工作中被領導批評，自己心裡覺得憋屈，情緒激動實在咽不下這口氣，於是情急之下「懟」回去，結果嚴重的工作沒了，要麼就直接被領導打入冷宮。
和同事意見不合，或者為了彰顯自己的強勢和「過人的能力」，常常在溝通過程中用「懟」的語氣，讓人十分不舒服。
職場上相信存在不少這樣的人，其實是一種不成熟的習慣，對解決問題毫無益處，相反讓人覺得你是一個渾身帶刺的「刺蝟」。
1、「懟」是一種沒有素質的抬槓。
之所以會出現「懟」這個行為，源於內心的不服氣，喜歡揪住別人的某個觀點不放，加以自己的見解去生硬地抬槓，最後成為野蠻不講理的「槓精」表演，咄咄逼人，挑剔、指責，容不下別人，唯我獨尊。
就算是最後別人低頭了，也並不是因為心服口服，而是被你「懟」得尷尬，不想搭理你。因此，在職場上，常常懟人的人，讓人覺得毫無素質，同事都懶得和你溝通。
2、實力並不靠「懟」來彰顯。
真正有能力的人，靠的是從工作中通過業績、通過提升來表現的，而不是靠著一張嘴，對自己充滿優越感，而對其他同事表現出居高臨下的氣勢來體現的。
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喜歡懟別人的人，說到底正是因為內心的空虛和恐懼，只有通過「懟」的方式，讓自己顯得不是弱勢。
3、帶刺只會讓自己在職場上寸步難行。
在職場上，自己像只刺蝟一般，見人就噴、見人就懟，官沒多大，脾氣倒是不小。這樣的人相信在職場上也是沒什麼好人緣的。在別人看來，本事也沒多大，只當你是笑話一般，而和你更不希望有工作上的接觸，避而遠之。領導有這樣的下屬，也不會對你有什麼好的臉色。帶著刺，別人想接近你都難，更別提把好的機會，好的資源給你了。
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