上海女孩的職業開化之旅

階段一）入初創公司

芒果大致在2016年本地畢業，此時必然是根據性格和興趣去找工作，進了創業公司待了半年，這段過程她自己事後總結過《長租公寓如何破產？》。當然，這期間的工資她不願意說，其實不說我也知道，月薪5千。

職位應該是項目協調專員，三四個月後，公司發不出工資時，將她調往銷售部做業務員去了。又過了倆月，她離職了。這期間的經歷，在五年後芒果寫過感想，如下，我們一起體會下。

「我剛畢業，對創業公司還處在一個美好的幻想之中，並不知道長租公寓是一個容易暴雷的行業。那時候，我還沒遇到幽哥，同時因為自己剛畢業不久缺乏經驗和方向，根本沒想過進一家新成立的創業公司會有什麼問題。然而，現在回憶起來，創業公司的經驗毫無價值可言。既沒有人脈，也沒有獲取到經驗。

幽哥的文章曾說過：1）城市經濟發達＞2）學歷高＞3）畢業年數長＞4）企業規模大＞5）會談工資＞6）好行業＞7）好職務＞8）努力>9）專業對口＞10）興趣愛好＞雞血>雞湯>能力>我覺得我以為我認為>這種操作>合理不合理>埋頭苦幹不計回報>能學到東西>將來我們上市給你股權>晉升空間大>領導好>同事和善>辦公環境不錯>還有下午茶。

在去之前我完全只關注了10）興趣愛好後面的內容了，前面那9個要素完全沒有考慮過。其實剛畢業我完全有進大公司好好穩定學習的機會，卻被這個房產創業公司忽悠進去了。」

階段二）入小公司

第一份工作的敗北，很明顯感悟就是，創業公司不能待。但芒果雖然有了半年的親身實踐，她那時哪裡知道這句話，更不可能像我一樣還形成理論。只是第二次工作，她不敢再找剛成立不久的公司罷了。

果然，這次應該在2017年初，她進了一家小公司，但成立了好多年。這是一家建築行業的小公司，芒果此時的關注點主要在年數而不在大小。

她的工作內容應該是打雜兼收發快遞，你想想看，普通本科畢業接近1年的文科女，在成立多年的小企業會給你安排什麼工作呢？你又不懂財務，所以最可能的就是行政專員，兼做一部分項目協調的工作，小公司就是喜歡一人多勞。

此時月薪大概6千。已經不錯了，上家創業公司類似欠薪、倒閉，新東家並沒有給你降薪。

無疑，這期間的芒果是沒有多想的，只要工作穩定，她會和閨蜜以及剛畢業不久的同學周末出去玩玩，根本不會考慮什麼職業規劃、跳槽理論、換行方法、賺錢買房、投資理財等等。這家待了3年。

因為自己是普通上海女孩，所以父母自然也是普通上海人，在女兒普通大學畢業後，也免不了要給女兒介紹對象、安排相親。上海的芒果23-24歲期間也並沒有拒絕母親的相親安排，類似當初黃岡的Lucy在19-21歲期間也沒有拒絕一樣。當然，這2種相親有著很大的不同，大家閱讀並比較下：《女生在人民廣場相親的感言》《我多年前的相親經歷》。

通過傳統的相親手段，芒果的母親並沒有在人民廣場給女兒找到對象，遂作罷，至少緩一緩，畢竟是大城市的獨生女，不會急著將女兒趕出去。

這點跟小城市不一樣，小城市的母親不會服輸，會讓女兒繼續相親。他們不會相信通過相親找不到對象，更主要是因為他們的女兒下面還有個弟弟，弟弟是重點，將女兒嫁出去了，弟弟才能更加獲得家族中傳宗接代的所有且不分心的重視。

回到芒果身上來，此時父母不急著催婚於她，但她也在工作之餘觀察父母的動向，你看，這篇《買賣二手房的注意點》，就是這期間她母親培養她投資買房意識和財商的過程之一。讓芒果適當參與其中，是在告訴她未來事業發展的同時，理財、置業、財商等也很重要。

芒果在建築行業小公司畢竟發展受限，工資不高，待了3年也不過月薪七八千，眼看著很多同學回了老家卻月薪上萬，留在上海的同學工資更高，而自己一籌莫展，學也沒學到什麼技能……無論外地還是本地，有些同學都開始結婚了，這更加強了芒果的著急。

但這著急還無法名狀，她也不知道如何去表達、突破或者改觀。芒果加我微信後的第一句話居然是：「我外地的同學在他們老家為何工資這麼高，我能不能也去昆明工作？」你個傻姑娘，無論本地還是外地的女同學，只要能將你比下去他們就開心，這是他們的一種心理勝利法，也是人性的一部分，並不是他們真實的工資多麼高、人生多麼比你幸福。

