是金子，在哪裡都會發光。

先是汪陽利用她的能力，讓公司扭虧為贏，甚至為了她，不惜辭退與自己一起奮斗的發小陳主任，這一系列操作，幫助她鋪墊了職場人設，奠定她的職場定位，宣傳了他的能力、魄力。

後有董事長為了挖到她這個人才，直接利用職權下達調動任命通知書。

所以職場是最有利的生存武器，就是具備別人想要的能力，成就別人想要的利益。

蘇筱的職場經歷是一個雙成就的成功案例。董事長利用她完成了集團公司的朝代更替，她在滿足董事長需求的同時，也成就了自我職場價值。

在職場，能被人利用，恰恰說明你還有存在的價值。蘇曉初入職場時，也和小白一樣，非常抗拒被人利用，所以當許峰以一級造價師證來換取審計中的漏洞，她本能地拒絕了。

即使她自己寫的等人方案，但因為沒有丟人師證，不能在方案上寫自己的名字，只能成為影子，她也不妥協。

但職場上的處處碰壁，被人誣陷，致使她不斷受阻，她想置身事外，都不可能。這一切都是因為她沒有一級造價師證，所以她只能成為一個影子，不能升職加薪，說出的話還遭人懷疑。

職場上的各種打擊不公，讓她明白，職場生存就是如此的殘酷。如果你不能改變環境，那你只能改變自己。

蘇筱，在職場上一直信奉：造價表的干淨，就是工程的干淨。所以她不想打破她的底線，把自己作為別人利用的條件來換回她所需要的證書，她說與其這樣委曲求全，她寧可選擇不要。這就是典型的職場小白思維。

這種思維在職場小白的眼裡，這個世界非黑即白，造價表就是造價表，不能摻雜其他的因素。

只是跟頭摔多了，人都會思考，當蘇筱被陳思民主任打擊得無路可走時，她妥協了，成功地拿回了她的一級造價師證。這就是她妥協的第一步，心甘情願地當起了別人的沖鋒槍。

為什麼董事長趙顯坤能相中蘇優呢？就是因為她有豁出去的勇氣。

一般職場上的年輕人都比較看重自己的職位，害怕失去，所以循規蹈矩，信奉中庸之道，不是精明的算計，就是保全自己的利益。

只有蘇筱像鬥士一樣，不計代價，越挫越勇。盡管她屢戰屢敗，但她對自己的價值定位非常清晰，她不怕被利用，因為她知道能被別人利用，恰恰說明了她有存在的價值。

一、職場上的博弈就是利益交換

經過了很多事情，蘇筱慢慢明白，職場上真正的關系就是利益的交換。

在激烈的競爭中，職場無父子，更無兄弟之情，朋友之誼，作為職場老總的趙顯奎，在職場管理上想要念兄弟之情，又要顧及公司的發展，根本就不可能。

魚與熊掌焉能兼得？瀛海那麼大的集團，幾萬人的生存問題，他只能選擇最優方案。

一代人終將老去，總有後來者居上。識時務者為俊傑，不適應企業發展的人，最終都將被淘汰。

二、個人價值的提升，需要持續的努力

蘇筱能成功，那是因為她活得出去。所以董事長說：「哪怕她全身只有一個優點，但他就是看中了這塊又臭又硬的石頭，只因為她有開拓精神。」

要想在職場上生存，就必須給對方創造相同的價值。如果你創造不了價值，那麼你和其他被淘汰的人沒有兩樣。

夏明鼓勵蘇筱：要麼戰死，要麼等死，面對殘酷的競爭，如果你沒有應戰的能力，那麼你只能坐著等死。

職場上最好的戰鬥武器，就是在最好的年紀，爭取最好的舞台，在最好的舞台上努力的最大限度的提升，這樣才不辜負你的青春！

蘇筱之所以能成功，就是因為她有一顆登頂的心。

三、別人利用你，也是一樣好事

職場上，你能被人利用，總比沒人利用來得好，人活著要有價值，不是嗎？特別是在職場上，與其默默無聞地生長在陰暗的角度，無人問津，還不如充當一次棋子，獲得一次機會。要不你壓根沒有機會展示自己。

機會不是等來的，而是靠自己爭取的！

職場就是利益交換，有利用價值才是價值，別再單純的期望兄弟之情，閨蜜之誼。

任何事情都有兩面性，就看你如何看。人就應該像星星一樣，即使微弱，也要有光。

蘇筱的成功，不是一般人能忍受的，也不是一般人可以達到的，她的平步青雲是基於她超強的專業知識和強大的抗干擾能力。

職場上的競爭可是真金白銀的交易，是騾子是馬，那可是要遛遛的。打鐵還需自身硬，這麼淺顯道理誰不明白呢？