我猜想，我們經理之所以同意他經項目組，不是因為他有關系，就是因為同情他，想給他一個機會。一般一個能迷途知返、努力重新改過的人，他的執行力、自律性都會很強。

這位新同事，他參加過兩次高考，第一次高考成績655分，被北京一家985院校錄取，可在大三時，他因迷上網路遊戲造成很多科掛科。為了通過考試，他冒險「帶小抄」被監考老師發現，直接開除。

在社會上被毒打了兩年後，決定重新參加高考，最終被廣東一所普通大學錄取到人工智慧專業。

這不剛畢業，就通過熟人內推到我們公司，在他與經理面試後，成功入職我們公司。沒想到的是，在短短一個月的時間里，他竟然通過實習期，由原來的月薪8000元變成20000元。

他之所以能在這麼短的時間內被領導認可，薪資由8000元到20000元，主要有三點

1、強的執行力

在知識經濟時代，要想獲得最快的成功，只有兩種途徑：一種是閱讀，另一種是傾聽。

管理大師德魯克認為，一個人善於閱讀還是善於傾聽？主要體現在他的做事方式上。

在《贏在執行力》一書中，余世維教授說，執行力的基礎是高度責任心，執行力也是一種工作態度。

不要等到萬事俱備才去行動，在現有條件下做出成績，更能體現一個人的執行力。

一般，善於閱讀的人能及時、有效地整理思維，做出正確決斷；善於傾聽的人，能藉助和別人的交流發現問題，快速做出反應。

只有被生活嚴重吊打過的人，才明白現實的殘酷。「不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香」，有時候毀滅真的能警醒一個人的奮斗精神，我的一位大學同學就是如此。

大學三年級因為帶領同學打架兩次被勸退，回家後發奮努力又重新考取了一所大學，現在碩士畢業，在深圳金融系統工作，已經是前沿地產公司總裁，年薪是8000萬。

一般執行力強的人，都明白生活的苦，品嘗過臥薪嘗膽的滋味，所以他們更知道執行力的重要，而執行力主要取決於對內的閱讀提升和對外的傾聽能力。

2、做事有輕重之分，目標明確

我們單位新來的同事，他之所以在一周內融入工作。因為他做事有針對性，目標感強，准備找到了介入點。所以不僅按要求開始開發，而且還針對性地提出了自己對項目的意見，並得到了領導的認可。

任何事情，要想解決，都必須抓住主要環節，目標明確才能主動出擊。

3、快速進入角色，主動工作

作為實習期人員，在沒有人要求的情況下，他主動加班，趕項目進度。這一系列行為，一般人都難以做到。

很多初入職場的人，怕老員工說他愛表現，即想要認可，又怕出了風頭，這種矛盾的心理，就會讓人猶豫不決，選擇中庸路線。

這位新同事，在入職前，已經感受過生活的洗禮。因為沒有學歷，找工作四處碰壁，曾在工程隊工作過，被人看不起，不受人尊重，讓他明白，只有快速成長才能改變命運。

實力改變一切。尤其是在職場上，競爭是本質，要想獲得認可，獲得尊重，不想讓人看不起，就必須先做出成績來。

4、向上管理到位

雖然新同事是應屆畢業生，但是他對人情世故和職場上的上通下達很精通，在顧全領導與同事之間，總是做得很流暢。

業務處理不但及時匯報，得到領導的認可，還能巧妙地說出自己的想法，在同事的幫助下，及時化解危機。

所以，職場上的成就從來與時間無關，一切全取決於你的行動，取決於你的實力。與其給自己設限，不如甩開膀子，加油干！