我們都知道身邊的環境對人的影響是不可忽視的，古有孟母三遷，現有擇校之爭，學區房炒作。對於職場環境也是如此。
在找工作時，不管是誰，都想找一個工作環境好工資高的工作，因為這種舒服的環境對你的職場道路有促進作用。
但生活不是十全十美的，人也無完人。不信你仔細觀察，你的身邊是不是經常能聽到這樣的話語：「你懂什麼？」、「這個主意太蠢了！」「隨便！」「我不管。」
一般說這些話的人，不是非常無禮，就是懶惰異常，他們思想消極，面對問題消極應對，是典型的悲觀主義者。
這些人的行為，雖然是個人行為，但在職場這個環境中，會給團隊的發展帶來致命的影響。2006年威爾.菲爾普斯和他的同事進行了一項「壞草果」的研究，他發現一個人的不當行為，不但會讓他所處的團隊產生漣漪效應，而且還會產生很多紛爭，讓整個團隊失去凝聚力，不能高效運轉。
所以，當你所處的職場團隊中，有這樣的人時，你會如何應對呢？學會這5步，輕松擺脫一顆老鼠屎弄壞整鍋粥的困擾。
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一、確保團體氣氛
在職場上，一般難纏的員工都是因為競爭的激烈所造成。如果你所處的職場環境劍拔弩張，勾心鬥角，這種緊張氣氛，大多都是因為員工的搬弄是非，傳播流言等行為所催生的。
如同事間的侮辱性語言（評價），敷衍的行業應對（冷漠），這些其實都是評價與冷漠的結果，只會引來對方的冷嘲熱諷，影響職場的氣氛。
面對這種情況，我們應該保持正面的溝通模式，進行支持性、防禦性溝通，給團隊營造一份正面團體氣氛。
電視劇《老友記》的黨員馬修.派里，因一次滑雪事故對止痛藥上癮，在康復期間，其他演員都對他進行了保護與支持。
二、建立准則，指導員工行為
沒有規矩不成方圓，一般的不良行為，大多都是因為個別人不遵守規章制度導致的。所以要想解決這個問題，就必須明確准則，讓他成為指導員工行為的利器。
我們單位銷售部的一名推銷員，在一次飯局上，口無遮攔泄漏了公司機密，就被公司開除，並承擔了法律責任。
三、改變同事間的溝通方式
俗話說得好，一個巴掌拍不響。矛盾的激化離不開參與者的合作。所以要想解決這個問題，就採用這4種方式》
1、不要對挑事者忍氣吞聲。
2、堅持立志，不被同化。
3、作為旁觀者。
4、不要給挑事者表演的機會。
四、想辦法把干擾轉化為正能量
在職場上，當我們遇到問題時，總會討論。如果在討論中有人說：「這個說法蠢到家了！」一般人不是選擇是當沒有聽見，忍氣吞聲，就是火冒三丈，回懟回去。
實際上，如果你從積極的角度出發，利用他的抱怨，問：「你有更好的建議？」就能讓矛盾軟化於無形，繼續將話題進行到底。
五、正面應對
如果那位同事繼續囂張應對，就不要再做什麼軟柿子，用什麼大事化小，小事化了的策略，而是正面與他對峙。
如果以上五種手段都不見效，那就只能是這一招殺手鐧，斷絕關系。
作筆記是好習慣，給你新想法