很多人也非常的努力改善和領導的關系，見了領導也非常的熱情打招呼和領導的溝通也不少，天天向領導匯報工作，可是與領導之間關系的僵化程度卻越來越加劇，這到底是出了什麼問題呢？你可記清楚了，和領導之間關系的僵化與你工作幹得好壞關系不是太大，絕大部分情況都是有下面三種錯誤引起的誤會，這種誤會越來越深，就會導致你和領導之間的關系越來越僵，當到了不可挽回的地步時，就是領導下決心把你清除掉的時候，所以必須引起大家的重視。
【1】錯誤一：不願意替領導兜著。
你好好回憶一下，你和領導之間的隔閡是怎麼發生和一步一步加深的？是不是有一些領導需要你給他兜著的事情你把他公布了出去，有一些需要你替領導背的黑鍋，你推得一干二淨，所以想把關系和領導處好，不在於平時工作幹得很好，而是在於能不能真正地替領導兜著點，即使領導不在，你也一如既往，只有這樣才能夠緩和你和領導之間關系的講話，諸如匯報工作和溝通交流那些事，都是一些日常而已。
【2】錯誤二：過去心裡的這道坎。
和領導打交道的過程當中，幾乎每一個人都無所避免地受到過領導的批評，和領導之間或多或少都會存在著一些誤會，和領導之間總會有一些坎，始終邁不過去，比如說在你看來領導是非常不公平的，應該提拔你的結果，把機會給了你身邊的同事，而這樣的誤解或者是不滿領導是不知道的，最終在你的心裏面形成了陰影，這就是你和領導之間最大的坎，如果這個開邁不出去的話，你是很難改變現狀的，只會越來越差，很難越來越好。
【3】錯誤三：缺乏與領導的私交。
你和領導真正關系發生實質性的改變，與你工作上的突出表現有一點點的關系，但是不構成實質性的影響，唯一影響的因素就是，你能不能和領導之間有工作上的關系，同時在建立起私底下來往很密切的私人關系。
如果你把這個事情辦得很好，表面上領導對你的要求會越來越嚴格，但是在私底下領導會給你很多很多的政策，會給你很多很多的交代，會給你提供很多很多第一時間的信息，甚至會給你做各種各樣的提醒。
和領導打交道和領導處關系是一門學問，這一門學問修煉不好，是會大大影響你的前途的。
作筆記是好習慣，給你新想法