你看對同事的行為習慣發表意見嗎？還在是職場這種競爭關系的場景中？一男子看到新同事每天上班都買礦泉水喝，就好言相勸：你每個月工資才3000多元，喝水還喝礦泉水，那一個月光喝水就要花費500多，那麼努力工作到底圖啥呢？
沒想到，他這一問，引起了同事的反感，同事直接以其人之身還治其人之道，同時反問道：你4000元的工資，還不是抽菸就抽掉了600元嗎？你又是圖啥子呢？
這位男子很是尷尬，他原本是想建議同事節約點，畢竟公司都配有飲水機，完全可以帶個杯子喝水，這樣下來能省很多錢。而自己抽菸呢，這與喝水是兩碼事，每個人對煙的口味需求都不一樣，再說公司也沒有提供香菸啊！
水不生命之源，無色無味，不管是誰喝水，都是一個需求，口渴了，所以公司有水，再買瓶裝水喝就有點浪費了。
結果網友的評論亮了！「你覺得別人花錢買水是別人浪費，別人又覺得你管的太寬，又沒花你的錢，你管人家的錢怎麼花，雖然是好意但只能建議不能強迫，尊重和理解才是正道。」
更有人說同意把錢花在水上，總比抽菸強，有人就在意水的好壞，公司飲水機往往很髒，錢花在吃喝上至少落個實惠；還有人說水與水不一樣，對於很多人來說不同的水，味道、口感都不一樣，有人喝就是不喝自來水，不喝純淨水只喝山泉水。
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還有網友火眼金睛地指出，飲水機其實很髒的，除非公司經常要送水工清洗，一般公司三五個月都不洗一次。
有網友看得更遠，杯子的意義很大的，新員工遲遲不帶杯子，就代表著他還在糾結要不要在這里干，如果他在公司有杯子，有一天下班帶回家了，那基本可以移除群聊了。
我其實還有點納悶，一般的公司都不讓工資化開，他們怎麼知道對方的工資的？這個好奇純屬個人行為！
其實人和人的觀念不同，生活方式也不同，有同事月薪1萬，只喝公司飲水機里免費的純淨水，有的人月薪7000，天天買5元的飲料喝。每個人都有每個人的生活方式，不要總想著按照自己的方式來要求他人。
職場上的同事關系，有親疏之分，即使是最親近的關系，也不能用自己的想法來要求他人。每個人都是一個獨立的個體，都有自己的生活習慣，做事規則，你認為不合理的也許在對方眼中恰恰就是他想要的，你最看重的卻不一定就是對方在乎的。
所以說認知決定行為，認知影響思維，你對他的行為不理解，與其以言語說出，讓人反感，還不如在一個恰當的場景中，巧妙地給出建議，即不引起他人抵觸心理，還能讓人感受到你的好意與關心。
不過在時下的很多職場上，幾乎沒有會在乎他人如何消費，如何生活？因為大多數人都是各自清掃門前雪，閒談莫論是非！
作筆記是好習慣，給你新想法