由於我不收職場徒弟了，所以還有很多以前只一對一講解的核心知識點，以後也會不斷分享給大家，本文就是其中之一。
打工主要看工資，所以這裡面工資是當下我們求職、選擇工作、判斷是否要換工作的核心依據。
每次看到那些言必說專業對口、崗位匹配、行業有前景，或者「我們這個行業比較窄」「我們這行就這樣」「我們行業圈子比較小」……我就知道，一此人沒看我的文章，二此人工資比較低，三此人接下來要失業，四此人不會找工作，五此人投了簡歷也沒什麼面試電話，六此人急功近利，七此人容易簡歷造假，八此人極好面子……
他們主次不分，打工不看重點。重點是工資高、單位大、不加班，而不是行業有前景、圈子不窄、機會不少、專業對口。更重要的原因，裁員時，並不看你行業內工作經驗多麼豐富。尤其在國企，你還強調個什麼行業，你那工作內容不要太簡單，不可替代性極低。再說，在裡面的發展主要看關系，而不是看你的什麼同行業同崗位。
當然 ，更重要的是，這些過分強調行業和崗位匹配的人，是談不到高薪的，也不能長久提升工資。
我經常在群中分享我們群友的成功跳槽經驗，包括工資增幅，一開始所有人都會問這幾句話「他在哪個行業？」「她是去了哪個崗位？」「好奇他學的什麼專業」……
在群里待了半年以上，各位群友就不再好奇了。因為老群友都知道我是讓大家海投簡歷的，目標大公司高工資，不限定行業和崗位，所以我不去多問年薪翻倍的人最終入職的是什麼崗位。
我的職場徒弟和長期讀者，同時拿到好幾個工資翻倍的Offer，其中大多不是同一個崗位，但卻工資一個比一個高。這就是正常邏輯，更是正常現象。不看我幽學這一套的人，確實是不懂的，他們也難以想像。
展開全文
上圖大家看到了，我在群聊中昨晚舉過幾個職位的例子。
除了數據分析、采購、SQE這幾個職位之外，還有很多，他們改行轉崗後工資接近翻番跳槽，這種現象叫做「家人也不相信」。但在我幽哥這里就是家常便飯，幾乎每天都1-3位來報喜跳槽成功。
隨便舉例，你看如下，做了7年的行政轉EHS，我相信她在自己過去30年的人生中，都沒聽過EHS。那你說，她為何投遞EHS崗位呢？
答案很明顯，因為我在群里提到過EHS工作比較閒、工資還不低，文章中也寫過，類似《哪些工作比較閒？》的，好幾篇。就這麼簡單。
她只要用我的方法求職，肯定也拿到了質量、采購、EHS等好幾個Offer，其中最多的當然是行政和人事工作。
至於她為何選了EHS去報到，很明顯是根據打分表《有個工作機會，跟目前的工作打分差不多，選哪個？》，去打分，各種機緣巧合下她拿到的這EHS的崗位打分最高，也就是工資最高、離家最近、最少加班、企業知名度最高、成立年數最長、人數最多這幾個要素的加權總分最優。這才叫綜合評估。
不舉例了，相關跨行跨崗求職的幾個要點，接下來跟大家說下。
一，行業不符合、崗位不匹配的工作，如何准備面試？
其實早就寫了，戰略看這篇《崗位不匹配的工作，為何也會錄取我？》，戰術看這篇《如何求職和面試從來沒有做過的工作？》。
如果你還不能理解，我們來看下群友小舒的解答。
小舒就是Twain，他剛剛經歷了海投求職，並且順利入職大公司，工資達到了同學們的2倍上下。並且他的工作就是人事，負責挑選簡歷和招聘的人。
這個過程，跟獲得真愛、判斷誰是自己的貴人等是一個道理，需要實踐，而不是預判甚至空想。
二，「淡化行業淡化崗位」，究竟投遞哪些崗位呢？
各位也看到了我的海投定義，比如10個崗位你同時投遞，按照企業大小、遠近、人數、學歷要求高低、畢業年數、職位高低等幾個閥值去逐漸降低要求，每天1-200份簡歷海量投遞。
但是，問題立馬就來了。
其實長期讀者就知道了，我也講過如何寫出自己的相關崗位A和不相關崗位B，只是很多人還是不明白。
比如我是個畢業2年的采購員，我應該如何寫出自己的10大崗位用來海投呢？
有2個方法。
1，接觸次數法。
我列出日常工作中我接觸最多的人，我用1個月統計了跟對方面對面次數、電話溝通次數、線上線下開會的次數。從接觸最多開始往少來排序：
接觸最多的當然是我的領導采購經理JH，接著是計劃主管Hellen、隔壁座位同部門的采購員小張、我的采購主管Linda、項目經理James、項目采購代表Nancy、產品工程師王工、製造工程師林工、SQE李工、樣品工程師祈工、負責新供應商審廠的AQE胡工、負責新品測試的零件工程師金工、蘇州供應商的黃經理、寧波供應商的計劃部尹部長、公司財務部應付款專員Jessy、研發部機械工程師陳工、系統工程師黎工、模具經理沈經理、生產經理秦經理、倉庫何經理……
其實到何經理也就夠了，何經理跟我接觸了總計8次，其他人本月跟我接觸次數都大於8次，最多的就我的領導采購經理，特麼的今天就說話、交流、郵件溝通了10來次，還喊我一起吃午飯了我又不喜歡跟她一起吃。本月跟這位領導總計接觸了190次。采購員小張本月接觸了180次，我的采購主管Linda173次，項目經理James有160次……