此時無解的芒果，到處搜素求職和職業規劃類文章，看了我好多篇，進了群。在2020年初的疫情期間，她登上了如下我的文章閱讀量排行榜。

幾年來，這里有個規律：

• 能進入這個榜單前十名的，說明「即將要換工作」；
• 進入榜單前五名的，說明「即將拿到Offer了」；
• 進入頭三名的，一般是「已經拿到Offer並能工資翻番跳槽」的標志。

這個排行榜應該是根據最近幾周的閱讀量來排序的，當時在2020年2-4月份，芒果曾經上了榜，最高記錄在第5名上下。實際上她就處於「即將提出離職但還沒找到好東家」的時刻。

階段三）開化之旅

有了基礎的閱讀量，雖然不是猛看，但我的求職理論、跳槽方法、副業思維會對每個讀者產生根本的影響，芒果也不例外。此後她陸續進行了如下且不限於如下的嘗試和行動。

1）開始學習外語，將大外企納入求職范圍；

2）開始學習技能和軟體，准備轉行換崗跳槽，並在2020下半年如願以償，見《女生如何轉行去網際網路行業做工程師？》，崗位是測試工程師，月薪預計在1萬出頭；

3）參加擺攤等線下實踐，《我在上海人民廣場擺地攤的經歷》；

4）參加地推等兼職嘗試，《幫字節跳動做兼職的經歷》；

5）站在勢商的角度開始審視明星的職業生涯，而不僅僅像過去一樣看娛樂八卦，《女孩如何將爛牌打出王炸？》；

6）向職場蛙及其他博主投稿，並開始注冊、更新自己的新媒體號《小芒果很喜歡的一首詩》……

以上變化，可見我的職業思維對芒果這樣本地普通女孩的影響，是巨大的。

別的不談，光工資一項來說，讓她的月薪迅速過萬這個過程，是我幫她提前了好幾年。

根本就不僅僅是芒果一個人，都成共性特徵了，其中還包括上海靜靜、小美、小青等等很多上海女孩，遇到我之後都迅速開啟了這個開化之旅。大家看下圖中的上海女孩「嘿嘿」的感言。

還有很多變化，連三四年前就去相親准備嫁人的心態，都變化為如下的想法，你看下。

上海女孩並不是不找對象了，而是越來越聰明了，知道從戰略的角度去審視每一個重大決定，也知道將事業發展提到了女人更重要的人生位置，而不僅僅是早結婚將自己嫁了那麼簡單。

此刻實際上他們都會繼續朝著開悟的方向去發展。比如芒果又有了新變化，在大廠外包做了半年後，她已經再次跨行跨崗跳槽，入職了一家中廠的技術支持工程師的崗位。下文是她這期間的心路歷程和感言，大家可以學習下。這次月薪預計接近2萬了。

可以這麼說，上海本地女孩遇到我，就是走向了他們職業的開化之旅，至少是月薪五六千到兩萬的變化。

原文：外語不好的文科女，是如何改行做海外技術支持工程師的？

作者：小芒果

大家好，我已經從外包的測試工程師轉崗到甲方擔任技術支持。這個崗位是面向海外客戶業務的售後服務，為公司提供機器人產品的指導和維修。因為是服務機器人是新產品，海外市場又是公司今年新成立的業務部門，招聘同樣經驗人才難度比較大，於是他們接受了具有測試工程師背景的我。

事實上我和技術部的HRBP有過聊天，國際事業部招聘還是比較困難的，海外銷售不但早面臨業績壓力還需要去海外常駐一個月左右，用外語去拓展全球市場，而海外技術支持也是一樣壓力不小，需要偶爾外派出國對接業務，一般都需要海歸。

我當時一看雖然這公司不是歷史悠久的五百強，但是一來它處於高速擴張期，二來可以提供海外工作經歷，具有全球化的視野，三來可以鍛鍊自己的外語應用能力，給以後到知名外企工作提供了可能性，於是我在面試中積極推薦了自己。我面試表現好，也就破格給了我offer。所以大家就要按照幽哥的理論來操作，放心大膽地投簡歷，缺人的時候哪怕你沒有那麼符合要求也會被撈上來，總會有機會。

