剛畢業那會，我比較孤單，有時就周末乘坐一輛公交車，從始發站坐到底。找個小飯店吃飯，點倆菜一湯，吃完再去終點站乘坐回來。這里，《你在一座城市做過最孤獨的事是什麼？》。
當時在台企上班，公司提供100元/月的集體宿舍，不過條件比較差，我沒願意住。所以平時出行還是比較便利的，租住的小區樓下有二十多輛公交車經過。我這個習慣持續了一年，這期間在公交車上就被人搭訕過。
第一次是個穿著比較體面的阿姨，後來我參加過他們2次聚會，公司牌子叫仙妮蕾得，說國家剛給他們發了直銷牌照，全國各地即將開設分公司和門店了。
第二次跟我搭訕的是個女孩，比我大一兩歲，一直穿著裙子，簡訊經常噓寒問暖，具體產品我也不是太了解，還給我送了幾張面膜。我是老土，也是從那開始第一次現實中接觸了面膜。
那時候我也看過一篇文章，講一個女孩在惠州參加傳銷的故事，裡面說「傳銷是商業社會中的海洛因」，至於傳銷和直銷的區別，那時候的我也不大分得清，但因此我也沒有意願和好奇心進一步參與進去。
此後至今，畢業接近二十年了，遇到過十幾次類似的情形，誤打誤撞碰到或者進入了這些團隊，他們衣著體面，說話很有激情，看上去比較陽光，笑容滿面，但跟房產顧問又感覺不一樣。實際上，他們大多屬於直銷/保險/加盟品牌等。碰到他們，年輕時尤其失意之時，最容易不明就裡。
來個小調查，你身邊接觸過直銷的朋友和團隊不？他們衣著比較體面。
我們來看一位上海女孩的經歷以及對此的看法。
標題：上海女孩為何會誤入直銷組織？
作者：小芒果
大家好，我是幽哥群友會的小芒果。今天來給大家分享下我在外企小建築公司工作的那幾年期間，同時經歷的一些遭遇。
我曾經在剛畢業時候就經歷了一家公司的倒閉，之後就隨意挑選了一家小公司入職了。當時因為年輕，剛剛經歷了上家創業公司的動盪不安，不成熟的體系沒有帶給我任何有價值的工作經驗，我認為自己沒有挑選的餘地。現在能有一家公司給我入職就不錯了，於是便進了家小型外企。這家外企的主營業務在外地的建築工地上，因此核心項目人員都在工地上，平時辦公室是見不到的。
我所在公司的辦公室就這麼二十多個人，很快我就發現了當時對面部門也坐了一個上海女孩，但是不同的是她不怎麼幹活。她所在的部門而且相對核心，但是只有她一個女孩。
如果只是在電腦上逛逛論壇玩玩游戲或者自己看看書倒也低調，問題是因為我經常路過看到她在明目張膽地DIY自己的小物件，做手串，首飾，手繪設計圖，刻香薰石，做精美的手繪小禮品，插花，十字繡，筆筒，手機殼，手繪帆布袋，滴膠菸灰缸，聖誕樹還有純手工藝皮包，做完了不是送人就是在咸魚上賣，日食記都有採用過她的手繪作品。
有一次，她甚至拿了一個工具箱來，幫助我們財務經理把有磨損問題的物品親手修復。這令我印象深刻，因為即使後來我去了別的公司，發現女孩在男孩多的部門或許會輕鬆些，但是絕不會到這種百分之八十的時間可以明目張膽做自己的事情。我觀察了一下，這位小姐姐每天打扮的很洋氣，像一個小公主一樣，語氣也非常會撒嬌。
早上她都會主動給領導倒咖啡，DIY完精美的香薰石也會自己部門人事財務采購每個人一份，而且是定製化的，每個人收到的都不一樣，非常討領導歡心。
每次財務和人事經理路過她的時候都會和她聊天，看到她的純手工製品都忍不住贊嘆連連，愛不釋手，用十分欣賞的眼光和她交談。每星期只要大老闆不在我都能看到她在辦公室敷面膜，而且我目測她真正的工作量還不到一天的百分之三十。我不得不感慨：原來職場人士真的不是埋頭幹活就能讓人欣賞的，對女孩子來說討人歡心的能力真重要。
我當時和幾個女孩一起進的公司，還是屬於新人，因此也不好打聽同事的背景什麼的，以低調為主。但是我很快又發現了，隔壁幾個部門抱團都挺明顯，偶爾都會有串門，唯獨我所在的部門和行政部被排外。一開始我以為只是因為我和行政部都是新人的關系，畢竟其他同事都是校招進入公司，從校招生開始培養起來的，大家一起成長一起去項目一起出差彼此之間感情友好也十分正常。
而我和行政部小姐姐是社招進去建築公司，老人自然也沒有對新人很熱情的道理。 可是我後來發現，隔壁部門之間都會約著大家一起吃飯，只有我和行政部會被很明顯的排外。
同時，當我很主動的勾搭隔壁部門的小姐姐的時候，也幾乎全部都是冷臉相對，沒有看到一絲絲友好的感覺。我有時候真的懷疑我是不是在公司，還是我穿越到了後宮被罰進了冷宮。後來和其他同事我才知道公司內部門有站隊，行政部和我所在的部門就是被邊緣化的，這和領導的為人處世有很大的關聯。
