【導讀】在東莞有著大大小小不計其數的工廠，前些年到東莞打工的工人絡繹不絕，而工廠行業也稱得上是如日中天。但後來實體經濟變得越來越沒落，工廠行業也受到了極大的打擊，其中最困難的地方就體現在招人上。
黃老闆在東莞有著一家模具廠，他所在的這個行業，由於不能夠進行大規模的量化生產，所以一直沒有行業巨頭介入。而他經營的這家工廠規模算是中等偏上，整個廠里有100多名員工。由於整個行業都迎來了一次產業升級，所以為了在競爭中活下去，黃老闆也不得不更新了生產設備。生產設備更新之後，由於黃老闆本來就在行業里，有著極其深厚的人脈，所以訂單可謂是接到手軟。
但隨之而來問題就產生了，很多老員工之前積累的工作經驗，一時間全都沒了用武之地，但想要搞清楚新設備的使用頗費時間。後來黃老闆又打算，到人才市場去招聘一些年輕人，因為年輕人思維活絡，接受新事物的能力強。當黃老闆把招工的告示貼出去之後，過了三天，連一個打電話咨詢的人都沒有。後來王老闆直接來到了人才市場，此時他才發現，周圍很多工廠在招工上都下了血本，哪怕是一個普工底薪也給到了6000塊以上，但要求就一條「只招80後以上的年輕人」。
沒有辦法，黃老闆也提高了自己的薪資待遇，將底薪調整到了6300塊，而且加班的費用另算。結果還沒等新員工招聘那邊有眉目，老員工這邊又造反了，很多人都嚷嚷著要辭職。因為按照之前的薪資標准，每一個老員工拿到的底薪僅有2300塊，剩下的按照每天生產的產品件數來進行計算，綜合下來，每個月也能夠賺到七八千塊。但由於生產線的更新，這些老員工的工作效率，一時間降低了很多，如果按照目前的工作節奏來算，可能一個月連4000塊的工資都拿不到，所以這些人才吵著要辭職。
後來沒有辦法，黃老闆又把老員工的工資結構調整了一下，底薪由原來的2300塊調整到了現在的3600塊。並且每人又給了一個500塊的大紅包，讓他們先適應一段時間，如果覺得不行，再做打算。黃老闆之所以這樣做也實屬無奈，因為招聘告示貼出去這麼多天，前前後後只招進來了三個年輕人。
大家覺得為什麼工廠行業越來越難做呢？如果你站在黃老闆的角度上，你又會如何來解決眼前的困境呢？歡迎大家在評論區交流！
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