剛進公司的時候，整整培訓了產品兩個星期才進行上崗任務。我負責的是國際事業部的工作，面向的是海外的代理商（To B ）和終端客戶（To C）。由於當時會日語的工作人員當時需要直接外派到國外直接對接客戶，於是兩個日本大客戶就交給了我，一個直接對接的若干日本人，一個對接的在日本的華人，還有一些美國和加拿大的終端小客戶。說到這里大家可能會以為小芒果的英文和日文都非常流利，其實不然。

當時的面試，芒果的確吹了牛，說自己的英文能力很強，但是即使如此專業的服務機器人需要大量的專業英語才能溝通，領導也斷然不敢把不會中文的大客戶交給我培訓指導產品，生怕大客戶對售後服務不滿意。我所面對的除了一個日本代理商都是日本人之外，其餘都是海外華人，這也是令我比較詫異的一個地方。

至於日本人，是他發日語我回中文，現在企業微信可以線上直接翻譯日語，而且翻譯的十分准確，一般線上溝通不會出現太大困難，如果有緊急事項我也會找外派會日語的同事直接視頻溝通幫助我翻譯，或者找會日語的售前。因為是國際事業部，我所在的小組基本都是海歸或者海外工作背景，而且都是理工科。

右邊座位的男生是法國計算機碩士，對接的小姐姐來這之前曾做過日本交流生並兼職過日語老師，售前工程師是在日本工作了很多年的台灣人，同時為了更好地管理海外業務，公司也嘗試了直接在國外招牌相關人才在當地和總部進行對接。

不同的客戶風格大不相同。

比如在加拿大的終端小客戶開了一家手抓海鮮餐廳，在培訓完服務機器人的用法之後他和我還展開了一些聊天對話，分享了他們美味可口的員工餐和愜意的移民生活，說自己的家人都在美國，但是自己比較喜歡加拿大多倫多的環境適合養老，比較平淡簡單。因為當時自己讀書少出去淘金，加拿大是多種族多元元化國家，但是華人的圈子還是華人。

美國的客戶因為疫情關閉了餐館好長一段時間，買的服務機器人也沒有使用，導致閒置了後使用時出的問題不少，溝通完後偶爾也會有些嘮嗑，說自己來美國上的高中基本沒啥壓力。終端小客戶大多比較接地氣。

我也偶爾對接過在瑞典的一對年邁外國老夫婦，因為年紀他們對產品理解很吃力，同時因為他們奇怪的發音，讓我難以溝通，最終還是交給同事。

跟終端小客戶不一樣的是，和大代理商接觸，這涉及到的機器數量以及金額都較大，需要使用官方的語言進行溝通，相對嚴肅正式，而終端客戶只要解決使用問題，他們不在意形式。

印象深刻的還是兩個日本大客戶代理商。因為是公司的老客戶，做機器人行業時間比較長了，而且因為大批量進貨利潤可以說是比較高的，但是因為進貨數量多了出現問題的可能性也更大，需要更加專業完善的服務和指導。公司的大部分利潤來自於大客戶，因此面對大客戶總是要保持優先級和敏感度，如果大客戶對我們的服務態度產生不滿意造成丟單，會造成公司的一大筆損失。因此在面對此類大客戶時，總是需要保持專注和謹慎。

日本人的嚴肅和認真是出了名的，但是直到真正對接了我才有了概念。記得之前對日本人最深刻的感觸來自於劉強東，如果大家關注過劉強東的履歷就可以知道他創業失敗後為了還錢去了一家日本公司打工，對日本人的精密管理感到十分震驚。日企嚴密的管理，為劉強東日後做自己的企業提供了良好的管理思路。

我剛開始對接的時候有些線上語言我容易口語化，然後經過我們會日語的售前工程師的提醒，我才知道和日本人交流工作語言必須嚴謹，要說清楚背景，內容，分析，結論和優先級。

如果進貨單上出現日期和參數問題，他們也會一一指出直接要求改善，可以說是事無巨細。普通的代理只要確保機器順利運行就可以，他們則會將軟體硬體的原理徹底搞懂，並且提前詢問他們對機器的操作是否妥當。每次和他們對接我都會在企業微信上看到他們發過來一大堆的文字，面面俱到的敘述著現場情況和他們發現的問題。

如果不是果斷離開外包公司的邊緣項目，我的生命中也許就不會發生這麼多意料之外的事。感謝自己的勇敢和堅持，也感謝幽哥。希望每一個在職場工作的朋友發展都越來越好！

以上感謝上海芒果的職業經歷分享，她這是第二次運用我的跳槽大法了，其實她職業生涯的下一步以及下下步，我已經大致知道了，因為過去還有幾百個上海女孩早過了當下她這一步，都她的本地學姐。

不管本地女孩，還是上海女孩，或者男孩，祝各位事業進步！