今日在網絡上看到一件讓人不可思議的事情。一名員工竟然被公司以這樣的理由給開除了！太刷三觀了！真讓人意外了！我怎麼都沒想到「學習總結中相同的一句話」，也能成為員工被公司開除的理由。
入職成都某房產中介平台的小靜，2018年入職，在公司工作兩年，她怎麼也沒想，自己竟在居家辦公期間被公司開除了。
開除的理由，她怎麼都沒想到？竟然是因為她在學習總結中有一句話與同事相同。
事情發生在疫情期間，作為平面設計師的小靜，響應公司全員居家辦公的要求，某天公司的學習交流群里布置了一項視頻學習任務，要求全體員工觀看視頻後，完成學習總結與心得體會。
為了讓自己的心得體會深刻一點，「多一點讓自己印象深刻的話」，小靜就在學習總結里寫了這樣一句話，「不能把雞蛋裝在一個籃子裡，要有風險危機意識！」
沒想到就是這麼簡單的一句話，竟然給她招來了很大的麻煩！
第二天公司在學習交流群里發出通知：小靜等二人在學習總結中弄虛作假，抄襲其他夥伴分享內容，態度敷衍，觸犯公司紅線，對二人予以開除。
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這真是欲加之罪，何患無辭！網友對小靜的遭遇也憤憤不平，說這家公司不過是想找藉口免費裁員罷了！
不能放在一個籃子裡，要有風險意識，這是每個人都知道的常用語！如果讓大家寫關於風險的讀後感，視頻內容里如果有危機意識，相信90%的人都會寫出這樣的類同話語。
每個人的思維都一點相似性，尤其是處於同一公司平台的員工，只是沒想到公司竟然把這種偶然的行為拿來作為裁員的依據。
真的不知道是這家公司是個法盲，還是膽子太大了，竟然拿這個當成辭退員工的理由！也不怕自己行為行業典型！
不管這家公司是私人公司還是皮包公司，作為在我國領土上創業的公司，都應該遵守我們國家的勞動法與相關制度，怎麼可以隨便找個理由就把為自己服務兩年的員工給辭退了呢？
對於這樣的奇葩遭遇，小靜拿起了法律的武器來維護自己的權益。她申請仲裁，要求公司支付賠償金及剩餘工資，並出具了離職證明。
小靜的訴求很快得到了支持，法院判決公司是違法解除勞動合同，所以按相關規定結合小靜工作年限和工資水平，公司應向其賠償27012元。但是公司卻對裁決結果不服，提出了上訴。
面對這家公司的行為，我真的不知道該怎麼說，一般任何公司都是想讓員工早早走人，會給其提供一點賠償，沒想到這家公司，不但想一毛不拔，還想無顧辭退員工。
真不知道，這樣的無得公司是憑借什麼，才讓其在競爭激烈的淘汰賽中生存下來的。不過看看這家公司的行為，我想它應該也不會走多遠。
這家公司不服裁判結果。於是，他向成都市中級法院提出了上訴，並聲稱開除小靜的依據，不限於員工手冊，還包括公司的紅線指標，即不容入團隊，不參加學習，互動為零，容忍指標違反即淘汰，同時強調小靜復制粘貼他人的學習總結，學習態度不端正，應予以辭退。
法律是公正的，所以法律根據勞動合同和員工手冊認為，這明顯存在減輕用人單位，為限制勞動權利的傾向，維持原判，駁回上訴。
面對這樣的辭退標准，我也是無語了，作為在競爭中生存的公司，如果你要想走的很遠，你就必須把你的員工作為你的家人來對待，只有在大家目標相同的情況下，才能同舟共濟走得更遠。
這家房產公司為了減少自己的開支，小題大做，抓住工員工的一點瑕疵就大做文章，怎麼可能會顧及員工的利益？
如果是我，我不會在這樣的公司繼續工作，因為發生在小靜身上的事，有可能明天也會發生在我的身上。
我相信沒有一個人願意在一個沒有安全感的環境裡工作。
在時下的公司里，公司都要求員工有奉獻精神，同理心，但卻忘記了作為員工謀生的平台，公司是不是也應該給員工一份家的呵護、溫暖與安全感呢？
不管是公司還是個人，要想走的更遠，都必須具備同理心為對方考慮，站在對方的角度，替對方著，這樣才會有舍有得，共存共榮。
如果你只是一味地計較，把自己的利益放在第一位，那不管你現在的公司發展得如何？最終都會被競爭所淘汰！
作筆記是好習慣，給你新想法