最近朋友和我抱怨，說壓力大想辭職。
朋友在一家裝潢公司工作，因為受到疫情影響，公司的業務受到了重創，為了縮減成本，上半年不得不進行了裁員。人員的驟減，致使在職的員工不得不一個人做三個人的工作。
工作期間，朋友為了證明自己，經常加班到凌晨。因為性子急，想出成績，在每次策劃好方案後就會主動找領導匯報工作，希望獲得肯定，但是每次得到的卻是領導的批評。
反復多次之後，朋友開始變得焦慮，頓時覺得壓力倍增。有時候甚至會覺得領導是在故意針對他，打算將其的價值榨乾後，再將其辭退。
職場中，人們對壓榨的理解是不一樣的，有些人眼中，壓榨不值一提，反而是促動自己成長的動力，有人則會選擇怨天尤人，抱怨領無情。
在我看來，壓榨與被壓榨，原本就是職場的一種常態。
我們沒有能力選擇的時候，盡量去接受就好。壓力化為動力，將外界壓力化解為前進的動力才能讓人成長進步。這3個潛規則，你一定要知道，早明白早受益。
1、沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人
沒有經過壓榨的職場，就像生活在溫室里的花朵，在面臨暴雨時，就會變得不堪一擊。我們不得不承認，職場中那些成功晉升的人，都過著「拚命」的日子。
雖然老闆壓榨下屬不值得提倡，但是我們卻不得不承認，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進，只有那些經歷了「大浪淘沙」的人，才會有所成長。
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最近朋友和我抱怨，說壓力大想辭職。
朋友在一家裝潢公司工作，因為受到疫情影響，公司的業務受到了重創，為了縮減成本，上半年不得不進行了裁員。人員的驟減，致使在職的員工不得不一個人做三個人的工作。
工作期間，朋友為了證明自己，經常加班到凌晨。因為性子急，想出成績，在每次策劃好方案後就會主動找領導匯報工作，希望獲得肯定，但是每次得到的卻是領導的批評。
反復多次之後，朋友開始變得焦慮，頓時覺得壓力倍增。有時候甚至會覺得領導是在故意針對他，打算將其的價值榨乾後，再將其辭退。
職場中，人們對壓榨的理解是不一樣的，有些人眼中，壓榨不值一提，反而是促動自己成長的動力，有人則會選擇怨天尤人，抱怨領無情。
在我看來，壓榨與被壓榨，原本就是職場的一種常態。
我們沒有能力選擇的時候，盡量去接受就好。壓力化為動力，將外界壓力化解為前進的動力才能讓人成長進步。這3個潛規則，你一定要知道，早明白早受益。
1、沒被壓榨過，就永遠只能是職場新人
沒有經過壓榨的職場，就像生活在溫室里的花朵，在面臨暴雨時，就會變得不堪一擊。我們不得不承認，職場中那些成功晉升的人，都過著「拚命」的日子。
雖然老闆壓榨下屬不值得提倡，但是我們卻不得不承認，這個社會一直在壓榨與被壓榨中前進，只有那些經歷了「大浪淘沙」的人，才會有所成長。
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