是為人處世的一種方式，也是讓上下司之間關系親密的關鍵因素之一。
所以說，在領導眼裡，對於偷奸耍滑的人裝作看不見自有他的用處，只是在什麼場合用，對誰用的區別而已，這一點並不種要。
領導忙自己的工作，才沒空管你
領導雖然有管理下屬的職責，但是也只不過是因為出於工作的原因而已，如果不是因為工作誰會花費那麼多心思去管理下屬呢？有時間干點自己的事情不好？
許多領導也只是在恰當的時間進行管理下屬，領導也有自己的「小心思」只在恰當的時候管理下屬，畢竟如果把時間花在這些雞毛蒜皮的小事上面，還不如把更多的時間花費在自己身上呢，而且過多的管理下屬也屬於一種「吃力不討好」的行為，而選擇了一種「放鬆」的方式更顯得更有領導的風范。
出於這種原因考慮，所以還不如把時間花費在自己的身上呢。
另一種可能是：領導根本就不重視偷懶的那個人
如果是領導重視的下屬，領導會有栽培的意思，看重他就不會看著他做出這種鬆懈自己的行為。所以如果一個下屬在公司偷奸耍滑，無所事事，只能說明一點，這個下屬根本就不受上司重視，而且待的也不是重要崗位。
所以面對他的種重行為領導都可以忍受，都不會管，睜一隻眼閉一隻眼，反正只要不太過分，也就無傷大雅。當然在公司重要的職務上面以及年度獎金上面他將會是絕緣體了。
在職場上，領導看見了員工偷奸耍滑的這種行為，並非就是要一味地揪著這一點就不放，有時候做到恰當的放鬆方式，管理下屬更為恰當，這是為人的一種智慧，也是一種很好的管理方式。
職場上就猶如江湖一般，充滿了刀光劍影，每一種人都能在裡面生存，也有他各自的思考方式和為人的辦法。屁股決定想法，當我們處在領導的位置，考慮的是只要能為我所用，不管黑貓白貓都可以去用。
作筆記是好習慣，給你新想法