同事小楊辭職了，這是我們意料之中的了，因為小楊在我們公司幹活最多，拿錢最少，不管是誰都能要求他幾句。
小楊能在這樣的環境中堅持8個月，已經打算了我們的預測。小楊為人老實，不管說話，屬於技術人才，因為剛來單位，也沒什麼關系網，所以領導給他的工資定的是最低檔。
起初小楊還奉行：只要你是金子，不管在哪裡都會發光。但多次挫折打擊後，他沒有了動力，領導不斷地批評成為壓垮他最後的一根稻草。
職場是一個需要多種能力才能適應的戰場，要想在這個環境中走得順風順水，就必須讓自己成為新時代的廣才，而不是只懂一門的專才。
對於只懂努力幹活的小場來說，他無疑就敗在技能的單一上。那麼在如今這個競爭激烈的職場環境中，老實人更適合做哪些工作呢？
一、技術性工作
技術性工作，與人交往溝通少，不需要多元化發展，對你的社交能力、口才能力、情商能力要求也不高，這對於沒有花花腸子的老實人來說，就是最適合的崗位。
人生之中，最好的不一定是最合適的，最合適的才是最好的；生命之中，最美麗的不一定適合你，適合你的一定是最美麗的。
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結合老實人的性格與優勢來看，老實人通常思維縝密，看待問題容易看到本質，解決問題的能力與執行力都很強，這是其它人缺乏的寶貴特質。
但從事技術的老實人，也有一個最大的問題。那就是很多技術人容易眼裡只看到技術，思考問題容易限制在技術思維，所以務實、執行力強就是其它人所沒有的。
但對於從事科研的人來說，很多產品的設計也離不開務虛與決策，因為搞技術與產品的思維偏差太大，所以我們身邊經常會看到一些行業互黑，不良競爭等現象。
如果你能突破技術思維限制，綜合學習，讓你具備這兩種思維，那你的選擇范圍就會擴大很多。因為這種行為本身就是一種思維突破，能力怎麼可能會弱呢？
二、服務性工作
服務性工作一般都是與客戶打交道，沒有直接的利益之爭，也就少了很多同事間的內部競爭。
一般的服務型工作都是要求服務態度好，解決問題的能力強，一般的老實人因為溝通能力弱、心眼少、為人老實、樂於助人，在服務性工作方面就占有很高的優勢。
有人說，在為別人服務時，要把別人的事當作自己的事去做；在接受別人服務時，要像尊重自己一樣尊重別人。
海爾之所以能從一個小小的企業成為聞名世界，位居行業龍頭的領路人，就是因為他們在服務工作方面作出了卓越的貢獻。
三、自主性創業
自主創業就是自己給自己打工，這種工作沒什麼壓力，你所要面對的也就是正常在必須面對的社會環境方面的壓力。
這種壓力，不管你是給自己打工，還是在社會上生存，都是難免不了的
相比於體制內的工作，自主創業型工作就少了很多人際處事的能力要求
不管是做什麼工作？只要想在工作中取得成功，就必須學會捨得，如果你能把這兩個字靈活運用，那你就能在幫助別人的基礎上，從而幫助自己打通職業路上的阻塞。
作筆記是好習慣，給你新想法