你會開除一個曾經與你攜手同行，熬夜加班，一起奮斗的戰友嗎？雖然優勝劣汰是萬事萬物內在遵循的規律，但情字牽人。
日前有網友爆料，他們公司的領導在微信群里，發表了一些帶有爭議性的話語：「80後的人，真的該退出IT行業了」。
我們都知道，現在隨著微信的普及，我們工作上的信息大多都是通過工作群來傳遞。作為領導，不顧身份在工作群里說出這樣的話，真得行嗎？
不管事情的原委如何，在我的認知里，有果必有因，即使你讓別人走，也要給個合適的理由，不能一桿子打翻一船人。
在職場上，一個人的單打獨斗不可能成功，這是誰都知道的事實。要想建造自己的王國，招兵買馬，這是基礎，有了基礎，接下來的事就是你的管理能力了。
好的領導，即使是廢材也能人盡其用，發揮優勢。而某些領導呢？不知道是不是情商低還是心太驕傲了，動不動就拿換人說事。
有人說，一個公司不行的話，一定是老闆先不行了，這是鐵律。
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你會開除一個曾經與你攜手同行，熬夜加班，一起奮斗的戰友嗎？雖然優勝劣汰是萬事萬物內在遵循的規律，但情字牽人。
日前有網友爆料，他們公司的領導在微信群里，發表了一些帶有爭議性的話語：「80後的人，真的該退出IT行業了」。
我們都知道，現在隨著微信的普及，我們工作上的信息大多都是通過工作群來傳遞。作為領導，不顧身份在工作群里說出這樣的話，真得行嗎？
不管事情的原委如何，在我的認知里，有果必有因，即使你讓別人走，也要給個合適的理由，不能一桿子打翻一船人。
在職場上，一個人的單打獨斗不可能成功，這是誰都知道的事實。要想建造自己的王國，招兵買馬，這是基礎，有了基礎，接下來的事就是你的管理能力了。
好的領導，即使是廢材也能人盡其用，發揮優勢。而某些領導呢？不知道是不是情商低還是心太驕傲了，動不動就拿換人說事。
有人說，一個公司不行的話，一定是老闆先不行了，這是鐵律。
作筆記是好習慣，給你新想法