本來想寫下《2018畢業本科生工資極限是多少？》的，但問題又太多，我簡單截圖大家參考下吧，你看圖中我的描述即可。
當然，以上都講的一線城市、五天八小時的工作制、稅前月薪。過去三年我收了大概800個職場徒弟，其中2018年本科畢業並在一線城市的，大概有100多個，他們的月薪稅前平均值目前是1萬5，整整畢業3年時。
其他同齡群友的均值在月薪1萬2。
更多的剛進群或者群外的同齡同學歷讀者，均值在月薪8千上下。
以上第二梯隊也就是月薪1萬2這個水平，正是社會需要的，家長期盼的，也是我更鼓勵的。明顯比海量的不接觸我文章的人，高出了月薪4千塊，這才是救普通家庭的畢業生於水火。你別小瞧這4千，將來隨著年限的增長會越變越大，這就拉開了跟平均值的差距。群外同學工資水平就是平均值。
我今年取消了一對一職場夥伴之後，更多的人會進入這個第二梯隊，我的指導實際上沒有必要，看文章+偶爾星球提問，這樣效率更高，也增加了更多空間。你也能發現第二梯隊的極大值，超過了我一對一指導的職場徒弟的工資極大值。
當然，還有些共性問題我需要不斷講，比如今天說的「啥時候可以不投簡歷」。
舉個簡單的例子，你看下如下群友的問題，包括他的求職水平。
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輕而易舉，他就能在職的情況下獲得了3個「還不錯」的Offer，說明什麼？
說明有另外大概6個「不怎麼樣」的Offer他不願意說罷了。這個能同時獲得多個入職機會的水平，主要通過對我文章的閱讀+1年多以來共計35個提問，可以達成。
但是，後續的離職、背景調查、入職、轉正期間，他間或也會有些問題，必然的。這次就來了倆。我們挨個解答下。
一，「這幾天還有電話讓我去面試，如何決定是否去面試？」
我們假設目前月薪1萬，第一個Offer給了月薪1萬3，第二個大概1萬5，第三個1萬7，正常是選大公司的1萬5或者小公司的1萬7去報到。
實際上我們在第一個Offer到手時，就可以提出離職了，這才不導致本次跳槽周期過長。
但是目前看來他還沒提出離職。我們假設他7月8號提出離職，則正常辦理離職手續日期是8月6號。新公司的報到日正常在8月18號，新老切換期間給自己不到2周的時間放鬆下，去老家看看、同學那裡玩玩、愛情那裡親親、樓盤那裡逛逛……做一些上班在職時做不了的事情，等等，這8月7-17號是我們職業人生中為數不多的愜意時光。
我們往前倒推，提出離職的7月8號到辦理離職的8月6號，中間大致20個工作日，可以拿出比如3個用來面試，但已經有了3個像樣的Offer了，你再面試，期待的就是第四個，比如更大的公司，或者簡單粗暴月薪2萬2以上的就業機會。注意下，2萬2比1萬7多出來了月薪5千，又高出來了30%，更是目前工資的一半了，還是值得去面試的。
嚴謹一點的話，來了面試電話，得將之打分，總分比目前最好的Offer高出10分以上，才有必要去面試，打分法見《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》。
因此，在即將提出離職到新公司即將報到，這兩者之間大概40天內，有1）特別知名的公司，或者2）加薪至少20-30%，或者3）總分比其他Offer高出10分，這三種工作機會的面試，還是可以參加的。這仨，就是判斷「是否去面試」的依據。
二，「簡歷需要投遞到什麼時候才結束？」
假設第三個Offer（1萬7）是2021年7月1號拿到的，好日子。在這個好日子你也按照我說的繼續海投了100份簡歷，其中投遞給蘋果公司的那1份，在7月6號被蘋果HR挑中了，且這位HR很快就在7號約你線上面試時間，比如9號就線上面試了1小時，這個步驟的淘汰率是50%，你很幸運且厲害，順利進入下一輪面試。
下一輪是線下面試了，安排在7月15號，這一步淘汰率大概60%，你又能力強，在7月21號你被通知進入下一輪復試，此時來跟你商量復試時間。
復試最快安排到了下周一即7月26號。
正常是在一周後比如8月3號通知你復試通過，並跟你協商終面時間，遂定在了8月9號終面。
一周後，8月16通知你通過終面，且明後天有背景調查公司跟你聯系，同時請你列印並提交過去12個月的銀行流水，這就是談工資。
8月17號你就提交了目前月薪1萬的流水，且你運氣好，HR不看你流水上的數字而是直接告訴你可以按照你的要價月薪2萬2給你，Offer很快就發給你。
你還催了2次，蘋果終於在8月27號發來了Offer，果然月薪2萬2！當然，上面的報到日也是跟你商量過的，9月20號，還是個星期一。
以上大家看下這個死趕活趕的過程，你7月1號投遞的簡歷，蘋果公司給你的最快入職日期大致是在9月20日，如果你是7月10號投遞的簡歷，則你碰到了10月1號國慶節，你好歹10月8號才能入職。
所以，當我們拿到第三個Offer再去新投遞簡歷時，大機率是等不起這些簡歷產生的工作機會的，你總不能8月7號到10月7號倆月不上班吧？何況實際情況下是不止2個月的。
當然，有人說：「我試用期跑出去復試並參加蘋果的終面」，這也可以，就怕你試用期出不來，或者剛入職被發現還在參加面試，然後試用期被裁了，這就得不償失了，反而導致蘋果的第三方被調通不過。你倆不撈好，屆時你會來問「已經拒絕的Offer如何舔回來」。
以上推導加上現實的統計，得出這個結論：每次在職跳槽，從收到第3個Offer開始，不用再投遞簡歷了。這個對誰都好，記住規律即可。
三，「拒絕Offer一般提前多少天？」
這是個贈送問題。用我的求職方法，必然會產生多個Offer，你畢竟不能同時2家3家去上班。
我的建議是一直拖報到日。你去第三家報到，則將第一和第二家的報到日都拖到第三家的轉正之後。
當然，一般你沒這個水平如此拖，則用時間倒逼法來婉拒第一家，用工資倒逼法來倒逼第二家。
至於什麼時候倒逼，當然是第一家要求你8月23號必須報到且不願意再次推遲之時，這個時間你把握不准，則大致是比已經商定的報到日提前2周比如8月9號，你主動打電話或者微信去時間倒逼法吧。
對於第二家工資倒逼法婉拒，你提出翻倍工資的日期，大致也是比第二家需要你9月6號報到日提前10天的8月26號吧！
這一節，文字拗口，所以比較難理解，大家看如下截圖吧。
回到本文標題，求職投簡歷，一般投到什麼時候不投了？
回答：拿到第三個Offer時，不要再投了。
最後說下，以上所有方法，不准運用到談戀愛、見父母、彩禮、婚房、結婚、生娃、贍養等等生活之中去。無論時間倒逼法還是工資倒逼法，你的對象是資本家，可不是你的愛人和親人！
如果你有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
作筆記是好習慣，給你新想法