華為晶片只能設計無法生產，華為對此需要采購美企的晶片。但究其原因，卡住華為脖子的是海外的中國人。
因為國內人才到海外研發科技，國外科技的崛起離不開中國人做出的貢獻。可問題在於，人才為何留不住？我們該怎樣留住人才呢？
卡住華為脖子的是誰？
華為遭遇的事件引人深思，對方施加的規則讓華為在晶片，手機等科技領域都面臨變局。若非如此，華為在各項科技領域都能和各大世界巨頭一較高下。
手機和蘋果競爭，晶片和高通競爭，5G和愛立信競爭，還有在作業系統方面，華為更是面臨安卓，iOS兩大作業系統的壟斷壓力。
華為默默承擔起了一切，一個民營企業卻承擔起了超級大國的傾力施壓，而且還能活得好好的。華為手機業務靠采購高通晶片，已經恢復出貨能力，晶片供貨的問題暫時得到了緩解。
5G網絡部署也在推進，國內三大運營商建成近百萬座5G基站，這給華為5G的發展提供了充分保障。至少在中國市場上，華為5G能發揮最大的價值。
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可不論有哪些進展，華為依然處在規則之中。只要麒麟晶片沒能恢復生產，就不算徹底解決問題。至於為何會造成這樣的局面，任正非曾表露心聲。
任正非說過，當華為花費大價錢從國外購買產品設備時，卻發現這些設備是由中國人研發的。任正非還形象的描述，自己的雞跑到別人的窩里下蛋，然後還要花大錢把蛋買回來。
所以這也讓一些人引發結論，認為真正卡華為脖子的，不是美國人而是中國人。
在美國制定的規則中提到，只要含有對方技術的產品，就必須獲得許可才能向華為出貨。而這些技術，又有多少是中國人研發的。中國人貢獻的技術，給對方在諸多科技領域取得了突破，最後回過頭來卡住了中國企業的脖子。
說到底還是人才流失的問題，任正非呼籲要讓中國的雞回中國下蛋。
言外之意要讓人才都回到國內發展，可解決問題之前，需要先明白發生問題的原因是什麼。只有找到問題的根源所在，才能對症下藥，最後實現藥到病除。
人才為何留不住？
任正非的呼籲引發一系列的探討，國內耗費大量的教育資源，頂級高校每年還會向海外輸送留學生，國人都希望出國留學的人才可以回國發展，為祖國的科技發展做出貢獻。但在討論人才歸國之前，先要明白人才為何留不住。
人才到海外發展必然是有原因的，綜合來看，可能有兩個方面的因素。
第一：國外的薪酬待遇更高。
人才也是人，也需要生活，到了一定的層次後，每個人都希望往高處走，去追求更好的生活。所以一些人在考慮到國外有高額報酬後，便選擇留在海外發展。如果做到高管層次，每月數萬美元的薪酬估計都是很正常的。
薪酬待遇是主要因素，在美國矽谷就有數萬中國人，而矽谷集成了眾多全球頂級科技公司，可是誰又知道，這些公司的高管有多少是中國人。
中微半導體創始人尹志堯說過，到英特爾中心研究開發部時，發現多數的組長，經理等管理層都是華人。工程師，部門骨幹也時常能見到華人的身影。
若非受僱於國外的薪酬待遇，這些人才又怎會留在海外發展。
第二：學術環境氛圍。
不可否認的是，全球排名前列的頂級名校，有許多都來自國外。而美國更是集合了哈佛大學，麻省理工學院等世界級名校。
這些學術環境氛圍吸引了國內人才前往，比如考入中國科學技術大學少年班的尹希是物理天才，但最終去往了哈佛大學出任物理系教授。往後取得的學術成就，研究成果，都算做國外的榮譽。
綜合來看，待遇，學術環境成為了人才留不住的原因。
該怎樣留住人才？
中國不缺人才，人才選擇到什麼地方發展也是個人的意願。與其抱怨，還不如採取實際行動，讓人才留下來。對此應該採取怎樣的行動呢？
或許可以改善國內的研究環境，別人能提供的，我們也可以。還有提高人才的就業環境，薪酬待遇，加強人才的愛國理念，讓人才有一展才能的舞台。
讓人才留下來是需要長期努力的，同時也要制定好合理的人才戰略發展方向。比如在晶片領域，國內半導體公司可以重視校企合作，產教融合，從高校直接引入人才。憑借企業的產業內的資源，讓人才的價值得到體現。
總結
當然，讓人才回國也應該勢在必行。好消息是，已經有越來越多的人才回國發展。如晶片博士常林，清華雙聘教授沈向陽，飛昂通訊毛蔚等等都回到國內發展。中國有世界級舞台，不僅能培養人才，相信也能讓人才留下來。
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