各位幽哥群友，大家好！我還是自學成才小蘇（自學成才是幽哥封的不是我說的），我又來分享干貨了。今天這篇文章同樣者適用於絕大多數普通職場人。
什麼時候是換工作的最佳時機？或者說什麼情況下你該換工作了？
想寫這篇文章的原因是，最近和個別群友溝通求職問題時候，覺得這個問題具有代表性，其實幽哥很久以前寫過一篇類似文章，是從客觀市場環境上闡述了這個問題；本文算是一個補充，從主觀角度來講在什麼時候換工作最合適？
還記得我初入職場的時候，帶我的第一個職場師傅跟我講過一句話：「當你在一家公司兢兢業業兩年，還毫無建樹毫無發展的情況下，你就可以考慮跳槽了。」當時初入社會的我其實不明白什麼意思，但是這句話刻在了我腦子裡，所以我在第一家公司月薪2000塊幹了三年（也是外企，老闆是韓國人，外國老闆在國內投資的私企），公司成立之初我就進去了，我離開後半年那家公司就關門了。
一、為什麼你接到的offer都要求你盡快入職？
扯得有點遠了，廢話不多說，我們先看兩個常見問題：
1、為什麼你接到的offer都要求你盡快入職？勞動法規定不是正常離職流程30天嗎？用人方HR難道不知道這個道理？
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上面這位仁兄就遇到了這個難題，對方offer都已經發了，薪資增幅對比他目前增長了25%左右，但是因為對方要求入職時間和他想要的入職時間相差了一個星期，最後對方回復說「已經沒有意義了。」
好在他拿到這個offer不就之後又拿到了另外一個更好的offer，所以這個也只是備胎。但是我給的建議還是讓他盡量穩住，盡可能拖延。為什麼呢？
我們從事銷售的有句話叫「成交之前、一切為零。」換成求職過程中來說就是「入職之前、一切為零。」
不要以為你拿到了offer就穩了。這也是幽哥反復強調的，為什麼說拿到第一個offer之後要增加三倍的簡歷投遞量的原因。
正式回答前面的問題，為什麼你接到的offer都要求你盡快入職？這其實在體制外尤其是民企來說，這都是常規操作！
首先、因為在民企/私企一但有崗位員工提出離職（尤其是基層員工），老闆都恨不得你立馬滾蛋，多待一天他就得多發一天工資給你，多待十天他就可能多支付一個月社保公積金費用，這個成本是很高的；而你，心都不在這里了，大機率也不會有任何產出，即使你很有責任心老闆也不會相信你。
其次、擔心你在公司、在部門傳遞負面情緒，本來小企業工資就不高，招人就很難，好不容易有個穩定團隊，你多待一天對老闆來說都是「威脅」；所以他們會等到把你趕走之後他再讓用人部門盡快招人替補你的位置。
最後、在民企私企，絕大多數企業並沒有所謂的年度人才計劃、年度用人編制計劃之類的東西；很有可能老闆晚上睡覺時腦子一熱，我要明年定個一億小目標，然後第二天早上起來就通知人事招人了；反過來，他決定要裁員的時候也是一樣的騷操作，明天一早就要裁員一個部門、辭退某個員工；雖然有些夸張，但是現實存在就是有這樣的案例。
二、什麼情況下你該換工作了？
什麼情況下你該換工作了？幽哥之前文章中有提到過一個公式給大家復習一下：下家薪水增幅＞換工作的成本+目前公司的年度加薪（前提條件：畢業十年內）；如果你畢業超過十年，幽哥的建議是你不要輕易換工作（我的建議和幽哥一樣）。為什麼呢？
你努力了十年都「碌碌無為」沒有達到你的理想層次，或者說在市場環境中沒能證明你能行（我所謂的「能行」起碼是在小企業混個部門經理吧？），你再怎麼折騰大機率也不會有更好的結果，想要推倒重來那更是難上加難；至少絕大多數人如此；這個時候「不失業就是成功。」
換做前兩天群里的一聊天記錄來表達，應該是這樣的（如下圖）：
正式回答問題「什麼情況下你該工作了？」或者說「什麼時候你該換工作了？」
首先、前面開篇所講的「兢兢業業工作兩年毫無發展或建樹」這個我其實是很贊同的。在一家企業兩年，如果你真的兢兢業業，那麼這段時間足夠你摸清一個公司的運轉體系、熟悉公司各種流程等，正是你為公司創造價值的最佳時間，這也是為什麼我在上一篇文章《為什麼我業績好卻不能升職加薪？》講到的，「很多公司/稍微規模大一點的企業，員工晉升的硬性考核條件是司齡滿兩年」的原因。
如果你在一家企業兢兢業業兩年毫無建樹未得到重用（沒有升職起碼有加薪吧？），那說明肯定是有什麼地方出了問題。
其次、關於換工作，個人建議大家不要在你快失業的時候才換，盡量在你「春風得意」的時候未雨綢繆，騎驢找馬才是王道。
因為好工作不是30天就能解決的，有可能是60天90天甚至半年、一年，至於為什麼，這個之前幽哥文章里反復講過。大家看下這位兄弟，3月底找到我說想換工作，我當時給他的建議是堅持海投，騎驢找馬不要心急；
中間好幾次跟我說想要放棄，一是因為本身硬體條件不算特別好，二是因為投出去的簡歷都「石沉大海」。但是來到7月底，第一個offer比現在的薪資增幅綜合30%左右，第二個offer相比前一個大概又有15%的增幅。
可能又有同學奇怪為什麼會這樣？用幽哥的話說「哪有那麼多為什麼，市場規律如此，照做即可。」
其實是因為第一個Offer就是自己的市場價，也提高了之前的市場價（工資流水），下家是市場中的玩家，必定遵守市場規律。
最後、為什麼要在春風得意的時候換工作？因為這個時候騎驢找馬你更有底氣、無所畏懼，更容易談到相對較好的薪資，因為這個時候你腦子裡面想的是「我要更高的工資。」
當你快失業的時候再去找工作，那個時候你腦子裡面想的是「我不能失業，我要快點上班。」畢竟家裡老小都等著你拎米回家下鍋。
結語：關於什麼時候換工作這個問題，我想用幽哥之前的經典語錄回答「月薪達到2萬之前隨便換！」
當然，一定是有戰略有戰術的換，而不是整天瞎折騰原地踏步的換。
今天的分享就到這里，最後，祝幽哥粉絲都年薪百萬、早日實現財務自由！
我是幽哥求職思維搬運工小蘇，更多職場問題/求職問題，我們幽哥群粉絲群見……
以上感謝帥哥小蘇的心得建議。
之前類似文章有一篇，《什麼時候是換工作的最佳時機？》，那是從戰略大環境來推導出來的跳槽時間點。
具體個人情況還有很多，除了小蘇說的1）兩年內沒有任何加薪晉級、2）月薪2萬之前隨時可換、3）春風得意時跳槽而不是被動辭退才找工作，還有4）領導過分為難你你又拿他沒辦法時，5）工作導致你內心疲憊上班真的如上墳想死的心都有了，尤其6）加班過多強度大勞累到身體實在吃不消之時，也包括7）公司的規則跟道德甚至法律相違背時，還有8）要換城市不然家庭不保（父母愛人孩子等），9）考上了碩士、10）出國深造、11）獨生子女考公考編成功，等等，這些大是大非之時，必須換工作。畢竟工作只是人生的一部分，何況僅僅是一份工作。
如果大家有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
作筆記是好習慣，給你新想法