這些人代表著20來個崗位，去掉重復的，也去掉我不願意做的，剩下的十來個，就是我可以投遞的目標崗位了。
2，AB分類法。
這種就更簡單了，但比較難理解。
A類職位就是我比較擅長的工作，A1）我畢業2年做到至今的采購工作，A2）供應商開發工程師，A3）SQE，A4）QA，A5）項目管理。
B類是我喜歡的工作。可惜我才畢業2年，我不知道外面還有啥工作，我喜歡的也很多，一下子都列不出來。我就這麼根據2004年我所知道的行情來選擇我的喜歡。
當時英特爾有個派駐在我司的駐場工程師，這傢伙月薪1萬3，我才月薪3千，所以我就盯著B1)駐場工程師投遞，其他公司的駐場工程師我也投遞。
我有幾個同事尤其同學跳槽去做模具工程師了，這模具工程師沒啥好的，就是工資高8千+，所以我盯著B2）模具工程師狂投。
我學的專業是汽車車身設計，盡管我2年不碰機械了，但是我喜歡汽車行業，所以汽車公司的產品經理，我特別喜歡，當然，其他行業的B3）產品經理我也投遞。
有種工作感覺比較清閒，我覺得我能做得來，叫做設備維護，我就海投B4）設備工程師，我主要喜歡這崗位清閒。
我們一個大客戶戴爾，剛發布了一個新職位，叫B5）標注工程師，這是啥工作，職位描述都不大看得懂，不過我照樣投遞。包括我們其他幾個大客戶惠普、康柏、思科等等好像也都有這個標注工程師，我照投不誤。我不是喜歡啥標注工程師，我是喜歡大公司高工資。這幾家的標注工程師都月薪萬把塊，是我現在的3倍了！
以上，從我擅長的A類職務中選了5個，從我喜歡的B類崗位中也選了5個，總共10個職位，就是我2004那次求職海投的十大目標崗位。
運用到當下2021也是一個道理，同樣的方法，每個人都可以寫出自己目前崗位相關的好幾個A類工作，你拿出你的職位描述看看即可。
你接著寫出更多的B類崗位，B類崗位之所以存在，是因為你喜歡錢。你到招聘網站上找出本科畢業5年但年薪超過30萬的崗位名稱即可。
實際上B類崗位你能找到大致20個，你選出現次數最多的前5名吧，裡面肯定有個數據分析工作，可以作為你的一個B崗位，其它繼續挑。當然也有架構師、Bi工程師、程式設計師、前端工程師、產品經理、UI設計師、行業研究員、資產評估師，等等，你再選4個B吧！
當然，你說你女孩文科畢業做不來工程師，那你將目標年薪降低到本科畢業5年預算20萬的檔次，又多出來了幾十個崗位，其中采購、SQE甚至人事崗位，就都開始浮出水面了。
以上叫做「淡化行業淡化崗位求職」，不是完全淡化，而是行業基本不看、崗位先投遞10個以上崗位，海投。
三，淡化行業淡化崗位，流程是什麼樣子的？
流程大致是這樣的，目前比如年薪10萬做啥文員、業務助理工作，先海投簡歷，必然能拿到各種年薪20萬的Offer，崗位包括數據分析助理工程師、采購員、產品副經理、銷售分析員、SQE、項目工程師、人事專員……
1年後就可以在職跳槽了，也是AB兩類崗位但側重A類，跳槽到年薪30-40萬，崗位包括數據分析主管、高級采購工程師、產品經理、銷售分析主管、資深SQE、項目經理、人事主管……
以上這個歷時1年帶3個月的求職流程，就是我們獲得高薪的必經之路。
看起來慢，需要1年出頭，但實際上很快，因為這可以讓2021年8月份年薪10萬的你，在明年2022年國慶後的10-12月就實現年薪40萬。換算到月薪，就是先從五六七千跳到你說的「一萬多」，待一年，再跳到月薪2萬多。
這裡面的核心就是月薪2萬以下一定要淡化行業淡化崗位去海投。你問月薪2萬之後的跳槽，還要淡化行業淡化崗位嗎？那是下一個話題，2萬後你再「淡化行業淡化崗位」人家就不要你了，但也需要海投，方法我之後再專門講吧！
我的絕大多數粉絲或者新群友碰到我時，工資當然是低於2萬月薪的，所以我希望行業和崗位觀念根深蒂固的人，你先爭取月薪超過2萬，再去擔心你的行業和崗位吧。
事實證明，工資越低的人這些行業崗位觀念越深，就好比特別看重「哪個專業好」的人，大多是學歷不高的初中、高中、技校和大專生一樣，缺什麼就異常重視什麼，盡管她他嘴上還說著「學歷不重要」。工資低的人，才會自己限制住了自己的思維、手腳，從而只能拿低工資。
好了，以上大家好好利用，爭取獲得高薪。但畢業十年以上的人不用看，畢業超過十年的人，連第一步「海投」二字都不敢。
畢業十年以上的人，基本只有窮怕了的寶媽才敢海投，說來奇怪，「窮怕了的寶媽」一個字不能少。但是還有更厲害的，離婚後的寶媽，幾乎可以一秒就接受我的海投觀念，跟他們的已婚同齡人完全不接受，形成了鮮明對比。難道婚姻讓人的思維更笨更死板嗎？值得研究。
如果大家有百度搜不到答案的問題，可以進球提問。
作筆記是好習慣，給你新想法