近日位居風雲榜之首的電視劇《理想之城》中的主人公蘇筱，可謂是職場逆襲的典範。蘇筱大學畢業，找到一份穩定的工作，原本按普通人的生活軌跡，按部就班前行。
誰知，天有不測風雲，這位父母眼中別人家的孩子，能力超強的人才。卻因工作失誤被眾建公司開除！
她也因此品嘗到了求職的艱難，一度淪落為失業人員，在建築行業內找不到適合自己的工作。
不是都說學歷是獲得工作的敲門磚嗎？可就是這樣的拔尖人才，畢業名校，卻因被單位開除，從此有了人生污點，在求職時屢次被拒絕，深陷人生低谷！
其實，找工作並非難事，但也並非易事。因為社會本來就是一個大染缸，這裡面摻雜著各種關系網。有背景、有門路的人，找工作小菜一碟；沒背景有污點的人，卻寸步難行。
由蘇筱的經歷，我們知道，職場也遵守變化是唯一的不變這一規律。所以，要想在這個多種關系網、利益交錯的空間生存，就必須遵循其發展規律，讓自己變為強者，成為制定規律的人。
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一、學歷是基礎，低調是護身符
蘇筱，行業拔尖人才，不但畢業於名校，還通過了一級造價師考試，可謂是春風得意學業有成。
就是這樣的人才在工作中一絲不苟，本應該深得領導的喜愛，可為什麼蘇筱卻在領導面前不受待見，在同事中也招人厭呢？
其實這與蘇筱的行事標准有著密切的關系。因為她的存在威脅到了部分人的利益。職場上，人與人之間的關系隨利益而變。
西漢著名文學家司馬遷在《史記》說過這樣一句話：「天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。」
所以利益才是職場關系的核心點。
人性本自私，大部分人都是以自我的利益為前提，蘇筱雖然優秀，但她總是把工作放在第一位，認為造價表干淨，工程就干淨。
她所堅守的工作準線，也就讓一些人的利益受到損害，所以無可避免，她就成為臨時建築事件的背鍋俠。
如果你想要在職場上避免這樣的遭遇，那你就要在羽翼未豐之前，學會低調行事，保護自己。
二、自保才是生存的必然法則
不管你能力再強，如果不會自我保護，那也只能被人踢出局。蘇筱就是在一次臨時牆壁倒塌的事故中被淪為替罪羊的。
按理說一個單位承擔責任的都應該是單位的負責人，可蘇筱作為一名科室普通員工，卻被開除，而她的上司則毫發未傷。這本是與她毫不相關的事故，為什麼她卻成為受害對象呢？
最主要的原因是，她的領導想要踢走她。謀事在人，成事在天。一切職場後果都遵循因果關系。
在競爭激烈的職場圈中，官官相護，利益牽扯，人際網絡交織，只有蘇筱是一個沒有任何背景的職場員工，所以她不可避免，也就成為最佳的背鍋俠人選。
優勝劣汰是自然發展的規律。如果你沒有自我保護的能力，沒有別人看到的價值，沒有讓自己優勢得以發揮的空間，那麼你只能淪落為這場競爭下的犧牲品。
所以要想在職場上生存，就必須先學會自保。自保不是要你見風使舵，陽奉陰違，見人說人話見鬼說鬼話，而是在堅守行業規則的基礎上，保證自己能在環境中，不斷學習，持續提升。
三、要建立屬於自己的職場網絡
蘇筱在還是一名職場新人時，她所奉行的底線是，保持造價表的干淨。所以她總以為只要自己堅持職場道德，就一定能在自己職場領域中辟出一方天地。
誰知，現實不但出乎意料，還狠狠地給她上了一課。
在公司里，每個人都有自己的人際關系，如果你不處理好人際關系，你在這個交織利益不同的圈層中，就無法打怪升級，只能處處碰壁。
所以當時蘇筱被開除，沒有一個人為其抱不平，大家不是事不關己，就是冷言冷語，更沒有一個人為之動容，也許這就是職場的冷漠。
人都是以自我的利益為前提，只要事情不牽扯自己，那就對一切都無所謂。。
要在這樣的職場中生活，你必須先學會融入多個圈層，多方衡量各種利益，你才能在夾縫中生存。
因為你的價值必須是在平台的基礎上才能展現，蘇優被辭退後，在整個行業找不到工作，叫天天不靈，叫地地不靈，她不服輸的精神確實是很少有的，但是同樣是具有這種精神的人，在這樣一個四面絕壁的環境下，如何生存？
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