最近，在網上看到一名網友發帖稱：自己本是好心，每天順路接送公司女同事上下班，結果被她男友「倒打一耙」投訴到公司。雖然最後誤會解開，未造成嚴重後果，但終歸心有餘悸。感慨和異性同事交個朋友實在太難了。
不得不說，在職場中，和異性同事相處看似簡單，實則是門大學問。若是過於疏離淡漠，可能不會利於工作展開和同事合作，但來往過於密切，則容易引人誤會，造成尷尬局面。
所以這個時候，在職場中和異性相處的邊界感和分寸感尤為重要。
與異性同事相處，為什麼需要設立邊界？
1.避免產生不必要的麻煩和誤會
講一個朋友的親身經歷。
就在去年年底，他們辦公室新來一位實習生，頭腦機靈，長相可愛，再加上是同所大學畢業。因此在工作上對她總是多點照顧，午休吃飯的時候也經常單獨在一起，聊一些以前學校里的事情。
結果不知道什麼時候，公司開始盛傳起兩人「有問題」。想著身正不怕影子斜，朋友並未太將這件事放在心上。結果最後竟輾轉傳進他老婆耳里，和他大鬧了一場。讓他真正體會到了把：什麼叫做跳進黃河也洗不清。
因此，在和異性同事相處的過程中，有意識的界限感，不僅能幫你排除不必要的麻煩，同時也是對這段關系最好的保護。
2.單方越界，容易發展成職場騷擾
在職Q看到這樣一個案例：公司男同事，平時在公司吃飯、開會總是不經意地觸碰自己，甚至一再邀請自己去他家玩，對其造成很大的困擾。
即便我們懷著最大善意揣測，男同事的初衷是好的，只是為了交個朋友，有些熱情過頭。
但是單方面的越界，卻很容易在不經意間變成職場騷擾，影響對方正常工作的同時，也壞了自身口碑。
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3. 雙方越界，易發展為辦公室戀情
還記得前年熱播的電視劇《我的前半生》里，「前夫哥」陳俊生在與下屬凌玲工作當中的相處過程中，一步步從上司與下屬的關系，轉變成了情侶。
剛開始，陳俊生只是因為凌玲工作特別認真，業務能力很強，是陳俊生的得力助手，而對她頗為欣賞，故而對她產生了依賴感是很正常的。但最後，因為兩人的邊界被打破，在你來我往間的順水推舟下，上下司的平衡被打破，逐漸發展成了情侶。
盡管這種打破是雙方無意識的行為，但仍舊難以避免地導致兩人的人物形象引來了許多人的非議，同時也讓雙方的生活陷入更大的混亂和麻煩。
這也是為什麼辦公室戀情被很多公司禁止的原因。
辦公室戀情，不僅會為公司帶來管理上的困難，影響工作效率，同時對於公司外部形象也容易產生影響，從而導致很多問題的產生。
如何守好異性同事之間的「邊界」？
如果你只希望跟對方保持正常的同事關系，在處理方式時可以遵循以下3個原則。
第一個原則：尊重異性間的好感。
分寸感雖然重要，但首先需要了解到的一點是，和異性同事之間相處融洽，這原本是一件很正常不過的事情。特別是在工作上，男性擅長全局思考，女性更容易注意到易被忽視的小細節，進行組合配搭經常能夠發揮出更好的效果。
因此，雙方之間萌生好奇亦或是好感，實際上這是人類正常的情感之一，應當予以尊重。而不是說，一味將異性間的交往定義為「不純潔」。
第二個原則：認清情感區間。
異性之間的邊界，主要受以下兩方面的影響：分別是空間距離與心理距離。
空間距離，字如其意，指身體上的距離，及肢體間的接觸。通常來說，職場交往及商業會議等常見的個人交往場景當中，120~360厘米屬於比較正式的距離，一般正式的公務性接觸大多是在這個范圍內。
而0~44厘米的范圍，通常只出現在父母、戀人、子女等親密關系之中。從而感受到對方的體溫、氣味等信息。
因此，守好異性同事間的距離邊界很重要，與此同時，盡可能避開肢體接觸，或是過度親密等行為。
心理上也是同樣，把握住同事間的心理邊界，找准自己的位置。
日常多些交流沒關系，但最好不要把自己的私生活帶入。特別是如果在婚姻或是戀愛上不如意，對異性同事不宜過多傾訴，避免對方對你進行情感上的過多投入。
第三個原則：正確地拒絕。
以前公司團建的時候，一名平時人緣很好的男同事，在游戲環節，被起鬨要求和同部門的一名女同事共咬一個蘋果活躍氣氛。
在一陣又一陣的起鬨聲里，他不停笑著擺手，解釋道：這不太好，這不太好，畢竟我是有主的人，要是被我太太知道了，明天估計就得重傷請假了。
自嘲的同時，也給了起鬨的人台階，給我留下很深的印象。
許多時候，對讓自己感到為難的要求進行合理拒絕，並沒有我們想像當中難。適當時候，以得體的姿勢亮出自己的底線，不僅能夠幫你解決當下的問題和麻煩，無形之中也能幫助你獲得更多人的尊重。
總的來說，同事與同事之間相處，特別是和異性同事之間的相處，我們應該真誠的對待。用心維護好邊界線，理清楚情感區間，才能讓這段關系更加純粹且長久。
反之，如果沒有這種能力，就會讓關系變得說不清道不明。讓同事之間的關系受到傷害，進而影響到工作的正常開展。
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