月薪1萬招不到人，是市場的提醒，也是社會的反饋，更是一些公司自作的結果。
過了3、4月招聘黃金季，又迎來了畢業季，今年將有1076萬高校畢業生步入社會。面對就業難，用工緊張的話題，再一次成為很多人關注的焦點。
只是這明明是兩個需求關系的話題，為什麼會同時發生在相同的時期呢？為什麼有工作卻無人應聘，大家卻要擠破頭皮扎堆來求職呢？
近日人社部發布的，2022年第一季度全國招聘與求職最缺工的職業排行表數據顯示，100個職業中有36個屬於生產製造及相關行業，24個屬於專業技術人員，製造業的缺工狀態持續。
更有媒體報導，現在有的製造業公司，為了招到人才，咬牙將月薪增加到1.4萬，卻還是招不到一名機械專業的學生。
為什麼會出現這種情況呢？因為我國以前是製造大國，那時有大量的空閒勞動力，屬於一個低工資的廉價勞動力時代。可隨著時代的變化，科技的發展，再加上人向高處走，水向低處流的發展規律。
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很多人為了改變命運，拚命學習，想通過學歷來改變命運，哪怕是子女問題上，也是笨鳥先飛，不能輸在起跑線上的策略。
在就業時更是靈活運用，選擇熱門專業，需要體力勞動的製造業，也就慢慢被坐上冷板凳。由熱門轉為冷門。
隨著經濟的發展，中國製造雖然已今非昔比，不再是工業生產體系中最基層最基礎的加工工廠區，大量的密集型企業也在尋求轉型，尤其是時下製造業的稀缺性技術人才，更不是我們傳統認知，老觀念里的藍領工人。
但人們的傳統就業觀念影響太深，幾乎沒有人想加入其中，在他們的思想里工人就是最底層，靠體力吃飯的勞動者，付出的勞動與回報不成正比。
如今的藍領工人雖然標准發生了變化，也需要具備高科技知識，但這種轉變需要全社會的配合，雖然國家政策已經向打造製造業強國轉變，但精英化的認知卻不是一朝一夕能實現的。
工資是決定人才走向的最直接體現。在以前，凡是加工生產製造專業的學生，在步入社會工作後，一個月也就幾千塊錢，一個崗位還有很多人爭著去，那是因為勞動力富裕，人員普遍素質低，工作機會單一。
現在隨著工作機會的多元化，即使你給出14000元的月薪，想要讓985名校的學生進位造業，幾乎不可能。
這種現象也表明，這個時代，勞動力市場上人才的價值已經遠遠超過了這個數字，高薪招不到人，已經不再是年輕人選擇的問題，也不僅僅是嫌棄工人社會地位不高的原因，而主要因為企業並沒有建立合理薪酬體系，賦予對年輕人人生價值的尊重。
製造行業要想改變現狀，重回當年的巔峰時代，就必須跟上時代，改變用人觀念。時下社會製造行業的現狀是需大於供，要想改變無人可用的局面，提高製造行業工人的薪酬是第一步。
然後再結合年輕人所追求的職場環境，努力轉型升級，搭建一個合理的供求關系平台，形成理想的市場環境，再加上政策的引導，必定能讓年輕人看到製造業的未來。
時下年輕人報考大學，為什麼都搶著讀國際貿易專業，那是因為加入WTO後，國內市場與國際市場全面接軌，就業市場需要大量掌握國際經濟貿易利率、熟悉國際貿易事務、掌握外語的專業人才，所以市場需求始終決定著高校人才的培養方向。
只有讓高校培養、單位需求，人才選擇這三者之間形成一個閉環，才能解決製造業無人可用，熱門行業人滿為患的人才分布情況。
作筆記是好習慣，給你新想法