因為自己部門和隔壁部門領導都得罪不少公司人士，連帶下屬也只能一起被冷落被排擠。我沒有任何辦法，覺得在公司孤立無援，氛圍壓抑，於是去豆瓣上搜一些社群類的活動。
很快，我在網上找到一家線下社群組織。當時自己並沒有任何防備之心，只知道這個組織經常在公司附近的一個地方舉辦活動，屬於社交性質的，很有正能量，說是可以打開自己的社交圈。我很感興趣，因為一想到辦公室那些勾心鬥角我就很懊惱，已經影響到了我的心情，我想看看業余有沒有什麼活動可以不讓我想那些糟心的事情。於是我就去參加了。
每一期的社群活動都會分享給大家一些有幫助的主題。雖然有些主題並不是我感興趣的，但是因為自己上班鬱郁不得志，想多交朋友認識社會，點也沒覺得有什麼問題。
後來他們還組織了一場燒烤，因為和裡面的一個在百度工作的小姑娘處的好，我就去參加了。後來他們邀請我去他們家裡玩，我也就去了。後來在他們家吃完晚餐，他們才告知他們屬於某品牌直銷巨頭組織下的社群成員，本身是為了拉到下線才舉辦這些活動。
初出茅廬的我哪裡懂這些。什麼？下線？直銷？領導人？我一點概念都沒有。我自己回到家後一臉懵逼，打開知乎就是一頓狂搜，一時間突然害怕得不得了。這才知道，原來她們對我的熱情都是有目的的。事實上，直到知道真相的時候，我依然認為我和他們是投緣的。
因為不捨得這個對我很熱情也很溫暖的「大家庭|」，我跟著他們進了會場感受了不同演講的氣氛。而現場確實也有一些高質量人士，比如交大安泰A成員裡面進行激情四射的演說並演示產品，比如也有做生意的小老闆在裡面負責活動策劃，比如每天要我聽一些非常雞血的錄音，比如經常要求我去他們家裡享用晚餐並學習產品。
我甚至被要求上台演講鍛鍊自己的演說能力，並強制要求克服社交恐懼，同時也參與了一些正能量傳播的打卡行動。
客觀來說，產品是好產品，社群也是好社群，正能量又團結的氛圍也是存在的。但是天下沒有免費的午餐是需要付出代價的，一個是購買大量產品，一個是拉下線。這些分享式的活動本質上就是為了吸引人業余拉下線的。
參加了幾次活動，後來的我便退出了。一是我剛畢業沒有多少積蓄，二是我的職場路線尚未進化完全，三是我的人脈確實極為有限，四來我還沒有對象，這個活動在社會上爭議性很強，我社會閱歷不足，也很害怕自己會遭到其他人的誤解。如果貿然參與這些活動，可能會把原本可以發展好的主業本末倒置。
我所在的團隊都是90後，非常年輕，同時人員素質也比較高，因此我也不認同網絡對於直銷一邊倒的偏見，但是這並不代表我就要去做這個事業。退出的時候，和裡面的朋友說的很清楚，他們也表示很理解，畢竟他們遇到的拒絕也數不勝數，已經早已習慣團隊成員的離開。
那個團隊的leader（俗稱領導人）還是很有目標感的，為了拉到合適的下線每年給自己定了極狠的目標，拓展陌生人群必須達到四位數。離開的時候很難過，雖然我知道這個社會很多對你熱情的人是帶有目的的，但是當我離開組織的瞬間，依然落了幾滴淚。
因為比起冷落的家庭氛圍和壓抑的工作環境，這個團體確實有向上的朝氣，要不然我不會知道真相的時候依然不舍。是公司部門的排擠和站隊讓我知曉了這個世界上另外一個團體的存在，給我單純的人生履歷上增加了用力的一筆。拒絕了他們之後，我又回到了原來的位置上，以前會場發生的種種到現在還像夢一場。
所謂存在必合理，猶太人既然發明了這樣的商業模式，就必然有它的可行性，雖然裡面也有我不認同的地方。
很多事情也許不親身體驗，真的很難以體會我復雜的心情。
但是同時我也理解了一個真相：這個世界真的不會有人對你無緣無故的熱情，也不會因為你年輕對你寬容，當你踏上了社會之後，除非你輸出了相應的價值。否則你得到的都也只是曇花一現的泡沫罷了。
這才是現實。
以上感謝小芒果的經歷分享。
其實她只是在直銷的邊緣，淺嘗輒止，遇到的還算文明，直銷畢竟不是傳銷，現在也越來越人性化了。
大家剛畢業不久，或者沒有接觸過的，看這篇《這就是傳銷！親身經歷，找工作的人注意了！》。這些在越小的城市反而越猖獗，因為便於隱藏，且不明覺厲的人更多。
在此提醒你，盡量別進直銷公司。將此發展成副業也不行。有些女領導尤其女主管，容易在工作之餘做直銷副業，還鼓勵手下員工參加，甚至逼迫，搞得人很難過。
作筆記是好習慣，給你新想法