職場上總會有一些人心胸狹窄之人見不得別人好，當你表現突出，或有望光芒四射的時候，他們就專門出來刁難你，故意讓你不好過，讓你出糗，沒機會表現。

面對這些人，這些陰狠的手段，我們要如何應對呢？高手教你這麼幾招。

1、找到原因，化解矛盾。

在職場上還是首先以和為貴，只有同事之間和氣，才能夠更有協作精神，才能提高工作效率，所以，如果能化解當中的誤會，化解矛盾，這是長久之計。

在此之前，找到誤會產生的原因，找到對方刁難你的理由，都有助於化解矛盾。如果是利益沖突，那麼找到利益共同點彼此達到雙贏；如果是領導同事有意刁難，看看是否自身事情做得不對引起誤會。

2、有力反擊，壓制欺凌。

對於無法和解的刁難，我們一定要變得更加強勢，把對方的氣焰壓制下來。如果別人刁難你一次，你毫無反應，任人欺凌，那別人肯定會再拿捏你。只有強硬起來，給予有力的反擊，就算反擊失敗，別人也不敢再輕易打你的主意。

3、識破心機，敲山震虎。

有些想要刁難你的同事他們的心思很明顯，你知道他們到底想要做什麼，而做這件事的後果會影響工作結果。這時候可以通過向上級匯報，把他們的「罪狀」告知你的上級領導，將他們的惡劣行為抑制在萌芽階段，也讓領導看到這些人的居心，一舉兩得，敲山震虎。

在職場上如果有人總是要壓制你、刁難你，不要老是被欺負，用以上方法回擊。

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